Регрессный иск: применение в отношении работников
Оглавление:
1. Иск в порядке регресса
2. Взыскание нанимателем денежных средств с работника в порядке регресса
Иск в порядке регресса
Предъявление требования о возврате денежных средств в порядке регресса достаточно часто используется в деловой практике. Такой вид иска используется в случае, когда погашаются долговые требования или возмещается ущерб, а затем затраченные средства возмещаются за счет должника или виновного лица (ГК РФ, ст. 1081).
Исковые заявления в порядке регресса подают:
- страховые компании после выплаты страховых сумм пострадавшей стороне, например, при ДТП или залитии жилого помещения, взыскивают деньги с виновного лица;
- поручители по кредитным обязательствам после выплаты задолженности требуют средства с получателя кредита;
- солидарный должник после погашения общей суммы долга истребует деньги с других должников;
- наниматели после компенсации вреда, причиненного третьим лицам, возмещают свои убытки за счет виновных работников.
При этом нет разницы, действовал работник на основании трудового или гражданско-правового договора.
А в ситуации, когда водитель компании ехал на работу и совершил ДТП на личном автотранспорте, компания-наниматель никакой ответственности за его действия не несет. В этом случае возмещением ущерба занимаются страховые компании, так как работник попал в аварию, не выполняя должностные обязанности, а в свободное от работы время.
Возмещенный за действия работника ущерб относится к прямым убыткам нанимателя. Когда размер выплаты незначителен (меньше одной зарплаты) либо с сотрудником заключен договор о полной мат. ответственности и провинившийся работник согласен с размером ущерба, можно заключить соглашение о добровольном возмещении затрат.
Взыскание нанимателем денежных средств с работника в порядке регресса
В ситуации, когда работник отказывается возмещать затраты нанимателя на возмещение ущерба третьим лицам, либо условия трудовых взаимоотношений не позволяют взыскать с сотрудника всю сумму, необходимо обратиться в судебные инстанции с исковым заявлением в порядке регресса.
При составлении обращения в суд необходимо учесть несколько нюансов:
- Вина работника должна быть доказана. Перед тем, как обращаться с исковым заявлением о взыскании в порядке регресса, необходимо провести тщательное расследование инцидента и точно определить, чьи действия привели к причинению ущерба третьим лицам. Алгоритм действий в этой ситуации аналогичен процедуре возмещения вреда имуществу нанимателя. Необходимо составить акт, затребовать письменные пояснения виновника, издать соответствующие распоряжения руководителя и т. д.
- Определить пределы мат. ответственности работника (ТК РФ, гл. 39). Если должность виновника в причинении ущерба либо обстоятельства нанесения вреда не предполагают полной ответственности за его действия, то даже суд не сможет взыскать с работника полную сумму. Требования работодателя будут ограничены размером месячной зарплаты провинившегося сотрудника.
Например, договор с экспедитором о полной материальной ответственности за доверенный груз, документы из ГИБДД о признании водителя виновником аварии и наложении на него административного штрафа позволят нанимателю вернуть всю сумму затрат на возмещение вреда третьим лицам. А вот взыскать суммы, возмещенную контрагенту по заключенному договору, которые возникли из-за действий менеджера компании, можно только в том случае, если виновник умышленно препятствовал выполнению обязательств компании. Если умысел не будет доказан, то и отвечать такой менеджер будет только в размере одной своей зарплаты.
При наличии весомых доказательств регрессные иски позволяют истребовать с должников или виновных лиц суммы оплаченного другими ущерба. Однако в ситуации, когда вред возмещает наниматель за действия своих работников, необходимо помнить о пределах мат. ответственности. Чтобы получить всю затраченную на выплаты третьим лицам сумму, нужно доказать, что работник может нести полную ответственность за свои действия. В противном случае суд ограничит компенсацию издержек нанимателя размером одной зарплаты виновника.