Понятие и виды переводов на другую работу

Современное законодательство допускает несколько видов переводов на другую работу. Первопричиной может считаться как личная инициатива, так и особенности текущей производственной ситуации.

Понятие и виды переводов на другую работу

Под переводом подразумевается кардинальное изменение трудовой функции.

Согласно ТК РФ, виды переводов на другую работу классифицируются по:

  • По добровольному согласию. Администрация может нуждаться или не нуждаться в положительном ответе сотрудника.
  • По времени.
  • По инициативе (от сотрудника или от руководства предприятия).
  • По факту произошедших изменений, касающихся региона, цеха, отделения.
  • По работодателю (в рамках основного места трудоустройства или же на другом предприятии).

Виды переводов на другую работу: таблица

Виды переводов Характеристика
Смена функционала Рабочие функции, равно как и возможность их изменения, отражаются в нескольких локальных актах, например, трудовом договоре, должностной инструкции.
Смена структурной единицы Структурное подразделение также отмечается в трудовом договоре.

Переводом считается уход в подразделение, включающееся в ту же компанию.

Переезд на другую местность вместе с работодателем Считается переводом, только если другая местность расположена за пределами привычного населенного пункта.
Смена работодателя Подобный перевод осуществляется либо при наличии необходимости заменить отсутствующего члена коллектива (длительность – до 12 месяцев), либо безвозвратно. Во втором случае с первым управленцем отношения прекращаются согласно ст. 77 ТК РФ.

Все вышеперечисленные варианты законны.

Виды постоянных переводов на другую работу

Постоянный вариант допускается исключительно на добровольной основе. Причем устного согласия категорически недостаточно. Оно оформляется традиционно: в формате заявления или соглашения.

При постоянном переводе трудовые функции полностью меняются. Это обязывает работодателя составить новый трудовой договор. Факт перевода на «постоянку» отражается в приказе по производству. Сотрудник, которого переводят, должен обязательно расписаться. На соблюдение формальностей работодателю отводится 3 дня.

Важным нюансом постоянного перевода к следующему работодателю является официальное прекращение ТД. То есть, бывший работодатель, в свою очередь, должен выразить письменное согласие на перевод. Это означает автоматическое прекращение прежнего договора.

Но иногда работодатель в силу сложной кадровой обстановки своего согласия не дает. Однако современное законодательство всегда стоит на стороне рабочих. Перевод все равно будет осуществлен, но сотрудник должен будет уволиться по собственному желанию. Препятствий для другого трудоустройства не будет, но формулировка «перевод» теперь будет неприемлема.

Временный перевод: особенности

Чаще всего временный перевод оформляется, если кто-то из сотрудников в силу субъективных обстоятельств не может исполнять свои обязанности. Замещение осуществляется вплоть до его выхода.

Временный перевод допускается также, если того требует производственная необходимость. Если стороны приходят к соглашению, то оно должно быть оформлено в письменном виде и скреплено росписями. Законодательство допускает работу на другом месте в таких обстоятельствах до 12 месяцев. Как только производственная необходимость иссякнет, гражданин возвращается к своим основным обязанностям.

Из этого правила есть исключение. Иногда по истечении 12 месяцев прежняя работа сотруднику не предоставляется. При этом сам он не настаивает на возвращении своей старой работы. Это самое простое решение. Соглашение о временном переводе перестает быть актуальным. Таким образом, временный перевод превращается в постоянный, что устраивает обе стороны.

Перевод на работу, выходящую за рамки трудового договора без согласия работника, допускается в экстремальной ситуации.

К ней относятся:

  • техническая авария в регионе, требующая привлечения большого количества людей для минимизации последствий;
  • стихийные бедствия;
  • эпидемиологическая вспышка;
  • пожар на производстве или в регионе, имеющий особо тяжелые последствия.

Кроме того, работодатель имеет право привлечь членов коллектива к решению производственных задач, связанных с вынужденным простоем оборудования.

Например, станки могут быть остановлены по экономическим или техническим причинам. Возможно, у предприятия в какой-то период может не хватать энергетических мощностей на обслуживание цехового оборудования. Персонал в этом случае переводится на другую работу (с письменного согласия). Оплата осуществляется из расчета среднего заработка на прежнем месте работы.

К временным переводам относятся также изменение условий трудового договора по состоянию здоровья. Закон предусматривает для этой ситуации 4 месяца. При этом работодателю должно быть представлено медицинское заключение, в котором озвучивались бы противопоказания для работы на основном месте.

Но не всегда у работодателя есть возможность удовлетворить данные требования. Если на предприятии не находится подходящего места для временного перевода по состоянию здоровья, то за работодателем остается право отстранения сотрудника от работы. При этом рабочий имеет право на сохранение своей должности, но все четыре месяца оплачиваться не будут.

Когда, согласно медицинскому заключению, перевод на другую работу требует более длительного периода, работодатель обязан учитывать это. Но если же на предприятии не находится подходящего места или сотрудник отказывается от выполнения обязанностей на предложенном работодателем месте, то он подлежит увольнению. Трудовой договор, соответственно, расторгается.

Наконец, по состоянию здоровья переводятся беременные женщины. Работодатель обязан подыскать такое место работы на предприятии, чтобы в нем были исключены вредные производственные факторы.

В отдельных случаях по соглашению беременной сотрудницы и работодателя вместо перевода женщине предлагаются другие щадящие меры:

  • сокращение рабочего дня;
  • минимизация нормативов по выработке;
  • минимизация нормативов по обслуживанию клиентов.

Не всегда работодатель может быстро найти подходящее место для перевода беременной. В этом случае женщина освобождается от работы с сохранением среднемесячного заработка.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>