Инспекция по трудовым спорам
Оглавление:
1. Что представляет собой комитет по трудовым спорам?
2. Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС?
3. Какие причины трудовых споров разбирает инспекция?
4. Правила обращения в инспекцию по труду
Что представляет собой комитет по трудовым спорам?
Деятельность трудовой инспекции основана на положениях ТК РФ. Ее полномочия зафиксированы в ст. 356. Они довольно широки:
- Надзор за исполнением трудового законодательства;
- Выставление предписаний работодателю в отношении восстановлении нарушенных прав;
- Контроль в области охраны труда, проверка проведения инструктажа и отстранение должностных лиц, не прошедших его своевременно;
- Привлечение нарушителей к административной ответственности;
- Непосредственное расследование производственных травм;
- Поддержка исковых требований работников;
- Остановка производственной деятельности по результатам проверки.
Инспектор по труду наделен правом беспрепятственного посещения производственного или коммерческого объекта в любое время суток. Он может наведаться в подразделение крупного холдинга или на склад ИП. Статус объекта не играет роли, значимым моментом является использование наемного труда. Количество сотрудников также не важно.
Все проверки проводятся только в присутствии должностного лица. Если на объекте вообще никого нет, то и инспектор не имеет право на него попасть. Он обязан предъявить удостоверение КТС – свой официальный документ.
Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС?
Рассмотрению в КТС подлежат споры относительно осуществления трудовой деятельности – режим работы, денежные выплаты, изменение условий, перевод на низкоквалифицированную или нижеоплачиваемую должность.
Работа по конкретному обращению начинается с регистрации заявления. Его можно направить по почте или принести инспектору лично. В инспекции предоставляются бесплатные консультации по трудовому праву. Прежде, чем составить письменное заявление, рекомендуется посетить инспектора и пообщаться лично. Он подскажет, как составить и оформить обращение.
Вне зависимости от способа получения заявления – лично или почтой – оно регистрируется. На его рассмотрение и вынесение решения отводится 30 дней со дня получения обращения. Жалобы на незаконное увольнение разбираются в срочном порядке – в течение 10-ти дней. Это правило установлено ст. 373 ТК РФ.
Какие причины трудовых споров разбирает инспекция?
Наиболее популярные причины возникновения трудовых споров, решаемых КТС, сформулированы ниже.
- Задержка денежных выплат. По закону выдача заработной платы разбивается на две части: аванс в начале месяца и собственно зарплата в конце. Эта норма прописана в договоре с указанием конкретных чисел. Систематический пропуск сроков или выдачей не всей суммы является поводом для обращения в инспекцию.
- Невыплата социальных пособий. Игнорирование работодателем требований работника в выплате социальных пособий, перечисляемых на счет предприятия фондом социального страхования.
- Не предоставление компенсаций при увольнении. Помимо расчета по заработной плате увольняющемуся сотруднику положены компенсации. Их неполучение одновременно с расчетными дает повод для подачи заявления в инспекцию. Работодателя обяжут все выплатить и наложат штраф.
- Отказ в больничном. Заболевший сотрудник имеет право лечиться дома и принимать все прописанные врачом процедуры. За этот период ему выдается больничный лист, который сдается в бухгалтерию предприятия и оплачивается из фонда социального страхования. Некоторые работодатели убеждают сотрудников, что больничные у них не предусмотрены. Это неправомерно.
- Отказ в праве на отпуск. Если работодатель систематически не подписывает заявление на отпуск, обратитесь в инспекцию по труду. Согласно ТК РФ работник любой сферы имеет право на отпуск уже через полгода работы.
В компетенции инспекции далеко не все споры. Подведомственность трудовых споров предполагает обращение в суд, минуя инспекцию. Но, и она многое может. Накладываемые на работодателей штрафы за нарушение трудового законодательства довольно высоки, поэтому часто бывает достаточно лишь звонка инспектора, и вопрос решается.
Правила обращения в инспекцию по труду
Прежде чем, отправляться к инспектору на консультацию или составлять жалобу, продумайте, о чем будете говорить или писать. Трудовой спор выигрывает сторона, чья позиция наиболее аргументирована. Правила общения с инспекторами просты.
- Поменьше эмоций. Они совершенно лишние. Только аргументы и факты.
- Свободное оперирование нормативными актами. Это в идеале. Но, не у всех есть возможность изучить правовую базу и разобраться в ней. В этом случае придется довериться инспекторам.
- Не отклоняйтесь от сути. Излагайте только значимую для спора информацию.
- Говорите спокойно, грамотно и уверенно.
- Укажите все свои контакты.
Чем больше фактов, аргументов, доказательств и ссылок на нарушенные статьи закона, указано в заявлении, тем больше шансов на успех. Составить такое грамотное обращение поможет компетентный в вопросах трудового права юрист.
Я ищу даную организацию КТС и везде только одна реклама, правовые нормы и права деятельности, данной организации.
Но нигде ни на одном из сайтов в поисковике нет ни адреса, ни телефонов и т.д
Как можно связаться с данной организацией.
Мой ? в том что я уволился, а меня не расчитали почти месяц, а расчета еще нет.
Не давно я смотрел данную организацию по МНС и оказываеться, она в списке банкротов, что усугубляет положение и уменьшаються сроки для обращения в СУД.
Комиссия по трудоввым спорам (КТС) не является организацией, а создаётся на каждом предприятии индивидуально в случае возникновения конкретного спора.
В зависимости от спора. Если явное нарушение трудового права — то да. Я сам начальник ОК, с трудовой инспекцией работаю постоянно, стараюсь ничего не нарушать. Но люди все равно жалуются, часто не знают законодательство ! Так вот, хороший инспектор хорошему кадровику всегда подскажет, как ситуацию разрулить. Совет: обращайтесь в трудовую инспекцию только в случае реального нарушения Ваших прав, не занимайтесь фантазированием.