Претензионное письмо работодателю

Иногда между сторонами трудовых отношений возникают споры и конфликты. При этом вина может быть как управленца, так и его подчинённых. В первом случае для разрешения ситуации можно направить официальную претензию нанимателю. Материал статьи расскажет о процедуре подачи претензионного письма работодателю, будут раскрыты ее правовые последствия и приведён пример документа.

Что такое письмо-претензия, в каких случаях можно составить

Каждый работник имеет права, которые нужно защищать любыми законными методами. На практике чаще всего конфликты с работодателями возникают по причине:

  • невыплаты или задержки заработной платы;
  • невыдачи СИЗ;
  • непредоставления дней отдыха;
  • привлечения к работе сверх графика без выплаты сверхурочных;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Подавляющее большинство споров между сторонами разрешается в диалоге с начальством. Впрочем, согласно законодательству, сотрудники не обязаны писать претензионные письма для защиты прав непосредственно работодателю. В любой ситуации за работником остаётся право обратиться в правозащитные организации или суд. Претензия пишется в целях мирного решения ситуации, без привлечения компетентных органов.

Следовательно, претензионное письмо – это официальное обращение бывшего или действующего сотрудника, чьи права, по мнению заявителя, были нарушены. Чаще всего документ составляется работниками, которые были незаконно уволены или процедура расчёта с которыми была нарушена и т.д.

Направляя документ в адрес бывшего или нынешнего работодателя, гражданин фиксирует факт обращения. В этой ситуации действует ФЗ № 59, то есть, получив заявление, наниматель обязан предоставить ответ в течение 30 дней со дня регистрации.

Перед подачей претензии стоит проверить, не истёк ли срок обращения в суд для решения трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Однако, даже если заявитель просрочил срок исковой давности, это не означает, что права не могут быть защищены (ст. 199 ГК РФ). Направление претензии с истёкшим сроком понизит шанс добровольного удовлетворения требований нанимателем, но не исключит этого.

Претензия работодателю служит своеобразным сигналом для последнего и означает либо последующее обращение сотрудника в суд, либо разрешение ситуации мирным путём.

Рассматриваемый документ чаще всего составляется бывшими сотрудниками. Находясь в штате, многие боятся идти против руководства из опасения потерять работу. Впрочем, оно не должно становиться препятствием для защиты прав.

Как оформить и подать претензионное письмо

Рассматриваемое обращение пишется в свободной форме с использованием официально-делового стиля написания. При этом инициатор не обязан придерживаться унифицированных форм, в том числе тех, что установлены локальной политикой предприятия.

Письмо может подаваться как от имени одного работника, так и от целого коллектива.

В правой верхней части листа пишется фамилия, инициалы, должность директора и название компании. Ниже указывается информация об отправителе, а именно Ф.И.О., должность и табельный номер, если заявитель – действующий сотрудник. Если нет – пишется индекс, адрес проживания и контактный телефон для обратной связи.

Затем посередине листа фиксируется название документа и далее, с красной строки, излагается основной текст. При написании рекомендуется кратко, но информативно указать на факты нарушений, не применяя, при этом, эмоциональные обороты и выражения. Вместо этого рекомендуется использовать ссылки на нормативную базу страны, локальные акты и т.д.

Если документ составляется от имени бывшего работника, в его начале нужно указать периоды работы, ссылку на трудовое соглашение.

Обращение рекомендуется написать в двух экземплярах. Для доставки инициатор может использовать почту или зарегистрировать письмо лично в канцелярии. Во втором случае ответственный работник принимает заявление и возвращает один экземпляр с проставленной отметкой о получении обратно заявителю.

На этом этапе важно обратить внимание на наличие входящего номера. Кроме этого, рекомендуется попросить указать контактный номер телефона, по которому впоследствии можно позвонить и узнать о результатах рассмотрения.

Образец заполнения письма-претензии работодателю

Одна из самых распространённых проблем, возникающих между сторонами трудовых отношений – несвоевременная выплата зарплаты. Работник имеет право обратиться с заявлением в инспекцию по труду в любое время. Но перед этим можно направить официальную претензию, зарегистрированная копия которой затем прикладывается к обращению.

В такой ситуации образец претензионного письма будет отличаться наличием требования выплатить причитающиеся деньги. Нужно помнить, что наниматель должен заплатить проценты, как того требует ст.236 ТК РФ.

В приведённом ниже примере рассматривается образец претензии работодателю о невыплате заработной платы:

Генеральному директору

ООО «Эпсилон»

Иванову И.И.

от

Петрова Петра Петровича

123456, г. Воронеж, ул. Образцовая 1

Претензия

Согласно трудовому договору, заключённому между мной и ООО «Эпсилон» N123 от 10.03.2014 г. я работал в указанном предприятии с 10 марта 2014 г. по 01 марта 2015 г. и занимал должность специалиста отдела маркетинга.

Сообщаю, что при увольнении и получении расчетных средств, мне не была выплачена заработная плата за февраль 2015 г.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 21,140,237 ТК РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить причитающуюся мне заработную плату за указанный период с уплатой процентов, согласно 236 ТК РФ.

При невозможности провести данные действия, в ответном письме прошу указать причину.

В случае невыполнения поставленных требований, для защиты трудовых прав буду вынужден обратиться в суд.

23.04.2015 г.                                                                                                            Петров П.П.

Направленная претензия работодателю даёт шанс на скорое и безболезненное урегулирование возникшего спора. В некоторых случаях сторона нанимателя действительно может ошибиться и не провести положенную выплату. В таком случае проблема не получает огласку и не привлекает внимание контролирующих органов.

Но если предприятие настаивает на собственной точке зрения, имея на руках официальное обращение, у работника появляется шанс добиться правоты в правоохранительных органах или суде. Для гражданина важно грамотно и аргументированно заявить о претензиях к действиям работодателя, использовать юридическую речь и знать законодательство РФ.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (14 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>