Срок исковой давности по трудовым спорам

В отношении трудовых споров термин исковой давности не применяется – он употребим только в гражданском законодательстве, а взаимоотношения работника и работодателя регулирует Трудовой Кодекс. В нем фигурирует понятие «срок обращения в суд или КТС». Тем не мене, в обиходе часто оперируют «исковой давностью», подразумевающей решение трудового спора в суде.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Ориентироваться на ГК РФ, предусматривающий 3 года исковой давности по защите нарушенных прав в суде, не стоит. В Трудовом Кодексе ст. 392 совершенно иные сроки.

• 3 месяца – для индивидуального трудового спора, нарушающего права работника. Сюда не относятся вопросы увольнения и невыплаты зарплаты. Срок исчисляется с того момента, когда сотруднику стали очевидны допущенные в его отношении нарушения.
• 1 месяц – для восстановления прав уволенного сотрудника. Он отсчитывается от даты вручения ему приказа об увольнении.
• 1 год – все вопросы, касающиеся заработной платы: задержка, полная невыплата или частичное погашение. Отсчет начинается со дня, в который все должно было быть выплачено в полном объеме. Этот срок увеличен до года буквально в 2016-м году, до этого момента отрезок времени на урегулирование спора по зарплате был гораздо короче.
• 1 год – для исков о возмещении ущерба работодателю. Последний имеет право на защиту своих интересов и получение материального возмещения вне зависимости от того, работает ли на момент подачи иска виновный сотрудник или уже уволен.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам для работодателей (о возмещении ущерба) и работников (о зарплате) уравнены.

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

Для разрешения спора внутри предприятия при участии КТС предусмотрен 3-месячный срок. Он прописан в ст. 386 ТК РФ. Этот способ восстановления справедливости ориентирован на защиту интересов работника, связанных с условиями труда. Для урегулирования спора по зарплате у комиссии нет полномочий.

Каковы сроки рассмотрения трудовых споров в суде?

Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам установлены разными нормативами. Первые регулируются трудовым законодательством, вторые гражданским – ГПК РФ. Мало обратиться в суд вовремя, имеет значение, как долго дело будет рассматриваться.

На вынесение решение с момента регистрации заявления отводится не более 2-х месяцев. В течение этого срока спор должен быть рассмотрен и сформулировано решение по нему. Его превышение возможно только в случае необходимости переноса заседания по причине неявки одной из сторон по уважительной причине.

Ускоренная процедура – не более одного месяца – применяется в отношении исков о восстановлении на работе (ст.154 ч. 2 ГПК РФ).

Что бывает при пропуске срока по трудовым спорам?

Суд вправе отказать истцу в рассмотрении дела по истечении срока исковой давности вне зависимости от того работник это или работодатель. Пропустить срок можно только по уважительной причине, которую придется обосновать.

При подаче иска к нему придется приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и документы, подтверждающие уважительность причин. Удовлетворить такое ходатайство или нет, решает только суд. В большинстве случаев, если истец не мог соблюсти сроки по причине болезни или отсутствия (командировка, отпуск) судья идет навстречу, восстанавливает срок и принимает иск к производству.

Как быстро реализуется решение?

С момента обращения в суд до получения полного удовлетворения в виде исполнения решения времени пройдет много.

• Период восстановления пропущенного срока – рассмотрение ходатайства и вынесение решения по нему. Если исковая давность не нарушена,  заявление сразу принимается к рассмотрению.
• Собственно рассмотрение иска. Без переноса сроков – до 2-х месяцев.
• Срок на обжалование решения – 1 месяц.

В среднем на решение трудового спора в суде уходит до 3-4 месяцев. Единственное исключение – дела о восстановлении на работе. Решения по ним вступают в силу немедленно.

По искам о заработной плате часто приходится обращаться к судебным приставам. Несмотря на срочность исполнения подобных дел, подождать все равно придется – взыскание по исполнительному листу тоже требует времени. В ряде случаев это делается быстро, по первому требованию приставов, а иногда приходится взыскивать принудительно.

С этим читают

С этим читают

Инспекция по трудовым спорам

Госпошлина по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Подсудность трудовых споров

(21 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка...