Инспекция по трудовым спорам

В инспекцию по трудовым спорам можно обратиться вне зависимости от места работы и характера претензий. КТС работает даже по анонимным обращениям. Эта инстанция подведомственна Федеральной службе занятости, последняя в свою очередь Министерству труда и соцзащиты. Решаемые задачи – восстановление прав и защита интересов работников.

Что представляет собой комитет по трудовым спорам?

Деятельность трудовой инспекции основана на положениях ТК РФ.  Ее полномочия зафиксированы в ст. 356. Они довольно широки:

• Надзор за исполнением трудового законодательства;
• Выставление предписаний работодателю в отношении восстановлении нарушенных прав;
• Контроль в области охраны труда, проверка проведения инструктажа и отстранение должностных лиц, не прошедших его своевременно;
• Привлечение нарушителей к административной ответственности;
• Непосредственное расследование производственных травм;
• Поддержка исковых требований работников;
• Остановка производственной деятельности по результатам проверки.

Инспектор по труду наделен правом беспрепятственного посещения производственного или коммерческого объекта в любое время суток. Он может наведаться в подразделение крупного холдинга или на склад ИП. Статус объекта не играет роли, значимым моментом является использование наемного труда. Количество сотрудников также не важно.

Все проверки проводятся только в присутствии должностного лица. Если на объекте вообще никого нет, то и инспектор не имеет право на него попасть. Он обязан предъявить удостоверение КТС – свой официальный документ.

Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС?

Рассмотрению в КТС подлежат споры относительно осуществления трудовой деятельности – режим работы, денежные выплаты, изменение условий, перевод на низкоквалифицированную или нижеоплачиваемую должность.

Работа по конкретному обращению начинается с регистрации заявления. Его можно направить по почте или принести инспектору лично. В инспекции предоставляются бесплатные консультации по трудовому праву. Прежде, чем составить письменное заявление, рекомендуется посетить инспектора и пообщаться лично. Он подскажет, как составить и оформить обращение.

Вне зависимости от способа получения заявления – лично или почтой – оно регистрируется. На его рассмотрение и вынесение решения отводится 30 дней со дня получения обращения. Жалобы на незаконное увольнение разбираются в срочном порядке – в течение 10-ти дней. Это правило установлено ст. 373 ТК РФ.

Какие причины трудовых споров разбирает инспекция?

Наиболее популярные причины возникновения трудовых споров, решаемых КТС, сформулированы ниже.

• Задержка денежных выплат. По закону выдача заработной платы разбивается на две части: аванс в начале месяца и собственно зарплата в конце. Эта норма прописана в договоре с указанием конкретных чисел. Систематический пропуск сроков или выдачей не всей суммы является поводом для обращения в инспекцию.
• Невыплата социальных пособий. Игнорирование работодателем требований работника в выплате социальных пособий, перечисляемых на счет предприятия фондом социального страхования.
• Не предоставление компенсаций при увольнении. Помимо расчета по заработной плате увольняющемуся сотруднику положены компенсации. Их неполучение одновременно с расчетными дает повод для подачи заявления в инспекцию. Работодателя обяжут все выплатить и наложат штраф.
• Отказ в больничном. Заболевший сотрудник имеет право лечиться дома и принимать все прописанные врачом процедуры. За этот период ему выдается больничный лист, который сдается в бухгалтерию предприятия и оплачивается из фонда социального страхования. Некоторые работодатели убеждают сотрудников, что больничные у них не предусмотрены. Это неправомерно.
• Отказ в праве на отпуск. Если работодатель систематически не подписывает заявление на отпуск, обратитесь в инспекцию по труду. Согласно ТК РФ работник любой сферы имеет право на отпуск уже через полгода работы.

В компетенции инспекции далеко не все споры. Подведомственность трудовых споров предполагает обращение в суд, минуя инспекцию. Но, и она многое может. Накладываемые на работодателей штрафы за нарушение трудового законодательства довольно высоки, поэтому часто бывает достаточно лишь звонка инспектора, и вопрос решается.

Правила обращения в инспекцию по труду

Прежде чем, отправляться к инспектору на консультацию или составлять жалобу, продумайте, о чем будете говорить или писать. Трудовой спор выигрывает сторона, чья позиция наиболее аргументирована. Правила общения с инспекторами просты.

• Поменьше эмоций. Они совершенно лишние. Только аргументы и факты.
• Свободное оперирование нормативными актами. Это в идеале. Но, не у всех есть возможность изучить правовую базу и разобраться в ней. В этом случае придется довериться инспекторам.
• Не отклоняйтесь от сути. Излагайте только значимую для спора информацию.
• Говорите спокойно, грамотно и уверенно.
• Укажите все свои контакты.

Чем больше фактов, аргументов, доказательств  и ссылок на нарушенные статьи закона, указано в заявлении, тем больше шансов на успех. Составить такое грамотное обращение поможет компетентный в вопросах трудового права юрист.

С этим читают

С этим читают

Госпошлина по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Срок исковой давности по трудовым спорам

Подсудность трудовых споров

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(8 голос., средний: 4,38 из 5)

Загрузка...