Прекращение и расторжение договора

Темы: Закон и правоОрганизация бизнесаОтветственность

прекращение и расторжение договора в чем разницаДоговор – это документ, содержащий в себе ряд установленных условий, понятий и необходимых пояснений, на основе которого могут строиться деловые отношения между несколькими участниками. Подобный документ помогает регулировать отношения между участниками, устанавливая обязательства, правила и основные сроки их выполнения. Но любая договоренность имеет срок своего действия, а в случае с договором между несколькими сторонами отношения могут быть завершены несколькими способами. Именно поэтому существуют понятия прекращения и расторжения договора, между которыми есть определенная разница.

Правовые основания прекращения и расторжения договора

Действующим законодательством установлено большое количество разновидностей договоров, которые могут заключаться между участниками. Важно понимать, что договор может заключаться между двумя физическими или двумя юридическими лицами, между физическим и юридическим лицом и наоборот. Но в ситуации прекращения или расторжения договоренностей существует несколько общих моментов, которые будут рассмотрены далее.

Первым делом важно понять, на каких основаниях может быть прекращено действие договора. Необходимые нормы и основания для прекращения договора предусматривают главы 26-27 ГК РФ. Существует несколько наиболее популярных вариантов оснований, которые служат причиной прекращения основного договора:

  • Первая причина очень проста и регламентируется ст. 425 ГК РФ: правоотношения могут быть прекращены в том случае, если срок действия договора, который устанавливался и согласовывался каждым из участников правоотношений, подошел к концу. Если участники не намерены продолжать сотрудничество, заключая новый договор, то отношения прерываются.
  • Отношения на основе договора также могут быть прекращены ввиду невозможности выполнения основных условий, прописанных в договоре, согласно ст. 416 ГК РФ. Подобные ситуации возникают из-за появления определенных форс-мажорных обстоятельств, которые не имеют отношения ни к одной из сторон участников договора.
  • В соответствии со ст. 418 – 419 ГК РФ, действие договора может быть прекращено в силу смерти физического лица или ликвидации юридического лица, являющегося одним из участников правоотношений. Осуществление условий заключённого договора не представляется возможным без хотя бы одного из участников.
  • После исполнения прописанных в основном договоре условий, согласно ст. 408 ГК РФ, действие контракта, заключенного между участниками может быть прекращено. Также лицо, выполнившее все необходимые условия или установленную часть этих условий, обязано предоставить второму участнику квитанцию, справку или любой другой документ, который засвидетельствует факт завершения установленных договоренностей.
  • Отступное также может являться одним из оснований прекращения правоотношений, о чем говорится в ст. 409 ГК РФ. Под данным понятием подразумевается ситуация, когда один из участников отношений, который должен выполнить ряд условий, не выполняя их, предоставляет второй стороне денежные средства или иное имущество взамен на невыполненные условия. То есть прекращение договора возможно в случае компенсации одним из участников невыполненных условий.
  • Также подобные правоотношения могут быть прекращены из-за определенных нововведений, которые поступают от одной из сторон, о чем сообщает ст. 414 ГК РФ. Если данная новация не соответствует установленным в договоре требованиям, то такой договор может быть прекращен.
  • В том случае, если, как говорится в ст. 415 ГК РФ, одна из сторон уведомляет другую, обязанную выполнить определенные обязательства сторону о том, что все обязанности снимаются с должника, то есть осуществлен процесс прощения обязательств, то заключенный договор прекращает действовать. Сторона, устанавливающая условия, спокойно может освободить вторую сторону, обязанную выполнить эти условия, от выполнения тех или иных поручений, если на это есть свои причины.

Существует также ряд других моментов, в соответствии с которыми договор между участниками подобного рода правоотношений может быть прекращен, однако условия устанавливаются конкретным видом договора.

Расторжение договора возможно в случае, когда одна из сторон нарушила одно или несколько основных условий, что делает выполнение договоренностей невозможными, следовательно, заинтересованная сторона теряет смысл сотрудничества, о чем говорится в ч. 2 ст. 450 ГК РФ.

Также причиной расторжения может послужить значительное изменение первоначальных обстоятельств, на которых договор между участниками заключался изначально, согласно ст. 451 ГК РФ. Таким образом, чтобы расторгнуть договор один из участников должен иметь определённые основания, которые влияют на выгодность условий сделки.

Трудовой договор: прекращение и расторжение

прекращение и расторжение договораКак в любом другом договоре, для трудовых правоотношений между работником и работодателем существует ряд основных моментов, которые следует учитывать. Для подобного рода отношений существует возможность расторгнуть и прекратить действие условий заключенного ранее договора, но также существует понятие увольнения сотрудника, на которое следует обратить внимание.

Под прекращением трудового договора подразумевается окончание трудовых правоотношений между его участниками, в роли которых могут выступать сотрудник и руководитель. Прекращение правоотношений возможно при наступлении всех случаев, когда условия трудового договора перестают быть действительными. То есть отношения могут быть завершены в связи с желанием одного из участников или по причине выполнения заявленных в документе условий, а также из-за непредвиденных и независящих ни от одного из участников обстоятельств.

Правовые основания для прекращения или расторжения договора устанавливает ТК РФ.

В случае с расторжением договора трудовые правоотношения также прекращаются (так как случай расторжения является производным от вышеупомянутого понятия прекращения трудовых договоренностей), но уже исключительно по инициативе одной из сторон, о чем свидетельствует п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ. В данном случае действовать может как сам работник, так и его руководитель, но для расторжения трудового договора должны быть законные основания.

Договор может быть расторгнут по желанию каждой из сторон или в случае требований одного из участников трудовых правоотношений.

В качестве основных причин расторжения договора зачастую выступают:

  • Получение общего соглашения между каждой из сторон правоотношений, согласно ст. 78 ТК РФ. Если обе стороны согласны, то не существует никаких препятствий для прекращения трудовых правоотношений.
  • Требование одной из сторон также имеет достаточную силу для расторжения трудового договора, о чем говорится в ст. 72.1, 80 и 81 ТК РФ. Например, если руководителя в процессе сотрудничества не устроит определенный работник, он имеет право уволить его, прекратив трудовые отношения. Но сам сотрудник также имеет право расторгнуть договор, если на это есть свои причины.
  • Отказ от исполнения трудовых обязательств является основной из причин расторжения трудового договора между участниками, что регламентирует ст. 72.1, 73, 74, 75 ТК РФ. Если, например, работник не желает выполнять поставленную перед ним задачу, то работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношение с подобным сотрудником.

Законодательство РФ предусматривает и другие основания для расторжения трудовых отношений, но каждое из них также индивидуально. Расторжение договора может проводиться в соответствии с постановлением суда или при определении причин и заключении конечного решения непосредственно участниками договора на самостоятельной основе.

Основным последствием расторжения трудового договора будет являться увольнение сотрудника. Данный термин применяется не к трудовому договору, а именно к самому сотруднику.  Например, ст.192 ТК РФ сообщает, что увольнение работника является основной мерой наказания сотрудника за его несоответствующие тем или иным нормам действия, которые привели к отклонениям от дисциплины. То есть работник увольняется за проступок (или несколько проступков), что также свидетельствует об окончании трудовых правоотношений.

Прекращение и расторжение договора: в чем разница

Несмотря на то, что два понятия, относящиеся к договоренностям между двумя и более лицами, имеют много общего, терминология прекращения и расторжения договоров характеризуется и рядом отличительных особенностей. Можно сказать, что расторжение отношений относится к самому договору, а прекращение – это процесс, относящийся к обязательствам одного или нескольких участников отношений.

Стоит отметить, что прекращение любых правоотношений между участниками возможно без дополнительных условий, как описывалось ранее, прекратить отношения можно по завершении сделки, в случае выполнения условий и по ряду других причин. Если речь идет о расторжении договора, то здесь необходимы основания, в соответствии с которыми отношения будут прекращены. Самые популярные основания также упомянуты выше.

Существенные отличия прекращения и расторжения заключаются в последствиях для каждой из сторон участниц. Если отношения были прекращены, то абсолютно все обязательства, прописанные в договоре, являются завершенными (только если не будет заключен новый договор между теми же участниками и на тех же условиях). А во втором случае, когда речь идет о расторжении правоотношений, последствия устанавливаются следующие:

  1. прекращение и расторжение трудового договора в чем разницаВ случае расторжения договора сторона, выступающая в роли должника, не обязана осуществлять любого рода действия, имеющие отношение к обязательствам, указанным в договорном документе. То есть участник не должен заканчивать исполнение каких-либо поручений, выплачивать штрафы (все выплаты производятся до момента расторжения договора) и т. п.
  2. Все обязательства, выполнение которых по умолчанию может быть продолжено после расторжения договора, должны быть сохранены. К таким обязательствам можно отнести: возврат предоставленного ранее имущества, гарантийные обязательства, условия арбитражной оговорки (соглашения, заключенного вместе или отдельно от основного договора, устанавливающее определенные условия в случае возникновения спорных ситуаций между участниками правоотношений).
  3. Никакая из сторон не имеет права требовать возврата денежных средств и других затраченных на выполнение основных условий договора ресурсов, если договор был расторгнут. Условия, исполненные во время действия соглашения, не подвергаются какой-либо компенсации или возврату.

Важно понимать, что последствия как прекращения, так и расторжения договора для каждой из сторон относится к будущему времени. Если факт прекращения отношений не зафиксирован, то сторона имеет право требовать возврата или возмещения затраченных средств, ресурсов и т. п.

При оформлении процедуры расторжения или прекращения договора также существует определенная разница. Когда договор прекращается по причине окончания срока его действия, никаких дополнительных оповещений, соглашений и прочих вещей не требуется. Если речь идет о намеренном расторжении отношений, то сторона инициатор обязана проинформировать о своих намерениях всех участников конкретных правоотношений.

Заключение

В конечном итоге можно заметить, что процесс прекращения, ровно, как и процесс расторжения трудового договора приводит к завершению отношений между его участниками. В любом из случаев каждая из сторон должна уметь договориться и действовать в соответствии с установленными законодательством РФ правовыми нормами. Существуют обстоятельства, приводящие к прекращению действия договора, которые могут зависеть от участников правоотношений, но некоторые причины возникают не зависимо от любой из сторон.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (18 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>