Подъёмные молодым специалистам

Менее половины молодых специалистов работает в других городах. Большинство из них предпочитает устроиться где-то по месту проживания. Один из способов, которые государство использует в качестве мотивации выпускников покидать зону комфорта и работать вдалеке — подъемные молодым специалистам. Это существенная поддержка карьеры на самом старте.

Кого называют молодыми специалистами

Официального, закрепленного на федеральном уровне термина «молодой специалист» не существует. Однако в учреждениях и на предприятиях всех выпускников, работающих по специальности, воспринимают именно так. Этим термином оперируют региональные службы, формируя комплекс привилегий для этой категории молодых людей.

Термин молодой специалист означает пребывание в льготном статусе. Находясь в нем, выпускники могут рассчитывать на определенные преимущества.

Однако, чтобы получить статус молодого специалиста, выпускник должен соответствовать следующим критериям:

  1. Наличие диплома федерального образца. Соискатель данного статуса должен предъявить работодателю документальное подтверждение того, что он прошел обучение на дневном отделении высшего или среднего учебного заведения. Причем заведение должно реализовать только лицензированные услуги и иметь государственную аккредитацию. При этом привилегии положены только тем студентам, которые обучались на бюджетном отделении.
  2. Возраст до 30 лет. В регионах эта планка иногда поднимается до 35 лет. В некоторых профессиях практикуется более строгое ограничение по возрасту.
  3. Трудоустройство не позже чем через 12 месяцев с момента окончания учебы. Причем место работы должно находиться в бюджетной организации.

Сразу же возникает закономерный вопрос, положены ли подъемные выплаты тем выпускникам, которые соответствуют всем вышеперечисленным критериям, но трудоустраиваются в частную фирму? В этом вопросе законодательство занимает достаточно жесткую позицию. Поощрительные дивиденды от государства в этом случае молодому человеку не положены.

Он может рассчитывать на привилегии, которые предусматриваются работодателем. Часто в нормативно-правовых актах частных компаний расписывается целый комплекс поддерживающих мероприятий для молодых специалистов, что продиктовано заинтересованностью администрации в создании сильной команды.

Инвестиции, вкладываемые в развитие персонала, очень быстро окупаются. Это самые рациональные траты наряду с закупками современного оборудования.

Поэтому выпускнику вуза нелишним было бы поинтересоваться, что говорится в локальных актах той фирмы, куда он планирует устроиться. Возможно, подъемные от работодателя-частника в разы превосходит потенциальную государственную помощь.

Но нередки и диаметрально противоположные ситуации. Не все работодатели частных фирм находят возможность поддерживать молодых специалистов. Региональные власти также не обязаны поддерживать выпускников, трудоустроенных в ИП или в частную организацию.

Распространенный вопрос выпускников касается длительности пребывания в льготном статусе.

Статус молодого специалиста присваивается на 3 года. В регионах он обычно не пересматривается, а на федеральном случае иногда продлевается до 6 лет.

Пролонгация статуса предусматривается, если трудоустроенный выпускник призывается на срочную службу. В этом случае время пребывания в армии не засчитывается. По завершении службы молодой человек может вернуться на свое предприятие в прежнем статусе молодого специалиста и продолжать пользоваться положенными от государства дивидендами.

Единовременная выплата молодому специалисту

Прежде всего, устроившийся в бюджетную государственную организацию, выпускник должен настоять на получении льготного статуса. Закон на его стороне. Если работодатель отказывает по каким-то субъективным причинам ему в этом, молодой человек имеет право обратиться в Государственную Инспекцию Труда. Такие случаи редки, но они все же имеют место.

Если работодатель официально утверждает статус молодой специалист, то выпускник имеет право рассчитывать на подъемные. Это единоразовая сумма, которая начисляется одновременно с зачислением выпускника в штат предприятия или учреждения.

Сумма подъемных варьируется в разных профессиях. Она напрямую определяется регионом, условиями труда и особенностями профессии.

Другие компенсационные выплаты

Помимо подъемных от государства, молодой человек, трудоустраивающийся в бюджетную организацию не по месту своего проживания, может рассчитывать на некоторые другие компенсационные выплаты:

  • оплату переезда;
  • оплату перевозки личного багажа или мебели;
  • выплату суточных за все дни, которые ему пришлось провести в поезде или самолете.

Следующая льготная выплата — надбавка к ежемесячному окладу. Она выдается вместе с заработной платой и вносится в расчетный лист отдельной строкой. Срок действия надбавки определяется длительностью пребывания в статусе молодого специалиста.

Ее размер также варьируется, он зависит от следующих обстоятельств:

  • 50% от заработной платы — для тех молодых специалистов, которые предъявляет работодателю красный диплом федерального образца.
  • 40% от заработной платы — для прочих молодых специалистов.

Существенной поддержкой для молодых специалистов является предоставление ипотеки на льготных условиях. Причем эта поддержка достаточно серьезная: 30% стоимости ипотечного жилья оплатит региональный муниципалитет.

Поддержка государством молодых учителей

Во всем мире многие экономические реформы начинаются с крупных государственных инвестиций в образование. Отечественная образовательная система нуждается в серьезных дотациях. В том числе государство заботится об увеличении размера подъемных молодым специалистам-педагогам.

В разных областях она имеет неодинаковое значение:

  • Эта сумма особенно существенна в столичном регионе. Выпускники педагогических вузов, устраивающиеся работать в одну из московских школ, имеют право на подъемные в размере 100 000 руб. Им также гарантируется 50-процентная надбавка к заработной плате.
  • Единовременная выплата молодому специалисту в Санкт-Петербурге составляет 67 000 руб. для обладателей красных дипломов. Прочие молодые специалисты могут рассчитывать на единовременную выплату в размере 50 000 руб.
  • В Иркутске молодым специалистам первая выплата полагается в размере 50 000 руб. вместе с ежемесячной надбавкой в 60% от заработной платы за первый год работы. В последующие второй и третий годы ежемесячная надбавка уменьшается. Она составляет соответственно 36 и 24 процента от оклада.
  • Подъемные молодым специалистам педагогам в 2019 году в регионах существенно ниже. В провинциальных городах единовременная выплата при трудоустройстве выпускника вуза исчисляется 20 000 руб. (максимально). В большинстве случаев эта сумма не превышает 10 000 руб.

Интересно, что в Санкт-Петербурге не предусмотрена ежемесячная надбавка к зарплате для молодых педагогов. Однако им положена 50-процентная оплата проезда в общественном транспорте. Учитывая, что расстояние в Северной столице от места проживания до места работы часто исчисляется многими десятками километров, это сумма является внушительной.

Государственная поддержка молодых медиков

В этой сфере молодые специалисты также могут рассчитывать на поддержку государства. Подъемные молодым специалистам медикам во всех регионах одинаковые. Они равняются трем окладам. Что касается ежемесячных надбавок, то для молодых выпускников медицинских вузов положено от 30 до 40 процентов от заработной платы.

Чтобы стимулировать выпускников устраиваться в регионы, местные власти часто практикуют дополнительную стипендию. Так, например, обстоят дела в Ростовской области. Здесь заинтересованные организации назначают стипендию студентам с 4 по 6 курс университета.

В настоящее время большой популярностью пользуется программа «Земский доктор». Ее задача — поддержать сельское население качественными медицинскими услугами. В рамках этой программы молодой специалист может рассчитывать на получение 1 млн руб. единовременно.

Однако эта выплата имеет исключительно целевой характер. Она выдается для решения жилищного вопроса. Например, на полученный миллион молодой врач может купить малогабаритное жилье, которое в народе называется «малосемейка». Кроме того, в сельской местности на такую сумму вполне можно построить небольшой дом на собственном участке. Причем земельный надел земским врачам выделяется бесплатно.

Для того чтобы обеспечить контроль над расходованием миллионных подъемных, государство выдвинуло условия. До трудоустройства в сельскую местность молодой специалист должен подписать пятилетний договор на работу в конкретном населенном пункте. Если по субъективным обстоятельствам молодой человек увольняется раньше, то ему придется вернуть государству часть подъемных.

Правила получения подъемных выплат от государства

Для получения льготы молодой человек должен подготовить пакет документов для передачи в региональную соответствующую организацию. Обычно этим занимается местный департамент Министерства Образования или региональный ФОМС.

В данный пакет должны входить:

  1. Диплом. Вместе с оригиналом прилагается копия.
  2. Трудовая книжка. Допускается предоставление копии данного документа.
  3. Трудовой договор с работодателем.
  4. Заявление на выплату.
Подъемные от государства в любом учреждении перечисляются на пластиковую карту. Не допускается предоставление компенсационных выплат наличными.

Заполненный бланк молодой специалист должен предоставить своему новому работодателю. Максимальный период ожидания выплаты подъемных составляет один месяц. Но в большинстве случаев они перечисляются уже через несколько дней.

Подъемные военнослужащим

Военные-контрактники также имеют право рассчитывать на помощь от государства, согласно ФЗ-306. Это правило распространяется на все семьи военнослужащих, которые переезжают для несения службы в другой регион.

Если военнообязанный молодой человек переселяется вместе с семьей, то пособие рассчитывается сразу же после регистрации постоянного места проживания всех членов семьи. Сумма напрямую определяется окладом контрактника на момент регистрации.

Если же молодой человек переселяется один, то пособие рассчитывается, отталкиваясь от размера его должности и звания. После того, как семья воссоединится, на каждого ее члена будет выплачена компенсация в размере 1 4 оклада.

Переезд к новому месту службы сопряжен с определенными расходами. Контрактникам положены суточные в размере 100 руб. на одного человека.

Если контракт заключают и муж, и жена, то материальная поддержка от государства начисляется на одного из них.

Для выплаты пособия необходимо собрать следующие документы:

  1. Сведения о семейном положении. Если есть дети, то в пакете документов должны быть свидетельство о рождении детей и свидетельство о браке.
  2. Данные о зачислении на контрактную службу. Здесь обязательно указываются полные реквизиты части, в которой служба будет проходить.
  3. Личные данные заявителя (допускается приложение копии паспорта).

Вместе с этим существует определенное ограничение на предоставление льгот контрактникам.

Субсидию от государства не удастся получить, если:

  • контрактник является солдатом-срочником;
  • контрактник прибыл в подразделение, находящееся в стадии расформирования (в этом случае молодого человека переправят к прежнему месту службы);
  • контрактник проходит обучение военной специальности, но срок обучения меньше 12 месяцев.

Не рекомендуется сразу после регистрации предъявлять пакет документов на субсидии новому военному руководству. Все расчеты с молодым человеком ведутся только после подписания договора.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (6 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>