Положительная характеристика на работника с места работы

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнеса

Существует ошибочное мнение о том, что практика составления характеристик является пережитком советского прошлого. Это неверно, поскольку удаленная инстанция только таким образом может получить объективные данные о человеке. Кадровые службы не должны относиться формально к запросу. Ведь от него иногда зависит решение достаточно серьезных вопросов.

Когда требуется положительная характеристика

Характеристика может быть составлена как в одобрительном, так и в крайне негативном ключе. Актуально также отношение работника к выполняемым профессиональным обязанностям. Кроме того, в документе часто находят отражение взыскания и другие проступки. В любом случае характеристика должна отражать непредвзятую оценку как индивидуальных человеческих качеств, так и деловых.

Точная и объективная характеристика может понадобиться не только тем сотрудникам, которые работают на предприятии. Часто в силу субъективных жизненных обстоятельств она нужна тому члену коллектива, который уволен давно с предприятия или из учреждения.

Как правило, характеристика выдается по письменному запросу той структуры, что в ней нуждается. В этом случае следует подготовить ее не позже 3 дней, согласно ст. 62 ТК. Запрос может быть направлен самим работником. Кроме того, его могут затребовать государственные органы или социальные организации.

Иногда на месте нового трудоустройства сотрудника запрос на характеристику инициируется непосредственно руководителем того учреждения, которое предоставило вакансию. Наконец, она может понадобиться непосредственно работодателю сотрудника в связи с какими-то внутрикорпоративными обстоятельствами.

Внешним заказчиком может быть:

  • орган опеки или попечительства;
  • суд;
  • учебное заведение.

Внутренний заказчик может потребовать характеристику в связи с «местными» организационными процедурами, по результатам которых должна быть вынесена объективная оценка работника.

Как правило, запрос направляется в кадровую службу предприятия. Но сами кадровики не обязаны заниматься подготовкой характеристики. Они не всегда лично знакомы с работником.

То есть, кадровик может обратиться к начальнику сотрудника в его структурном подразделении. Помощь кадровика в этом случае будет состоять в правильном оформлении характеристики.

Что касается содержания характеристики, то оно напрямую зависит от целей ее написания.

Фактическое содержание характеристики

Не существует точного стандарта составления характеристик. Но специалисты рекомендуют придерживаться правил деловой этики и отталкиваться от классических правил.

Как негативная, так и положительная характеристика на работника должна отражать информацию:

  1. Персональные данные (ФИО, воинская обязанность или отсутствие таковой, образование, семейное положение).
  2. Сведения о работе (стаж, начало и конец профессиональной деятельности в конкретном учреждении, кадровые передвижения, достижения на работе, отметка о прохождении курсов, наличие взысканий).
  3. Характеристика личности (превалирующие черты характера, организаторские способности или их отсутствие, способность выходить из сложных ситуаций, отношения с товарищами, умение сглаживать конфликтные ситуации, отзывчивость).

Форма подачи характеристики

Ввиду отсутствия федерального единого стандарта в каждой организации действуют свои правила, связанные с этим моментом. Достаточно часто в помощь кадровой службе формируются специальные бланки для составления характеристик. Это удобно тем, что в них указываются реквизиты предприятия. Они печатаются заранее в правом верхнем углу.

Если же такого бланка нет в организации, то реквизиты все равно указываются. В случае предоставления характеристики по требованию обязательно отмечается, куда конкретно она предоставляется.

Если составленную характеристику подписывает лицо, ответственное за ее выдачу, то оно обретает юридическую силу. Составленная по всем правилам и подписанная положительная характеристика с места работы может стать решающим аргументом при принятии решения судом.

Образец положительной характеристики на работника на бланке организации:

Данная характеристика выдана Лаврову Ивану Игнатьевичу

год рождения 1960

работающему в ООО Жилстрой (реквизиты)

c «14» января 2001 по настоящее время

в должности прораба

образование среднее специальное: Борисоглебский дорожный техникум

семейное положение женат, двое детей

«Данный сотрудник в полной мере отвечает своей квалификационной категории. Это достойный профессионал, который привлекается к решению производственных задач повышенной сложности.

За все время работы в должности прораба не привлекался к дисциплинарным взысканиям. Нормативы трудовой дисциплины соблюдает неукоснительно.

В коллективе пользуется заслуженным уважением. Старается избегать конфликтных ситуаций. Неоднократно выступал инициатором рационализаторских предложений.

Лавров Иван Игнатьевич не имеет вредных привычек. Морально устойчив. Отличается эмоциональной стабильностью и способностью быстро принимать решения.

Является активным участником общественной жизни коллектива. Поддерживает все инициативы руководства и профкома».

 Данная характеристика выдана для предоставления в Мосгорсуд Ореховского района.

«20» декабря 2018

Должность начальник отдела кадров

 И.О.Фамилия Е. Н. Приходько

Подпись_______________

Большой ошибкой руководства является формальное отношение к составлению характеристик для предъявления в нужную инстанцию. Иногда она служит решающим аргументом, перевешивающим все остальные доводы.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (40 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>