Понятие, виды и формы ученического договора

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Законодательство РФ предусматривает различные варианты оформления трудовых отношений между нанимателем и работниками. Самым надежным является оформление трудового договора. В большом разнообразии этих документов особое место занимает ученический договор, который дает возможность официального совмещения работы с учебой для сотрудника-студента. Популярность формы ученического договора также обуславливает возможность компенсации затрат на учебу от нанимателя.

Понятие и структура ученического договора

Под ученическим соглашением понимается особый вид договора, заключающийся между нанимателем и штатным сотрудником на период обучения последнего. Наниматель вправе также оформить данный документ с целью профессионального обучения определенного субъекта, который в перспективе принесет компании финансовую выгоду посредством дальнейшего трудоустройства.

Важно отметить, что ученическое соглашение с работником, который находится в поисках места трудоустройства, регламентируется нормами ГК РФ, в свою очередь, ученический договор на переобучение без отрыва от профессиональной деятельности признается дополнительным соглашением к основному контракту, и регулируется ТК РФ.

На основании ст. 206 ТК РФ условия ученического соглашения не должны вступать в противоречие с прочими нормами трудового законодательства, а также с иными локальными нормативами.

Исходя из ст. 199 ТК РФ, в рассматриваемом типе контрактов необходимо указывать следующую информацию:

  1. Наименования участников соглашения. Необходимо прописать наименование компании, ФИО ее официального представителя, а также на основании какого документа осуществляет деятельность указанное лицо. Также требуется указать ФИО работника.
  2. Наименование специальности, по которой обучается субъект. Данная информация должна вноситься в текст соглашения в соответствии с бумагами, которые дают студенту основания проходить подготовку или переподготовку в образовательном учреждении.
  3. Обязанности нанимателя в контексте обеспечения сотрудника возможностью получить образование.
  4. Обязанности сотрудника. Предполагается необходимость субъекта пройти обучение по оговоренной выше специальности, а также в дальнейшем проработать у конкретного нанимателя определенный по договоренности с ним срок на должности, которая требует получаемого образования. Также рекомендуется прописать иные обязанности работника-студента, например, соблюдение требований охраны труда, бережное отношение к имуществу компании, своевременное посещение различных курсов и проч.
  5. Период прохождения обучения. Длительность указанного периода прямо пропорциональна сложности получаемого образования. При этом также играет роль форма ученичества – с отрывом от учебы или без. В обстоятельствах, когда стороны намерены включить в соглашение срок его окончания, то рекомендуется завершающим этапом прописывать не конкретную дату, а событие, которым знаменуется окончание обучения.
  6. Объем заработка работника на период ученичества. Исходя из ст. 204 ТК РФ, студенту предоставляется стипендия, размер которой определяется на основании положений договора. Конкретная сумма должна прописываться в тексте соглашения, при этом она не может быть менее установленного МРОТ.

Помимо обозначенной информации, ученический договор также может включать такие сведения:

  • особенности процедуры продления ученического договора;
  • причины, являющиеся уважительными для проведения данного процесса;
  • нюансы формирования графика проведения сессии на территории нанимателя, а также особенности выдачи документов о завершении образовательной программы;
  • обеспечение субъекту дополнительных гарантий в рамках направления его в ВУЗ, если лицо уже имеет образование соответствующего уровня. Речь идет, например, о предоставлении дополнительных отпусков, компенсации проезда и проч.

Ученический договор должен быть составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один вариант документа выдается сотруднику-студенту на руки, а второй остается у нанимателя на весь период сотрудничества. При этом документ заключается на период, равный сроку обучения. Впрочем, действие контракта может быть пролонгировано в таких обстоятельствах:

  • сотрудник документально подтвердил период своей временной нетрудоспособности. В такой ситуации продление действия контракта будет происходить на срок, включенный в больничный лист;
  • субъект проходил военный сбор;
  • прочие ситуации, предусмотренные ст. 201 ТК РФ.

Обязанности нанимателя в рамках ученического договора

Наиболее объемный раздел соглашения – обязанности нанимателя. Это связано с тем, что управленец, заключая ученический договор, обязуется не только финансировать данный процесс для сотрудника, но также должен гарантированно обеспечить субъекту рабочее место на оговоренный период после обучения. Так, к обязанностям администрации предприятия относятся:

  • оформление соглашения с образовательной структурой, либо с субъектом, который осуществляет частную преподавательскую деятельность, с целью получения подчиненным образовательных услуг. В соглашении настоятельно рекомендуется прописать общую стоимость образовательного курса с разбивкой помесячно (либо с иной периодичностью, в соответствии с которой осуществляются выплаты);
  • обеспечение подчиненному возможности на практике применять полученные знания. Предполагаются практические занятия. Например, наниматель может допускать субъекта к производству определенных деталей, чтобы студент на практике осваивал профессию. При этом описанный процесс предполагает дополнительную оплату для практиканта, так как он фактически не только проходит практику в рамках обучения, но еще и задействован в производстве. Нюансы оплаты таких работ необходимо закрепить в соглашении;
  • обеспечение субъекту СИЗ;
  • предоставление подчиненному дополнительного отпуска на период сессии. При этом если работник проходит курсы повышения квалификации с отрывом от профессиональной деятельности, то законодательство гарантирует субъекту сохранение его рабочего места, среднего дохода, а также компенсацию командировочных, если подобное актуально;
  • перевод сотрудника на более высокую должность после окончания его обучения;
  • в случае необходимости, оплата проживания субъекта в другом населенном пункте на период обучения;
  • корректировка трудового графика лица, если образовательная деятельность протекает параллельно с профессиональной;
  • фиксация критериев успешности получаемого образования;

Формы ученичества в контексте ученического договора

Трудовое законодательство описывает понятие, виды и формы ученического договора. В частности, ст. 198 ТК РФ фиксирует две формы данного соглашения:

  1. Получение субъектом профессионального образования по конкретной специальности на полноценной основе. Предполагается, что субъект на несколько лет, необходимых для обучения, полностью отстраняется от профессиональной деятельности у данного нанимателя, и обучается.
  2. Кратковременное повышение квалификации сотрудника, либо прохождение им дополнительных образовательных программ. Предполагается, что подобное характерно в тех случаях, когда уже трудящийся субъект нуждается в дополнительном образовании, и может совместить обучение с работой. При этом нередко занятия проходят без отрыва от производства, что также экономит время обеим сторонам.

В обстоятельствах, когда обучение требует длительного периода, то в соглашении нет необходимости детально прописывать обязанности сотрудника, так он на протяжении указанного периода практически их не исполняет.

Когда обучение носит краткий характер, то следует учитывать нормы ст. 203 ТК РФ, в которой регламентируется соотношение рабочего и ученического времени. Так, исходя из указанного норматива, время, затрачиваемое лицом на обучение и на работу, суммарно не должно превышать установленную норму рабочего времени для конкретной профессии и возраста гражданина.

Исходя из норм ст. 203 ТК РФ, нанимателю запрещено направлять в командировки и привлекать к сверхурочным работам работников-студентов.

Помимо прочего, необходимо подчеркнуть, что на основании ст. 204 ТК РФ, субъекту, проходящему кратковременное обучение, тем не менее, также положена стипендия. В свою очередь та работа, которую он выполняет параллельно с обучением, должна оплачиваться отдельно и в сумму стипендии не входит.

Форма заключения ученического договора с работником

При заключении ученического соглашения, сторонам следует учитывать такие нюансы:

  1. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, если необходимость прохождения обучения сотрудника обусловлена законодательством, то предприятие должно оплачивать данное образование за счет прибыли, вне контекста ученического соглашения. Например, подобное актуально для служащих медицинского направления. Данное положение фиксируется в ст. 72 ФЗ № 323 от 21.11.2011г. В дальнейшем все расходы, связанные с оплатой образования, должны компенсироваться за счет компании.
  2. В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в обстоятельствах, когда сотрудник не начал осуществлять свою профессиональную деятельность у нанимателя, который финансировал образование, то затраты на оплату обучения должны быть взысканы с субъекта. Например, если студент бросил учебу до окончания установленного курса. С такого работника будут взысканы суммы стипендии, которые обеспечивались работнику на протяжении специализированного курса, оплата за само обучение и т.п. Те же условия актуальны в обстоятельствах, когда сотрудник отработал только часть срока. Однако компенсировать субъект должен будет не полный объем затрат, понесенный предприятием в связи с учебой сотрудника, но сумму, пропорциональную неотработанному остатку времени.

Таким образом, понятие, срок и форма ученического договора определяются законодательством. Сторонам, заключающим рассмотренный тип соглашения необходимо детально изучить нормативную базу вопроса, а также сложившуюся юридическую практику. В случае нарушения прав какого-либо участника договора, субъект вправе искать защиты своих интересов в суде.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (24 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>