Понятие охраны труда
Оглавление:
1. Что входит в понятие охрана труда
2. Социальный аспект охраны труда
3. Юридический аспект охраны труда
4. Санитарно-гигиенический аспект охраны труда
5. Организационно-технический аспект охраны труда
6. Лечебно-профилактический аспект охраны труда
7. Правовой аспект охраны труда
Что входит в понятие охрана труда
Это емкое и многоплановое понятие, которое объективно отражает взаимодействия между администрацией и служащими.
Между ними устанавливаются отношения, которые охватывают много социальных и поведенческих нюансов — от реализации в социуме и на производстве до юридических и судебных урегулирований в случае наступления тяжелых последствий после аварийной ситуации или при констатации факта профессионального заболевания.
Понятие охраны труда закреплено в трудовом кодексе РФ. Его общественная суть — сохранение здоровья персонала, а также поддержка рабочих, пострадавших в любых нештатных ситуациях.
Экономическая суть данного понятия — минимизация вреда, наносимого сотрудникам и одновременное стимулирование работодателей для активных действий в этом направлении.
Социальный аспект охраны труда
Социальный аспект объективно отражает комплекс мероприятий по выработке позитивной стимуляции у руководителей производств для повышения эффективности усилий в области охраны труда.
К ним, в частности, относятся:
- социальная защита отдельной части персонала (в том числе пострадавших сотрудников в результате несчастного случая или техногенной аварии);
- обеспечение медицинского и социального страхования;
- обеспечение гарантий сохранения беременности при выполнении трудовых функций (имеется в виду перевод беременной сотрудницы на более легкую работу с сохранением заработка);
- обеспечение условий для проведения профилактических мероприятий, способствующих снижению риска возникновения профессиональных заболеваний.
Кроме того, социальный аспект предполагает также обеспечение работодателем лечения, если установлено профессиональное заболевание. Что касается производственного травматизма, то в этом отношении сотрудники полностью защищены государством, поскольку за неустранение потенциально опасных факторов на производстве ответственность полностью несет администрация. Это означает, что выплата компенсации и оплата санаторно-курортного лечения при получении серьезной травмы кем-то из персонала, возлагается на работодателя.
Юридический аспект охраны труда
На любом предприятии или в учреждении персонал защищен системой юридических норм. В них оговариваются актуальные стандарты, обеспечивающие комфортные условия на производстве. Кроме того, юридический аспект включает комплекс нормативов, устанавливающих ответственность администрации за любые нарушения в плане обеспечения безопасных условий на рабочих местах.
В каждой конкретной организации или на производстве принимаются свои локальные документы в этой области. При этом каждый локальный акт ориентирован на Конституцию Российской Федерации. Какое бы положение ни принималось на производстве, оно должно соотноситься с государственными нормативами.
Санитарно-гигиенический аспект охраны труда
Понятие охраны труда включает комплекс санитарно-гигиенических работ, цель которых — минимизация производственных рисков. Это касается и потенциально опасных производств, и обычных предприятий. Цель проведения санитарно-гигиенических мероприятий — снижение риска профзаболеваний. Надзорные органы тщательно инспектируют рабочие места на предмет соответствия его актуальным нормативам.
В этом направлении работодатель должен обеспечить условия, соответствующие нормам СанПиН.
Таким образом, инспектора надзорных органов особое значение уделяют:
- уровню освещенности рабочих мест (интенсивности светового потока и его качеству);
- уровню теплообеспечения помещений, в которых персонал выполняет свои обязанности;
- наличию систем вентиляции и кондиционирования;
- наличию вредоносных соединений в воздухе.
Кроме того, обязанностью администрации является обеспечение каждого сотрудника индивидуальными средствами защиты, если на производстве имеются потенциально опасные факторы. Особенно это касается химических производств и работ, связанных с большой концентрацией энергопотребляющих приборов.
Организационно-технический аспект охраны труда
Для того чтобы условия на производстве отвечали нормам СанПиН и Трудовому кодексу, проводится комплекс организационных мероприятий по охране труда. Они определяют административную политику в каждой организации или на производстве, направленную на обеспечение безопасности и снижение производственных рисков.
Для этого рабочие места оснащаются и организуются определенным образом. При этом соблюдаются нормы освещения и удаленности работающих механизмов друг от друга на определенное расстояние. Организационно-техническое оснащение рабочих мест при наличии компьютера также должно соответствовать определенным нормативам, в которых рассматриваются малейшие нюансы расположения мониторов по отношению к обслуживающему персоналу.
Организационно-технические мероприятия включают также количество регламентируемых перерывов для офисных сотрудников.
Лечебно-профилактический аспект охраны труда
Кроме того, в случае необходимости работодатель обязан обеспечить внеочередной медосмотр и психиатрическое освидетельствование сотрудников.
В целях минимизации негативного воздействия опасных факторов на организм сотрудников, в рамках лечебно-профилактических мероприятий руководство обязано обеспечить выдачу соответствующего питания и молока. В отдельных случаях (например, в угольных шахтах) молоко заменяется крепким мясным бульоном.
Кроме того, на каждом предприятии должен функционировать медпункт, оснащенный всем необходимым для оказания первичной помощи в случае возникновения травмоопасной ситуации или аварии.
Для того чтобы снизить негативные последствия несчастных случаев, на производстве должна проводиться серия инструктажей, которые координируют действия персонала в экстремальных моментах. Здесь же работников учат пользоваться средствами индивидуальной защиты и правилам оказания первой помощи при отравлении, переломе и так далее.
Реабилитационный аспект охраны труда включает в себя серию мероприятий по возвращению трудоспособности пострадавшим членам коллектива.
Правовой аспект охраны труда
Понятие охраны труда по трудовому праву — перечень нормативов, связанных с формированием оптимальных условий на производстве.
Как части трудовых правоотношений понятие охраны труда представляет собою консолидированные обязанности и персонала, и администрации. Специалисты называют такие отношения корреспондирующими, поскольку они реализуются в тесном взаимодействии при одной и той же цели: соблюдение безопасности производственных процессов.
Трудовое право рассматривает охрану труда как совокупность законодательных актов и положений о труде.
Ее принципами считаются:
- Деловое партнерство руководства и сотрудников в области охраны труда.
- Обеспечение трудоспособности персонала при решении любых профессиональных задач.
- Гарантия социальной, медицинской и юридической защиты сотрудников.
- Гарантия компенсационных выплаты.
- Гарантия социальной страховки и медицинскую помощь.
Данные принципы являются не простым перечнем правил и обязательств для работодателей, но руководством к действию. Государственная инспекция труда имеет право в любой момент проверить, как соотносится выполнение принципов с реальным положением дел на производстве. Только при ежедневном претворении вышеперечисленных положений на практике охрана труда является успешной.
(40 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
