Право на труд — что это такое

Вопрос, что это такое — право на труд, достаточно актуален, так как не каждый человек знает, как именно регулируются трудовые правоотношения, и каким образом осуществляется реализация подобных прав. Право на труд относится к группе прав экономического характера и регулируется как нормативными документами российского законодательства, так и широким перечнем международных правовых актов, принятых на уровне ООН.

Право на труд — что это такое

Сейчас право на труд — это одно из базовых прав каждого человека, и такие нормативы закреплены на международном уровне. При этом право на труд рассматривается широким перечнем нормативных документов, которые дают слегка отличающуюся трактовку. В общем и целом, право на труд состоит из следующих основных аспектов:

• Свобода. Это — один из базовых принципов права на труд, который предполагает, что каждый человек может сам выбирать, как и где именно ему трудиться, и трудиться ли вообще. Труд не должен быть принудительным, а должен быть элементом свободного волеизъявления человека. При этом свобода выбора относится как к свободе самостоятельно решать для себя вопрос трудоустройства в принципе, так и определять сферу трудоустройства.
• Справедливость. Труд должен быть вознагражден справедливой оплатой, и не быть принудительным и бесплатным. При этом человек точно так же сам вправе решать, стоит ли ему трудиться бесплатно или нет, ведь труд в том числе может быть и волонтерским. Также предполагается, что реализация права на труд должна как минимум обеспечивать возможности человеку для его существования и удовлетворения своих базовых потребностей.
• Представительство. В рамках международного регулирования права на труд, считается, что его неотъемлемой составляющей также должна быть возможность создания профсоюзов и участия в них у каждого трудящегося. Кроме этого, представительские органы работников не обязательно должны ограничиваться профсоюзами.
• Социальное обеспечение. Государство должно способствовать созданию возможностей населения для труда и стремиться обеспечивать дополнительные социальные гарантии для трудящихся, равно как и контролировать сферу трудовых правоотношений в целях недопущения каких-либо нарушений прав трудящихся.
• Равенство. Дискриминация в сфере труда считается недопустимой. Точно так же предполагается необходимость обеспечения равной оплаты за равный труд и равенство возможностей по трудоустройству в целом.

Вышеозначенные принципы в той или иной мере соблюдаются в большинстве стран мира. Однако при этом практически каждое государство вырабатывает собственные принципы правового регулирования трудовых взаимоотношений в целом и права на труд в частности. Иногда при таком подходе могут фактически ограничиваться и базовые права человека на труд.

Какими документами регулируется право на труд

В целом история развития правового регулирования права на труд в международном сообществе начинается с принятия Всеобщей декларации прав человека в ООН в 1948 году. Именно этот международный документ стал первым, в котором было закреплено наличие права на труд. Однако в дальнейшем также принимались документы международного уровня, регулирующие этот аспект правоотношений. В частности, к ним можно отнести:

• Европейскую социальную хартию от 1961 года.
• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 1966 года.

Отдельно следует отметить и региональное международное законодательство. Так, право на труд закреплено в том числе в Африканской хартии прав человека и народов, в Американской конвенции о правах человека, а также ряде иных нормативных документов и актов.

Тем не менее, исторически право на труд рассматривалось на уровне отдельных государств и ранее. В частности, в Конституции СССР от 1936 года уже присутствовало право на труд — в вопросах обеспечения социальных гарантий пролетариата Советский Союз в рамках нормативных документов опережал многие другие государства.

Как обеспечивается право на труд в трудовых правоотношениях в РФ

На текущий момент право на труд в Российской Федерации прямо закреплено в Конституции. Его правовое регулирование обеспечивается положениями статьи 37 Конституции России. При этом гарантируется:

• Запрещение принудительного труда.
• Обеспечение оплаты за труд не ниже МРОТ.
• Труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности.
• Наличие права на отдых.
• Право на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров и на забастовку.
• Отсутствие дискриминации в трудовых взаимоотношениях.

Следует отметить, что Конституция не относится к законодательным документам прямого действия, а значит — для реального урегулирования трудовых взаимоотношений необходимы иные нормативно-правовые документы и акты. В Российской Федерации базовым документом, который регламентирует трудовые взаимоотношения, является Трудовой кодекс. Однако отдельные аспекты трудовой деятельности также регулируются и иной документацией. Так, Гражданский кодекс рассматривает особенности несения сторонами материальной ответственности и заключение гражданско-правовых договоров, Налоговый — обеспечение уплаты налогов и сборов, КоАП РФ и Уголовный кодекс — несение ответственности за нарушение определенных норм трудового права.

Наконец, есть и большое количество отдельных федеральных законов, правительственных постановлений и документов от Министерства труда, которые рассматривают другие аспекты трудовых прав работников. Определенные нормативы принимаются в том числе и на региональном уровне. Наконец, самой последней ступенью правового регулирования трудовых взаимоотношений являются локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в рамках отдельных субъектов хозяйствования.

С этим читают

С этим читают

Принудительный труд — что это такое, когда допускается

Заемный труд — что это такое в Трудовом кодексе и почему он запрещен в России

Легкий труд по состоянию здоровья или беременности

Право на отдых

Автор: Киселева Маргарита

(9 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка...