Материальная ответственность работодателя перед работником

Стороны трудовых взаимоотношений в силу положений российского законодательства обязаны возмещать друг другу причиненный в ходе совершения трудовой деятельности ущерб. При этом предусматривается в том числе и материальная ответственность работодателя перед работником, основания возникновения которой рассматриваются в положениях ТК РФ.

Что такое материальная ответственность работодателя – ТК РФ и правовые нормы

Чаще всего, когда рассматривается вопрос материальной ответственности в трудовых взаимоотношениях, предполагается именно перед работодателем. Однако действующим законодательством обеспечивается и правовое регулирование случаев, когда сам работодатель несет материальную ответственность перед своими работниками. При этом спектр таковой ответственности и количество случаев, в которых она возникает, значительно шире, чем при наступлении проступков, требующих возмещения со стороны работника.

Под ответственностью сотрудника подразумевается обязанность с его стороны возмещать причиненный работодателю действительный ущерб при нанесении имуществу работодателя или его контрагентов вреда, утере или уничтожении имущества. При этом законодательство устанавливает пределы таковой ответственности и подразделяет её на и частичную. В то же время, работодатель всегда несет ответственность за причиненный вред перед трудящимися в неограниченном размере, а в спектр ситуаций для возникновения таковой включается и нематериальный ущерб.

С точки зрения российского законодательства означенные вопросы в первую очередь рассматриваются положениями Трудового кодекса (Раздел IX ТК РФ). Непосредственно же нормативы, применяющие ее в отношении работодателя, рассматриваются следующими статьями означенного документа:

  • Ст.234. Её положения рассматривают уровень ответственности, а также правовые последствия и способы возмещения ущерба, который был нанесен по причине того, что работодатель не дал своему сотруднику возможности трудиться.
  • Ст.235. Нормативы статьи рассматривают случаи, когда действиями либо бездействием работодателя был нанесен действительный ущерб собственности работника
  • Ст.236. Она рассматривает случаи, в которых работодатель обязан обеспечивать компенсацию за невыплаченную или несвоевременно выплаченную зарплату.
  • Ст.237. Положения означенной статьи посвящены понятию материального вреда, причиненного в ходе совершения трудовых взаимоотношений ущерба.
Помимо материальной ответственности, работодатель за некоторые из вышеозначенных действий может также быть привлечен к административному или уголовному наказанию. Однако таковые применимы только, если в его действиях будет найден состав определенных правонарушений.

Основания материальной ответственности работодателя и её объемы

Как было отмечено выше, законодательство предоставляет исчерпывающий список оснований, по которым может быть привлечен к материальной ответственности работодатель. Иные ситуации, при которых он будет нести ответственность материального характера перед работником непосредственно ТК РФ не предполагаются. К основаниям материальной ответственности работодателя можно отнести:

  • Повреждение, порчу, утерю или иной вред, нанесенный имуществу сотрудника. В случае, если действиями или же бездействием работодателя был нанесен ущерб личному имуществу сотрудника, работодатель несет перед ним ответственность в объеме полной рыночной стоимости таковой собственности на момент её порчи. При этом в вопросах оценки стоимости имеет значение также и степень износа имущества. Возмещение ущерба работодатель обязан осуществить в десятидневный срок по заявлению работника в объеме, который требует работник, или который был достигнут по соглашению между сторонами. В случае, если одна из сторон не согласна с требованиями другой, или если работодатель не удовлетворил требования сотрудника либо проигнорировал их, работник может обратиться в суд.
  • Задержку выплат. Материальная ответственность за задержку зарплаты налагается на работодателя по факту пропуска дня её фактической выплаты. Исключение составляют случаи, когда задержка обусловлена выходным или праздничным днем – в таком случае работодатель вправе обеспечить проведение выплаты в ближайший рабочий день, а сотрудник не может привлечь его к ответственности за это. За задержанную или невыплаченную заработную плату начисляются проценты – работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, составляющую в процентах не менее, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки зарплаты. В случае если работодатель выплатил зарплату частично, проценты начисляются на невыплаченный остаток.
  • Лишение работника возможности трудиться. В случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить сотруднику нормальную трудовую деятельность в соответствии с положениями действующего законодательства, он обязан оплатить каждый таковой день работы трудящегося в полном размере. К данным ситуациям также относится назначение незаконного простоя или незаконного отстранения работника от должности без сохранения заработной платы, а также случаи, когда работодатель несвоевременно выдал трудовую книжку или же не восстановил работника в должности по решению суда или инспекции по труду.
  • Моральный ущерб. Ответственность за причиненный сотруднику моральный ущерб также входит в спектр материальных обязательств работодателя. При этом объемы такового ущерба и факт его наличия устанавливает сам сотрудник, направляя работодателю требование о его возмещении. Если работодатель не согласен с удовлетворением требования работника, последний может обратиться в суд с целью установления факта причинения морального вреда и объемов необходимого возмещения.

Материальная ответственность за невыплату или задержку выплат наступает не только в случае, если она касается заработной платы. Также она применяется по отношению к выходным пособиям или компенсациям неиспользованного отпуска, оплате сверхурочной работы и к премиям и иным поощрительным выплатам, если их выдача является обязательной соответственно нормативным актам предприятия.

Следует обратить внимание, что законодательство подразумевает необходимость со стороны работника сначала обратиться к работодателю с требованием компенсации. Если доказательства предварительного уведомления со стороны работника отсутствовали, то суд может отказать в принудительном возмещении ущерба материальному имуществу работника или морального вреда, однако вопросы, связанные с заработной платой и лишением возможности трудиться будут рассмотрены в любом случае.

Порядок привлечения работодателя к материальной ответственности

Привлечь работодателя к материальной ответственности может любой работник. Однако ему необходимо соблюдать все предусмотренные процессуальные нормативы и принципы разрешения означенного вопроса. В первую очередь предполагаются попытки разрешить вопрос получения компенсаций ущерба у работодателя напрямую. Чтобы отстоять свои права в данном случае, работнику следует направлять официальное уведомление работодателю с подтверждением его получения о требовании выплаты компенсации.

Со стороны же работодателя, в случае, если требования работника являются обоснованными, и он соблюдает установленную процедуру – наиболее эффективным будет прийти к соглашению с сотрудником либо удовлетворить его требования. Если же работник не озаботился предварительной подготовкой и не сможет впоследствии подтвердить факт предварительной попытки решить вопрос в досудебном порядке, то его требования можно проигнорировать и впоследствии оспорить и судебный иск по данной причине. В случае досудебной выплаты работнику компенсаций, работодателю следует максимально внимательно подойти к вопросу документальной фиксации факта совершения таковых.

Если вопросы материальной ответственности не решаются в досудебном порядке, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. При этом сотрудники освобождаются от госпошлины за подачу судебного иска в отношении эксцессов, связанных с исполнением норм трудового законодательства.

В судебном порядке обе стороны имеют право на предоставление различных доказательств вины другой стороны и собственной невиновности. Следует отметить, что во время суда, если рассматривается вопрос о предоставлении компенсаций невыплаченной или выплаченной не до конца заработной платы, проценты на таковую все равно начисляются по умолчанию. Суд проводится в месте, выбранном работником – либо по его месту жительства, либо по месту фактического осуществления трудовой деятельности.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (23 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение (1)
  1. Ярослав Николаевич:

    Хорошая тема, к сожаления не все об этом знают, то что работник несет ответственность, это понятно всем, а вот наоборот, почему-то умалчивается, а зря! молодцы, что рассказали, у нас на предприятии тоже раньше задержки по выплате зарплаты были, но слава богу, сейчас все нормализовалось , а оказывается и это входит в Ваш список, хорошо, буду знать!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>