Положение о наставничестве
Оглавление:
1. Наставничество: действенный способ адаптировать стажера
2. Варианты оплаты наставничества
3. Положение о наставничестве в организации
Наставничество: действенный способ адаптировать стажера
На законодательном уровне не рассматривается термин «наставничество». Он вводится в обычную практику в организациях или учреждениях по мере необходимости. Руководство самостоятельно решает, какие цели преследует наставничество и как именно оно реализуется.
При всем многообразии форум, институт наставничества сохраняют свою главную задачу: адаптировать новичков к рабочим условиям и научить их азам профессии. По сути, данная методика являет собою кадровую технологию, которая становится важной частью работы с персоналом.
С ее помощью передается опыт более квалифицированных специалистов тем, кто пока владеет только теоретической базой. Наставники способствуют профессиональному становлению молодых специалистов.
Задачи наставничества:
- обучение молодого специалиста профессиональным тонкостям;
- ознакомление нового сотрудника с нормативными документами (режимом работы; требованиями к организации рабочего места; требованиями по соблюдению норм охраны труда; требованиями к соблюдению санитарно-гигиенической нормы);
- объяснение должностных обязанностей;
- обучение особенностям технологии, используемой на производстве.
Хорошо подготовленная система наставничества минимизирует текучесть кадров и увеличивает мотивацию работников. С ее помощью работодатель может подготовить сплоченную команду профессионалов, с которой можно смело браться за решение любых производственных задач.
Более всего актуально наставничество в промышленном секторе. Здесь понятие профессионализма напрямую связано с понятием безопасности, поэтому часто в промышленном секторе разрабатывается специальное Положение о наставничестве.
Не всякому члену коллектива может быть присвоено звание «наставник». Данная миссия доверяется только высококвалифицированным специалистам, которые уже на практике доказали свою полезность и незаменимость для организации.
Варианты оплаты наставничества
В этом случае дополнительного материального вознаграждения человеку, являющемуся наставником, не полагается. Оно рассматриваются как исполнение трудовых функций и подлежит оплате в рамках тарификационной сетки.
Часто в рамках наставничества сотрудник выполняет работу, выходящую за штатное расписание. В этом случае оно определяется как внутреннее совместительство, поскольку человек вовлекается в работу, не предусмотренную рамками трудового договора. Обучение молодого специалиста осуществляется до или после рабочей смены. Соответственно, в зарплату ему полагается отдельное начисление — за наставничество.
Иногда наставничество планируется так, что обучение стажеров осуществляется непосредственно во время рабочей смены. Например, когда надо обучить молодого специалиста работе со сложным производственным оборудованием. В этом случае работа наставника оформляется как совмещение.
Положение о наставничестве в организации
Для того чтобы работа наставников была строго нормированной, а в вопросах оплаты не возникало разночтений, в организациях разрабатывается регламентирующий документ: Положение о наставничестве.
В нем отражаются:
- права и обязанности сторон;
- правила обучения стажеров;
- способы передачи профессионального опыта;
- условия оплаты труда наставников.
Администрация самостоятельно определяет порядок его разработки и правила реализации. Согласно ст. 8 ТК, Положение является локальным нормативным актом.
К его разработке привлекаются:
- юрисконсульт организации;
- опытный кадровик;
- представитель бухгалтерии;
- узкопрофильные специалисты.
Положение обязательно должно пройти утверждение в администрации. Затем оно утверждается и визируется руководителем.
Примерное содержание Положения:
Задачи наставничества.- Правила выбора наставника (стаж, квалификационная категория, активная жизненная позиция, лояльность к инициативам администрации).
- Оплата труда специалиста, которому доверено обучение стажеров.
- Права и обязанности наставника.
- Права и обязанности стажеров.
- Юридическая и административная ответственность обеих сторон.
Положение — это документ, обязательный к исполнению. Оно является практической рекомендацией для организации института наставничества. В нем могут быть дополнительные пункты, в зависимости от специфики организации. Но базовая задача Положения должна быть неизменной — отражать способы урегулирования рабочих нюансов, которые могут возникнуть в процессе обучения молодых специалистов.
Положение одинаково полезно обеим сторонам, его исполнение придаст наставничеству административную логичность.