Положение о вахтовом методе работы

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

положение о вахтовом методе работыВ большинстве случаев, когда компания нуждается в труде работников на значительно удаленных территориях, она прибегает к использованию вахтового метода. Такая форма организации рабочего процесса не приравнивается к командировкам. Особенности ее практического выражения указываются в положении о вахтовом методе работы, которому посвящена статья.

Положение о вахтовом методе: что это

Документ является сводом общих представлений о сущности вахтового метода, который составляется с учетом принципов, зафиксированных в ТК РФ. Здесь описываются стандарты применения и индивидуальные требования, в зависимости от региональной дифференциации и отраслевых программ.

Как составляется положение о вахтовом методе работы

Положение о вахтовом методе работы составляется по типовому образцу (не федеральному, поскольку его не существует, а локальному, заранее определенному) с учетом указаний руководства.

Условно документ можно разбить на три обязательные части. В первой (шапке) отображаются главные реквизиты предприятия:

  • юридическое полное имя;
  • Ф.И.О. генерального директора;
  • дата составления;
  • номер по внутреннему порядку регистрации;
  • фактический адрес.

Ниже по центру проставляется название документа.

За этим следует основная содержательная часть, которая должна включать информацию, характеризующую различные аспекты проведения работ на вахте. Принято указывать следующие пункты:

  • общие требования (положения);
  • правила развития трудовой деятельности на местах;
  • особенности создания жилых поселений на вахте;
  • смена трудового режима и отдыха, методика установления и фиксации времени работы;
  • форма оплаты, а также предусмотренные льготы и компенсации;
  • обеспечение социально-бытовых условий жизни;
  • процедура предоставления компенсационных выплат и гарантий;
  • оказание медпомощи.

В заключительной части пишут:

  • решение иных вопросов, связанных с такой формой работы и не отраженных в данном документе, осуществляется в рамках трудового законодательства;
  • сроки действия положения;
  • Ф.И.О. и подписи составителя, руководителя кадровой службы и юриста предприятия;
  • дата подписания.

Правила составления положения о вахтовом методе работы

Исходя из сложившейся практики документооборота, ниже будут подробно рассмотрены все разделы документа, какую информацию следует включать и прочие особенности и нюансы.

Что отражено в общих положениях документа

В первом пункте документа даются краткие объяснения понятию вахтового метода и месту его осуществления, а также емкая характеристика сущности организации такого вида работы.

Из положения становится ясным, что:

  • положение о вахтовом методе организации работвахтовый метод – тип труда, при котором сотрудники выполняют свои профессиональные задачи определенный период времени за пределами постоянного местожительства на специальных условиях;
  • территория труда – объекты, где работники занимаются прямыми обязанностями;
  • в случае если предприятие меняет свой участок работы на другую территорию, перемещение сотрудников не равняется переводу и не подразумевает их обязательного согласия;
  • время труда суммируется, а отдых полагается по месту проживания;
  • продолжительность вахты – меньше или равна 1 календарному месяцу, однако в ситуациях, предусмотренных нормативно-правовыми актами, период может составлять 2 месяца;
  • время вахты – интервалы осуществления трудовой деятельности и время отдыха между сменами на участке (объекте);
  • всем сотрудникам, занятым на вахте, предоставляется проживание в вахтовых поселках, специальных обустроенных помещениях или полевых городах;
  • переход к методу может быть одобрен только согласованным решением руководства и профсоюза на базе технико-экономических вычислений и показателей эффективности;
  • особенности ведения производства с учетом обращения к данному методу указываются в специальной документации;
  • все связанные затраты переносят на себестоимость продукции и выполненных работ; в строительной сфере дополнительные расходы прописываются в смете компанией-заказчиком.
  • условия использования вахтового метода при строительно-монтажных работах и способы расчетов временных и денежных затрат.

Вахтовый метод используется в следующих случаях:

  • огромная дистанция между объектом и компанией;
  • уменьшение сроков строительных работ по объектам социального или производственного назначения;
  • подтверждение целесообразности применения для роста эффективности работы предприятия;
  • нехватка трудовых ресурсов в регионе.

При составлении соглашений между заказчиком и исполнителем обязательно прописывают:

  • объемы, нормы и виды, работ;
  • уровень затрат, направленный на возмещение доп. расходов на поддержку потребностей работников вахтового метода.

Требования к организации работы по вахтовому методу

После общих установлений следует информация об организации рабочей деятельности на объектах при использовании вахтового метода. Ключевые позиции данного пункта:

  • трудовая деятельность на участке нацелена на ритмичность, комплексность и непрерывность работ;
  • процесс труда осуществляется укрупненными бригадами на условиях сохранности мат. ценностей и подрядных принципов;
  • обеспечение доставки сотрудников на объекты и обратно определенным транспортом по договорам долгосрочного характера или транспортом, принадлежащим предприятию;
  • все расходы по проезду работодатель принимает на себя.

В этом пункте также закреплены правила комплектования вахтового персонала:

  • нельзя привлекать лиц, моложе 18 лет, женщин, имеющих детей возрастом до 1,5 года, а также беременных женщин;
  • набор в бригаду на предприятии возможен только с согласия работника, при этом необходимо наличие соответствующего медицинского разрешения;
  • комплектование персонала за пределами компании происходит по разрешению органов труда местного значения;
  • с целью эффективной комплектации сотрудников могут переводить из одной структуры в другую с сохранением прежнего места работы или предоставлением аналогичной после завершения вахтового метода;
  • при переводе заключается срочный трудовой договор с занесением сведений в трудовую книжку.

Что представляют собой вахтовые поселки

В положении о вахтовом методе работы 2020 г. освещают особенности сопровождения вахтовых поселений. Согласно стандартам, такие поселки являются жилыми зданиями, в которых будут проживать сотрудники, оснащенные необходимым оборудованием и транспортом. При этом бытовое и техническое обслуживание – задача штатного персонала.

Условия содержания вахтовых поселков

Основные требования к созданию вахтовых поселений:

  • ответственность по поводу содержания поселков и организации мероприятий закреплена за профсоюзом компании и администрацией;
  • администрация обязана разработать внутренний порядок обслуживания работников;
  • создание поселков, предназначенных под вахтовый метод труда, происходит по утвержденным проектам (согласовывается с профсоюзами, органами пожарного санитарного контроля), учитывающим достаточную обеспеченность условиями проживания и снабжения тепло-и электроэнергией;
  • в поселках организовываются пункты питания, медицинского, культурного и торгового обслуживания;
  • для утверждения проекта вахтового поселка создается комиссия из нескольких контролирующих органов;
  • формируется общественный совет.
Категорически запрещено проживать работнику в период отдыха в вахтовом поселке.

Особенности трудового режима и отдыха

Вахтовый метод устанавливает отдельные требования для организации режима труда и отдыха работников на объекте, в связи с чем действуют специальные правила учета рабочего времени. К особенностям организации смен режимов относятся:

  • регламентация графиком трудовой деятельности на вахте;
  • определение рабочего времени согласованным решением администрации предприятия и профсоюза;
  • график составляется на год, и о нем информируются работники за месяц до начала его действия;
  • принимаются во внимание дни для доставки сотрудников на объект и обратно;
  • рабочая смена не может устанавливаться больше 12 ч/день;
  • обычно практикуется 6-дневная неделя работы.

Учёт рабочего времени

Документ описывает подробный порядок учета рабочего времени. При расчете часов опираются на следующие правила:

  • суммированный учет по различным периодам, но не больше, чем за год;
  • к учетному периоду приравнивается все время труда, доставки и отдыха;
  • часы пребывания в пути к объекту сотрудников и обратно не могут быть причислены к норме рабочего времени (обычно переносят на промежутки смены трудового режима или отпуск);
  • неиспользованные часы отдыха складываются и рассматриваются в дальнейшем как дополнительные дни отдыха;
  • минимальное количество часов смены для расчета нормы рабочего времени составляет 6-7 часов, за исключением мест, где вредные условия труда;
  • в случае работы в режиме неполного рабочего временииз нормы вычитают рабочие часы по календарю.

Организация оплаты труда

Начисление оплаты труда при использовании вахтового метода осуществляется для:

  • сдельщиков за объем работ;
  • повременщиков по факту отработанного времени;
  • линейного персонала из расчета часовой ставки;
  • сотрудников руководящего звена по месячным окладам.

Всем сотрудникам полагается премирование по действующему положению на предприятии, а специалистам, поддерживающим социально-бытовую жизнь работников и не состоящих в штате компании, материальное поощрение. Заработная плата рассчитывается по фиксированным в законодательстве коэффициентам с учетом региональных различий. Надбавки начисляются исключительно по установленным требованиям при условии полной отработки за месяц, а заработок при этом не может превышать 300 руб./мес. Помимо этого, существует ряд правил по определению начислений сотрудникам за труд:

  • положение о вахтовом методе работы в районах крайнего северачасы отдыха по причине работы в сверхурочном режиме оплачиваются, исходя из тарифной ставки без коэффициентного подхода;
  • если время переработки составляет больше нормы рабочего дня, то действует накопительная система часов, которые переводятся в дополнительные оплачиваемые дни отдыха;
  • при отсутствии приезда персонала руководителю позволяется привлекать работников вахты по согласованию с профсоюзами с повышенной продолжительности рабочего дня;
  • надбавки не подлежат налогообложению;
  • на момент пребывания в пути сотрудников, а также их задержки по определенным причинам, начисление оплаты происходит по дневным тарифным ставкам без коэффициентов;
  • уточняются способы расчетов с работников, не прибывшим по уважительной причине;
  • описывается применение льгот к начислению зарплат;
  • затраты по оплате труда не могут превышать фонд зарплаты предприятия.

Как обеспечивается социально-бытовая жизнь работников

С целью эффективной организации деятельности на объекте, в положении о вахтовом методе работы в районах крайнего севера устанавливаются некоторые требования к обеспечению социально-бытовых условий проживания:

  • обязательное присутствие торговых точек и транспорта;
  • трехразовое полноценное питание каждый день за счет фонда соц. развития компании;
  • возможность получения санаторно-курортных или туристических путевок;
  • бесплатное получение отдельными лицами товаров длительного пользования.

Законодательные гарантии и компенсации

Положение включает несколько компенсаций и гарантий с учетом ТК РФ:

  • отпуск сотрудникам предоставляется каждый год, но только после всех дней отдыха, кроме работ с вредными условиями труда;
  • при завершении отпуска работника в период межвахтовых дней отдыха, предприятие обязано предложить иную работу или перевод в другую смену;
  • дни отгула влияют на средний заработок, выделяемый на отпуск;
  • полагается пособие по стандартам социального страхования;
  • гарантируются выплаты при временной потери трудоспособности на период рабочих дней.

Медицинская помощь работникам вахтового метода

Согласно последнему пункту положения о вахтовом методе организации работ, предусматривается организация мед. помощи при обращении сотрудника за ней. Медицинский контроль обеспечивается:

  • администрацией компании совместно с территориальными органами здравоохранения;
  • коллективами вахтовых поселков;
  • фельдшерскими пунктами;
  • медбригадами поселка;
  • поликлиниками по месту жительствами;
  • медпунктами предприятия;
  • комиссиями по медосмотрам.

Заключение

Таким образом, в положении о вахтовом методе работы фиксируются все нюансы, сопровождающие процесс. Причём при составлении документа необходимо понимать, что единого образца Положения о вахтовом методе работы не установлено, но можно пользоваться готовыми инструкциями.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>