Право на отпуск по ТК РФ

Согласно положениям Трудового кодекса, право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев – об этом знает практически каждый участник трудовых взаимоотношений. Однако ТК РФ содержит множество и иных нюансов, касающихся того, когда работник имеет право на отпуск. Например, есть категории сотрудников, получающих право на использование своего отпуска и раньше установленных сроков.

Право на отпуск по ТК РФ – что это такое

Согласно положениям ТК РФ, право на отпуск является одним из фундаментальных прав, которые есть у каждого работника, как участника трудовых взаимоотношений. Оно является одним из составляющих общего права сотрудника на отдых, однако последнее также касается и иных аспектов труда – перерывов в течение рабочего дня, графика смен и распорядка трудовой недели. В целом, правовое регулирование права на отпуск по ТК РФ рассматривается положениями следующих статей этого нормативного документа:

  • Ст.114. Ее нормативы затрагивают общее понятие основного оплачиваемого отпуска работников.
  • Ст.115. Положениями данной статьи определяется общая продолжительность оплачиваемых отпусков, предоставляемых трудящимся.
  • Ст.121. В означенной статье рассматривается порядок определения того, какой стаж работника должен учитываться при определении размеров его отпуска и права на его получение в целом.
  • Ст.122. Этой статьей ТК РФ рассматриваются основные принципы, согласно которым право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев ведения трудовых взаимоотношений.
Вышеупомянутыми статьями регулируются лишь основные принципы юридического статуса права на отпуск. ТК РФ содержит куда большее количество нюансов и нормативов, прямо или косвенно связанных с предоставлением оплачиваемых и дополнительных отпусков.

Право на отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу – что это значит

Под правом на отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу подразумевается, что сотрудник обладает возможностью получить положенный ему отпуск не ранее, чем через 6 месяцев непрерывной работы на одного работодателя. Однако, как же это право реализуется на практике, если согласно нормативам ТК РФ, график отпусков все равно составляет работодатель?

Данное право преимущественно ограничивает те категории сотрудников, которые имеют возможность получения отпуска по своему желанию вне графика, но не имеют права на предоставление его в обход означенного шестимесячного срока. В такой ситуации работодатель вправе отказать работникам в отпуске.

В иных случаях вопросы предоставления отпуска работникам, не отработавшим шести месяцев, решает сам работодатель. Так, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен таким трудящимся и до истечения шестимесячного периода. При этом график отпусков формируется самим работодателем.

Хоть право получения отпуска при трудоустройстве предполагает предоставление его только спустя шесть месяцев после работы на одного работодателя, сам отпуск зачисляется сотруднику в полной мере. Это важно если будет производиться расчет компенсации при увольнении за дни неиспользованных отпусков.

Порядок расчета дней, дающих право на получения отпуска, предполагает, что шесть месяцев работы исчисляются, включая в себя:

  • Дни фактического осуществления сотрудником трудовой деятельности.
  • Дни законного освобождения работника от работы с сохранением рабочего места, в том числе выходные и праздники.
  • Сроки нахождения в отпуске без зарплаты, но не более 14 дней.
  • Время отстранения трудящегося от рабочей деятельности не по его вине.
  • Сроки нахождения трудящегося на больничном.
  • Срок незаконного увольнения трудящегося с работы вплоть до момента его восстановления.

Ряд других ситуаций исключает время из расчета как размеров отпусков, так и права на их предоставление. Например:

По истечение шести месяцев труда сотрудник может получить весь причитающийся ему отпуск за год, не только отработанные этим сроком 14 дней или иное их количество. Если график отпусков или иные нормативные документы предусматривают предоставление отпуска свыше фактически отработанных для его получения дней, то предоставляется отпуск авансом.

Особое внимание необходимо обратить на сотрудников, которые трудятся по срочным или краткосрочным трудовым договорам, или же находятся на сезонных работах. В их отношении в связи с ограниченной длительностью трудовых взаимоотношений могут применяться иные требования по реализации права на отпуск. Чаще всего работодатель просто выплачивает при их увольнении компенсацию неиспользованного отпуска. Однако далее будут рассмотрены категории граждан, обладающих правом на получение отпуска даже в подобных нестандартных и нетривиальных ситуациях.

Когда работник имеет право на отпуск до 6 месяцев работы

Некоторые категории трудящихся имеют право на отпуск по ТК РФ в любое время своей рабочей деятельности, даже без соблюдения требования об обязательной работе на протяжении полугода. К таким категориям трудящихся относятся:

Соответственно федеральному законодательству, этим категориям трудящихся отпуска предоставляются по их просьбе в любой момент, в том числе и даже когда они не заработали фактически права на выход на отдых и не отработали положенный срок в 6 месяцев.

Не стоит путать вышеозначенные категории трудящихся с сотрудниками, которые могут просто иметь право предоставления им отпуска по требованию. Вторая категория трудящихся куда более широка и включает в себя в том числе льготников-чернобыльцев, сотрудников, отозванных из отпуска ранее и иных лиц.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>