Порядок увольнения военнослужащего

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

В последние годы престиж профессии военного растет. Причин такого явления несколько. Это и лучшая регламентация процесса несения военной службы по сравнению с гражданской работой, и государственное довольствие, и определенные льготы. Впрочем, у данной категории граждан также есть вопросы, которые их беспокоят. Одним из таких является вопрос об увольнении с военной службы. Оно имеет отличия от расторжения трудового договора с простым работником, речь о которых и пойдет далее.

Нормативное регулирование порядка увольнения военнослужащего

Алгоритм увольнения военнослужащего содержится в нескольких законодательно-нормативных актах, основными из которых являются такие:

  • Измененный и дополненный ФЗ № 53 от 28.03.1998 г. (далее – ФЗ № 53). Основополагающий регулятор военной службы как россиян, так и иностранцев. Особый интерес представляет разд. 7, в котором описываются основания и порядок увольнения военных, а также взыскания за коррупцию.
  • Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. в последней редакции. Регламентации вопроса посвящена ст. 34.
  • Измененный и дополненный ФЗ № 76 от 27.05.1998 г. Ст. 23 содержит алгоритм увольнения и подтверждает право на последующее трудоустройство (далее – ФЗ № 76).
  • Инструкция, утвержденная Приказом Министра обороны РФ № 350 от 30.09.2002 г. (п. 22, 23 и 25).

Предпосылки и варианты увольнения военного

Ознакомление со ст. 50 ФЗ № 53 позволяет утверждать, что военные могут уволиться со службы:

  1. в запас (с постановкой на воинский учет);
  2. в отставку;

Выбор варианта зависит от многих факторов. При увольнении в запас военнослужащий мужского пола не должен быть старше 50-65 лет (в зависимости от звания), женского – 45-50 (ст. 53 ФЗ № 53). Это называется предельным возрастом пребывания в запасе. Кроме того, субъект должен признать военно-врачебной комиссией годным или частично годным для службы. Если соблюдение данных условий невозможно, речь будет идти об отставке (п.3 ст. 53 ФЗ № 53).

Причиной увольнения со службы, согласно ст. 51 ФЗ № 53, может стать:

  • истечение срока контракта или призывной службы;
  • неудовлетворительное состояние здоровья;
  • лишение звания (чаще всего обусловлено утратой начальством доверия к военному);
  • судебный приговор о лишении свободы или права на занятие воинских должностей;
  • отчисление из профильных образовательных организаций различного уровня;
  • избрание в депутаты;
  • прекращение военной службы по причине ее приостановления;
  • прекращение гражданства и приобретение гражданства другой страны;

Досрочное увольнение обуславливается:

  • организационно-штатными мероприятиями;
  • отказом лица выполнять контрактные условия;
  • отказом в допуске к гостайне или его лишением;
  • приговором о лишении свободы;
  • провалом испытания;
  • переводом на государственную гражданскую службу;
  • сменой гражданства;
  • игнорированием необходимости своевременного прохождения химико-токсикологических обследований;
  • совершением админ. правонарушения.

Контрактники досрочно увольняются, если:

  • нарушаются или существенно корректируются контрактные условия;
  • состояние здоровья не позволяет нести службу;
  • возникли семейные обстоятельства (супруг не может проживать в месте несения военным службы, а возможность перевода отсутствует; место службы супруга изменилось, и семья переезжает; необходимо ухаживать за родственником, нуждающимся в сторонней помощи, а других лиц, обязанных его содержать, нет; необходимо ухаживать за несовершеннолетним ребенком, который воспитывается без матери или отца, а также братом или сестрой при условии отсутствия лиц, которые должны их содержать);
  • состоялось избрание в депутаты.

Увольнение военного: порядок действий увольняемого и командования

Поскольку процесс увольнения регулируется на федеральном уровне, отступать от стандартного порядка действий нельзя. Впрочем, он может отличаться в зависимости от того, кто выступает инициатором процедуры.

Увольнение по инициативе военнослужащего

Увольняющийся по своему желанию должен:

  1. определиться с причиной ухода;
  2. собрать документы;
  3. подать командиру (или в отдел кадров) рапорт;
  4. побеседовать с командиром;
  5. подождать выводов аттестационной комиссии;
  6. дождаться уведомления об отказе в увольнении или соответствующего приказа;
  7. получить полагающееся ему средства и документы, дождаться исключения из личного состава.
Также он должен удостовериться, что в трудовой книжке сделаны требующиеся записи, указана дата и номер приказа, а также причина увольнения.

При подаче командиру (или кадровой службе) рапорта следует особое внимание уделить формулированию основания увольнения.

Ссылаться на проблемы со здоровьем в качестве причины увольнения без наличия заключения ВВК нельзя, поэтому субъект должен направиться командованием на обследование. Семейные обстоятельства также должны подтверждаться документально.

Если военный сомневается в порядочности командира, уверен в его предвзятости или несобранности, что чревато потерей поданного рапорта, он может отправить на его имя документ заказным письмом с описью и уведомлением.

Комиссия, проверяющая обоснованность причины увольнения, собирается по инициативе командира. Выводы должны быть сделаны в течение недели (срок пролонгируется, если требуется сбор дополнительной информации). Если она считает основание недостаточным или необоснованным, а увольняющийся с этим не согласен, на протяжении месяца он вправе оспорить решение (ст.26 п.10. Указа Президента № 1237).

Лицо считается уволенным с даны исключения его из списков личного состава. До этого с ним производится окончательный расчет.

Исключением из данного правила является получение жилья. Процедура может реализовывать и после увольнения.

Увольнение по инициативе командования

Командир, инициирующий увольнение подчиненного, должен:

  1. проанализировать возможность заключения с ним нового контракта, его физическое и моральное состояние, выслугу лет и прочие факторы;
  2. убедиться в отсутствии факторов, не позволяющих уволить сотрудника;
  3. проинформировать военного об увольнении не позднее, чем за полгода. При этом оформляется лист беседы, который, впоследствии, помещается в личное дело. Форма проведения беседы – закрытая. При необходимости, в ней могу участвовать профильные специалисты (юристы, экономисты);
  4. инициировать сбор комиссии, предоставить ей документы, подтверждающие наличие основания для увольнения (не позднее 4 месяцев до предполагаемой даты увольнения);
  5. составить приказ об увольнении;
  6. передать пакет бумаг (включающий приказ, лист беседы, заключение аттестационной комиссии; документальные подтверждения причины увольнения, рапорт) в кадровую службу (приблизительно за 2 месяца до увольнения);
  7. обеспечить расчет с увольняемым;
  8. исключить лицо из списка личного состава.

Нюансы увольнения военнослужащего

Как уже говорилось, военнослужащий может оспорить решение командира. Исковыми, например, можно считать ситуации, когда:

  • военного увольняют на пенсию до окончания выслуги лет и без его согласия;
  • военному с выслугой свыше десяти лет не предоставляют жилье.
Военнослужащему, у которого собственного жилья нет, командование части на время досудебных разбирательств должно предоставить жилплощадь (даже если не планируется его восстановление на прежней должности).

Так, уволить военнослужащего без его желания нельзя, равно как и заставить уволиться по причинам, не обусловленным нарушениями, в случае, если он:

  • контрактник, не достигший возрастного предела, упомянутого ранее;
  • служит уже больше 10 лет и нуждается в жилье, но пока не получил ни его, ни жилищный сертификат (только если не отказался от предложения или запоздал с подготовкой документов без уважительной причины);
  • проходит лечение;
  • ушел в оплачиваемый отпуск;
  • в командировке.

Помимо этого, командование не может исключить из списков личного состава беременных сотрудниц. Иное должно быть обжаловано в гарнизонном суде первой инстанции или военном суде по месту жительства. Истица может потребовать не только восстановления в должности, но и компенсации морального вреда.

Длительность судебного разбирательства в приведенных случаях составляет 10 дней. Оно не может состояться без истца-заявителя (несогласного с увольнением военнослужащий) и ответчика (представителя командования).

В случае принятия судом решения в пользу заявителя, он вправе рассчитывать на возмещение всех издержек (например, обращение к юристу) и восстановление в должности.

Выплаты увольняемым военнослужащим

Если служба военного прекращена не по причине нарушений с его стороны, ему полагается набор социальных льгот и выплат (ФЗ № 53, ФЗ № 76).

Так, ему выплачивается единовременное пособие. Его размер коррелирует со званием лица, местом службы, причиной увольнения, среднемесячным содержанием. Если выслуга лет – меньше 20, или военный – «срочник» (без взысканий и отчислений из учебных заведений из-за неуспеваемости), пособие составляет 2 месячных содержания, если больше 20 лет –7.

Контрактники, представленные к гос. наградам, получают увеличенную на 1 оклад выплату, а сироты – выплаты в пятикратном размере содержания.

Впрочем, оно не полагается:

  • разжалованным или осужденным военным, а также пребывающим в местах лишения свободы или имеющим условную судимость;
  • отчисленным из общеобразовательных организаций;
  • перешедшим в силовую структуру;
  • не прошедшим испытания, не получившим допуск к гос. тайне;
  • проигнорировавшим условия контракта.

Кроме этого, предусмотрены премиальные за:

  • добросовестную службу (до 25% месячного оклада) – актуально для контрактников;
  • успешную сдачу экзаменов (5–25% месячного содержания, в зависимости от результатов) – студентам-курсантам.

Обратите внимание – некоторые группы военнослужащих в опред6еленных жизненных ситуациях могут получить матпомощь.

Вышеперечисленным категориям может назначаться военная пенсия. Для этого должны соблюдаться такие условия:

  • выслуга – 20 и больше лет;
  • общий стаж – 25 лет, из которых половина отдана службе.
Если на момент увольнения срок службы составляет меньше 20 лет, вследствие чего пенсия не предусматривается, лицо в течение года ежемесячно получает сумму, равную окладу.

При увольнении по состоянию здоровья также выплачивается доп. страховая помощь, размер которой определяется специализированной комиссией. Если причиной ухода послужила травма, полученная на службе, выплачивается:

  • 1 млн. руб. – военнослужащих по призыву;
  • 2 млн. руб. – контрактникам.

Льготы военнослужащим при увольнении

Увольняемые в запас участники боевых действий вправе рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • компенсирование расходов на оплату жилья (в 50-процентном размере);
  • внеочередная мед. помощь, поступление в учебные заведения и получение спец. стипендий;
  • преференции при сокращении штатов;
  • выбор оптимального времени отпуска;
  • прохождение курсов переподготовки, оплачиваемых руководством.

Тем, кто отдал службе более 10 лет жизни и имеет потребность в жилье, обеспечивается жилплощадь или выдается жилищный сертификат на его покупку.

В непрерывный стаж включается время службы.

Как видим, увольнение военнослужащего – процедура, на должном уровне регулируемая законодательством. Порядок действий как военного, так и его командования, регламентирован, равно как права и обязанности обеих сторон.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (32 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>