Порядок поступления на государственную службу

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

В России существует достаточно большое количество различных министерств и ведомств как федерального, так и местного значения. Фактически, госсектор является одним из самых крупных нанимателей. Вместе с тем, чтобы поступить на службу государству необходимо соответствовать ряду требований и пройти определенную процедуру согласования на должность.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Для того чтобы подать заявление на должность госслужащего, человек должен соответствовать некоторым требованиям. Они установлены в законе о госслужбе (ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.04). Их можно условно разделить на две группы.

Во-первых, это общие требования. Кандидат на госслужбу:

  • должен быть совершеннолетним;
  • обязан в совершенстве владеть русским языком;
  • должен иметь российское гражданство и отсутствие второго гражданства или подданства;
  • не может быть ограниченным по решению суда в занятии определенных, связанных с работой на государство должностей;
  • обязан соответствовать определенным требованиям к состоянию здоровья.

Кроме того, поступление на госслужбу не должно вызвать конфликт интересов (подчиненность близким родственникам или руководство ими).

Дополнительным требованием является предоставление кандидатом в госслужащие определенной информации о себе и своих родственниках. В основном это сведения имущественного характера. Однако потенциальный работник госоргана обязан также передать данные о своих аккаунтах в соцсетях или на определенных сайтах (ФЗ о госслужбе, ст. 20.2).

Вся информация о будущем госслужащем и его членах семьи должна быть достоверной.

Если какие-либо сведения вызовут сомнения, то человеку откажут в поступлении на госслужбу.

Во-вторых, к госслужащим предъявляются квалификационные требования. В обязательном порядке любой сотрудник госоргана или ведомства должен иметь профессиональное образование:

  1. Госслужащие, чьи должности можно отнести к высшей и главной группам, обязаны иметь высшее образование на уровне специалитета или магистратуры.
  2. Специалисты из групп ведущих или старших должностей, также должны иметь профильное высшее образование, но в этом случае достаточно бакалавриата.
  3. Младшая группа должностей предусматривает наличие среднего специального образования.
Требования к стажу госслужбы или работы по специальности могут и не предъявляться.

В первую очередь, это касается младших, старших и ведущих специалистов (Указ Президента РФ № 16 от 16.01.17). Для претендентов на эти должности минимальный стаж работы не устанавливается на федеральном уровне. Вместе с тем, каждый госорган может самостоятельно определять необходимость профессионального опыта для кандидатов на службу.

Также Минтруд с учетом мнений министерств и ведомств разработал специальный справочник квалификационных требований к госслужащим. В этом документе достаточно подробно описаны необходимые уровни профессионального образования и практические навыки и знания, необходимые госслужащему различных министерств и ведомств.

Местные госорганы также могут устанавливать дополнительные требования к кандидатам на госслужбу. В основном они связаны со спецификой работы в том или ином субъекте федерации.

Процедура принятия на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на госслужбу предусматривает объявление о вакансии или об открытии конкурса на замещение той или иной госдолжности.

Большинство должностей госслужащих заполняются на конкурсной основе.

Конкурс не проводится:

  • для младшей группы должностей (по решению руководителя госоргана);
  • для руководителей или советников при назначении их на определенный срок;
  • для тех должностей, правом на назначение на которые обладают только Президент или Правительство;
  • при заключении срочного договора на замещение должности;
  • при перемещении на другую должность, действующего госслужащего в порядке ротации, при сокращении или в случае медицинских противопоказаний для работы на текущей должности;
  • для претендентов на госслужбу, состоящих в кадровом резерве госслужащих;
  • для замещения должностей, обязанности на которых предусматривают работу с гостайной (перечень таких должностей утверждается локальным нормативным актом госоргана).

Для того чтобы конкурс состоялся, в нем должно принять участие не менее двух человек. Перед проведением конкурса в госоргане создается специальная комиссия, в состав которой обычно включают руководителей госоргана, кадровой службы и того подразделения, где образовалось вакантное место. Также в составе комиссии должны присутствовать независимые эксперты по вопросам госслужбы, как правило, представители научных или учебных заведений. Их численность должна быть не меньше четвертой части от количества всех членов комиссии.

Свои решения комиссия оформляет актами.

Для допуска на конкурс кандидаты на госслужбу должны предоставить определенный пакет документов. Они проверяются и, если в документах будут неточности, недостоверная информация или основания для отказа в приеме на работу в госорган — кандидат до конкурса не допускается.

Отказ в принятии на конкурс можно обжаловать в судебном порядке.

Таким же образом обжалуется и отказ в приеме на госслужбу по результатам конкурса.

При успешном прохождении конкурсного испытания, с будущим госслужащим заключают контракт.

Документы, необходимые для поступления на госслужбу

В первую очередь, заполняется заявление определенной формы. Как правило, его размещают на сайте госоргана, в котором образовалась вакансия.

К заявлению прикладывают документы:

  • анкета, образец которой также размещается на сайте госоргана;
  • стандартные документы для приема на работу — дипломы, СНИЛС, трудовую книжку и т. д;
  • фотографии;
  • автобиография;
  • медсправка об отсутствии противопоказаний для работы на госслужбе;
  • медстраховка;
  • свидетельство о браке (разводе);
  • справка 2 НДФЛ;
  • справка о среднем заработке;
  • справка о доходах, расходах и имуществе кандидата на госслужбу, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

При наличии каких-либо наград к пакету документов прилагаются и документы на эти награды.

Для того чтобы прийти на работу в качестве гражданского государственного служащего необходимо собрать определенный пакет документов и подать их в тот госорган, который объявил о вакансии. При этом к кандидатам на должности госслужащих предъявляются определенные требования к уровню профессионального образования, практическим навыкам и знаниям.

В некоторых случаях для поступления на работу в министерство или ведомство может понадобиться прохождении конкурса для замещения вакантной должности.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (36 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>