Положение о заработной плате

Среди локальных нормативных документов важнейшим является Положение о заработной плате. Оно отражает способы вознаграждения сотрудников.

Положение о заработной плате: обязательно или нет

Несмотря на то, что на федеральном уровне отсутствует закон об обязательности Положения, оно разрабатывается на многих предприятиях. Рядовым работникам Положение дает возможность быть в курсе тонкостей начисления заработной платы.

Сам процесс оплаты труда рабочих становится прозрачным. Такой подход формирует мотивацию персонала и работает на доверии к работодателю. Минимизируется текучка кадров, а в коллективе формируется благоприятная моральная атмосфера.

Если на предприятии Положение не разработано, то ни административным, ни штрафным санкциям руководство не будет подвергнуто. Работодатели разрабатывают его для оптимизации кадровой политики.

В то же время практической необходимости в создании положения нет, если все условия оплаты материального вознаграждения оговорены в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Не практикуется Положение также на производствах, где персонал занят в одних и тех же производственных условиях. То есть, сама возможность изменения условий труда и, соответственно, его оплаты, исключается. В таких компаниях работники не привлекаются к работе в ночные смены или в выходные, а начисление заработной платы осуществляется по единому стандарту.

Положение об оплате труда: как разрабатывается

Положение разрабатывается руководством предприятия. Как правило, разработкой данного локального документа занимается кто-то из администрации (представитель работодателя). Согласно ст. 135 ТК РФ, документы, касающиеся оплаты труда персонала, должны получить одобрение профсоюза или иного органа, выражающего интересы трудящихся.

После согласования всех спорных вопросов по факту утверждения Положения издается внутренний приказ.

Он должен содержать следующую информацию:

  • Полное наименование документа: «Положение о зарплате».
  • Требования по доведению до персонала содержания Положения.
  • Требования по доведению содержания Положения до каждого сотрудника, который принимается на работу. Ознакомление должно быть выполнено до момента подписания трудового договора.
  • Указание ответственного.
  • Определение формы контроля над исполнением пунктов Положения.

Данный документ должен быть завизирован непосредственно руководителем или его представителем, которому официально делегируются такие полномочия. Если на предприятие выходят инспектора надзорного органа с проверкой локальных актов, то Положение представляется для контроля. И при этом инспекторов особенно интересует, кто подписывал Положение.

Часто генеральные директоры передают право подписи по доверенности. Инспектор обязательно проверит, актуальна ли доверенность на момент подписания. Если она просрочена или выдана по другому поводу, то Положение будет недействительным.

Положение: довести до сведения персонала

Ознакомить коллектив с содержанием Положения можно несколькими способами. Чаще всего администрация формирует лист ознакомления. В нем ставят подписи все члены коллектива.

Более рациональным вариантом является заведения специального журнала, в котором регистрируются важные локальные документы. Под каждым таким документом следуют подписи членов трудового коллектива. Ведение такого журнала упорядочивает движение и фиксацию нормативных актов.

Если на предприятие устраивается новый человек уже после создания положения и ознакомления с ними всего персонала, то в трудовой договор должна быть внесена отметка о факте ознакомления новичка с этим документом.

Положение: примерное содержание

Содержание положения определяется спецификой учреждения. Например, материальное вознаграждение педагогов являет собой сложную систему с многочисленными ответвлениями. В Положении обязательно должны быть отражены все формы оплаты труда учителей. Работники небольшой типографии имеют намного меньше функциональных обязанностей. Соответственно, Положение об оплате их труда будет более компактным.

Федеральных рекомендаций по содержанию Положения не существует.

Стандартный образец может включать в себя следующие пункты:

  • Общие положения. Указывается форма начисления зарплаты и способы формирования окладов.

Здесь же необходимо отразить следующие пункты:

  1. ставки;
  2. нормативы учета рабочего времени;
  3. налоговые и прочие удержания;
  4. валюта начисления зарплаты.
  • Доплата.

Здесь должны быть отражены:

  1. правила начисления дополнительных материальных поощрений;
  2. их размеры;
  3. их максимальные пределы.
  • Премии. В этом разделе отражаются обязанности работодателя поощрять персонал премиями за профессиональные достижения и результативность труда. Часто на предприятии практикуется отдельный нормативный акт, касающийся начисления премии. В этом случае в разделе Премия достаточно будет отсылки к нему.
  • Компенсации и надбавки. В этом разделе должны быть отражены обязательства работодателя по способам и размерам материальных компенсаций сотрудникам.
  • Материальная помощь.
  • Правила индексации зарплат. Согласно ст. 134 ТК, повышение зарплаты должно быть пропорционально изменению потребительских цен.
  • Другие выплаты. В этом разделе расписывается правила выплаты выходного пособия или командировочных.
  • Ответственность. Здесь отражается юридическая и административная ответственность работодателя, касающаяся задержки выплат положенных зарплат.

Конечно, в разных учреждениях могут быть внесены дополнительные пункты. Например, оплата труда медработников также является сложной системой. В нее входит процент выздоровления пациентов и наличие (или отсутствие) жалоб.

Наконец, в зависимости от бюджета компании работодатель самостоятельно устанавливает уровень надбавок. В топовых компаниях часто практикуется выплата дополнительных премий буквально по любому поводу. Отражать или не отражать данные обстоятельства в Положении, решает работодатель.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (20 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>