Поденный учет рабочего времени

Поденный учет рабочего времени – это одна из форм расчета трудовой нормы, которую сотрудник обязан отработать по трудовому договору и внутреннему распорядку предприятия. Наряду с почасовой и суммированной формой расчета отработанного времени, поденный учет – самая простая и эффективная схема расчета заработной платы сотрудников и организации рабочих процессов.

Виды рабочего времени

Согласно статье 100 ТК РФ по общему правилу режим рабочего времени устанавливается в зависимости от длительности рабочей недели. Так, существует три формы недельного рабочего распорядка:

  • Неделя с 5 рабочими и двумя фиксированными выходными днями;
  • Неделя с 6 рабочими и одним фиксированным выходным днем;
  • Неделя с 5 рабочими и 2 скользящими выходными днями.

Поденный учет рабочего времени – это признак организованного предприятия или компании, где налажены все производственные процессы и максимально эффективно распределены рабочие ресурсы.

Особенности почасового и суммированного учета рабочего времени

Предприятия, пользующиеся почасовой формой расчета рабочего времени, чаще всего могут требовать от сотрудников работать по нефиксированному графику, перерабатывать, и, исходя из своих расчетов, начислять заработную плату. Для сотрудника такой компании выявить обман или ошибки в учете рабочего времени и соответствующей оплате труда достаточно сложно, так как необходимо постоянно фиксировать норму рабочего времени в 40 часов на неделю по статье 91 ТК РФ и сверхурочный труд, а затем доказывать и оспаривать денежные начисления в бухгалтерии или в диалоге с начальником, если есть подозрения в ошибках.

Суммированный учет рабочего времени схож с почасовым, только рассчитывается на период от месяца до года и применяется, преимущественно, на предприятиях с вредными и/или опасными условиями труда. Тут работнику придется заранее быть компетентным в вопросах классификации вредных условий труда и соответствующей нормы рабочего времени, постоянно отслеживать собственное отработанное время и сопоставлять его с нормой.

Плюсы поденного учета рабочего времени для сотрудников

Согласно статье 91 и 92 ТК РФ любой наемный сотрудник может определить для себя недельную норму рабочего времени:

  • Для взрослого здорового человека – 40 часов;
  • Для подростка до 16 лет – 25 часов;
  • Для подростка от 16 до 18 лет – 35 часов;
  • Для инвалидов 1 и 2 групп – 35 часов;
  • Для работников опасных и вредных производств – 36 часов.

Однако, статья 94 ТК РФ гласит о том, что ежедневное рабочее время сотрудников вредных производств может превышать 8 часов, но не более 36 часов в неделю. Обычно, коллективные договоры ставят потребности компании над потребностями рядовых работников, поэтому сотрудникам придется самостоятельно следить за своим графиком и денежными начислениями, выводя собственную рабочую сверхнорму.

Согласно ТК РФ, поденный учет рабочего времени основывается на месячном графике, сопоставленном с недельной нормой выработки рабочего времени.

Например, предприятие, при принятии нового сотрудника заключает с ним договор на 5-дневную рабочую неделю с фиксированными выходными. По закону недельное рабочее время составляет 40 часов. Если 40 разделить на 5 получается 8. 8 часов сотрудник должен работать каждый рабочий день недели. Исходя из обозначенных выходных, сотрудник может посчитать, сколько дней он должен отработать в месяц. Зарплата делится в равных частях на все дни, а из стоимости дня можно вывести фиксированную стоимость рабочего часа. Это позволит с точностью до рубля высчитать прибавку к ставке за переработки, если таковые имеются или допускаются. Первые 2 часа сверхурочного времени оцениваются в полуторакратном размере от оплаты одного рабочего часа по минимальной ставке, гарантируемой ТК РФ, или полной налогооблагаемой ставке, которую получает сотрудник, а последующее время – в двойном размере.

Поденный учет рабочего времени – самый выгодный и понятный способ расчета оплаты труда и организации труда. Кроме простой формулы расчета стоимости собственного рабочего времени, у сотрудника есть определенные гарантии возможности организации своего отдыха и досуга, так как поденным учетом обычно пользуются предприятия, где редко возникают ситуации, требующие сверхурочного труда сотрудников.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (29 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>