Причины отказа в приеме на работу

Наниматель, принимая в коллектив нового работника, рассчитывает на его максимальную эффективность. «Идеальный работник» не болеет, не учится и не имеет обязательств вне работы, а должностным обязанностям готов уделять время в режиме 24/7. На практике такого, естественно, не происходит и при рассмотрении кандидатур на вакантную должность могут иметь место случаи дискриминации по различным основаниям. Вместе с тем, законодательство ограничивает круг причин, которыми работодатель может воспользоваться для отказа в приеме на работу.

Оглавление:
1. Основания для отказа соискателю в найме
2. Законодательные ограничения при найме на работу
3. Дискриминация при найме персонала
4. Защита от дискриминации при найме на работу

Основания для отказа соискателю в найме

Размещая информацию об открытой вакансии, наниматель вправе выдвинуть определенные требования к потенциальному сотруднику, наличие которых позволит качественно исполнять должностные обязанности. В основном к ним относят наличие профессионального образования и определенного опыта работы.

Законодательство позволяет выдвигать любые квалификационные требования.

Помимо базовых навыков, от соискателя могут потребоваться:

дополнительные сертификаты или лицензии;
наличие специальных прав (например, водительского удостоверения);
знания в смежных областях;
владение иностранными языками;
личностные качества, например, стрессоустойчивость или пунктуальность;
иные профессиональные умения.

Такие требования не противоречат законодательству и их нельзя приравнять к дискриминационным, поэтому и отказ в приеме на работу из-за невыполнения этих требований будет правомерным.

Кроме того, для занятия определенных должностей, в основном связанных с работой на государство, могут выдвигаться требования об отсутствии правонарушений либо необходимо прохождение специальных проверок и тестирований.

Эти дополнительные условия не будут являться дискриминационными в том случае, если существует нормативно-правовой акт, обязывающий работодателя к такой проверке кандидата на должность.

Например, требования об отсутствии каких-либо правонарушений, а тем более уголовной судимости в прошлом кандидата является законным при устройстве на работу в силовые ведомства. Но, отказать человеку, по этой причине в приеме на работу в качестве разнорабочего на обычную стройку, неправомерно и является дискриминацией.

Законодательные ограничения при найме на работу

Дополнительно причинами, по которым можно отказать в приеме на работу являются ограничения, связанные с защитой той или иной группы населения.

К ним можно отнести:

запрет на выполнение определенных работ, связанных с тяжелым физическим трудом для женщин (ТК РФ, ст. 253);
ограничения в приеме на работу несовершеннолетних (ТК РФ, ст. 63, 265);
дополнительные требования к состоянию здоровья, при выполнении определенных видов работ (приказ Минздравсоцразвития № 302н);
квотирование рабочих мест для определенных социальных групп населения (например, закон № 181-ФЗ);
преимущественное право на получение работы российскими гражданами.

Например, наниматель не может принять на рабочее место, выделенное по квоте для людей с инвалидностью, человека, у которого нет проблем со здоровьем. Или ребенку младше 14 лет необходимо дополнительно принести письменное разрешение на работу от его законных представителей.

Такие требования обоснованы законодательством и, несмотря на указанные в них половозрастные ограничения и состояние здоровья, не являются дискриминационными.

Дискриминация при найме персонала

Несмотря на то, что в России запрещено отказывать в найме на работу по дискриминационным основаниям, практика показывает, что руководители компаний оценивают не только деловые качества будущих подчиненных. Отказать в работе могут по наличию определенных социальных оснований, возрасту, мировоззренческим предпочтениям кандидата или расовым признакам.

Вполне понятно, что напрямую соискателю не скажут, что его не возьмут на работу из-за предпенсионного возраста или наличия маленького ребенка. Часто причина отказа не озвучивается, потенциальный работодатель ограничивается фразой «Мы Вам перезвоним». А при попытке потребовать объяснений, наниматель сошлется на то, что другой кандидат имеет специфический опыт, при равной квалификации либо больший стаж работы.

Помимо этого, «неподходящих» кандидатов могут попытаться отговорить от найма в компанию, еще в процессе собеседования на вакантную должность. Например, многодетной матери будут рассказывать про наличие постоянных и длительных командировок, ненормированный график работы. А соискателя предпенсионного возраста «пугать» повышенными физическими нагрузками и необходимостью постоянного обучения новым компьютерным программам и приложениям.

Защита от дискриминации при найме на работу

Поскольку работодателя известно об административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности за отказ в приеме на работу по дискриминационным основаниям, такие случаи практически недоказуемы. При этом у соискателя есть возможность защитить свои права, обратившись в различные государственные органы и суд.

Для начала необходимо затребовать от потенциального нанимателя письменное объяснение причин отказа.

При получении такого заявления от кандидата на вакантное место, у руководства компании есть 7 дней на дачу официального ответа.

Заявление можно составить следующим образом:

Директору ООО «Трипликс»

Кношкину П. С.

Маранкиной Елизаветы Александровны

Заявление

19.09.2018 года мною на Ваш электронный адрес было направлено резюме для найма на работу в качестве специалиста отдела маркетинга (вакансия была размещена 17.09.2018 года в общегородской информационной базе по трудоустройству).

После этого, мне позвонили из отдела кадров и пригласили для прохождения собеседования, а также продиктовали необходимый перечень документов, которые нужно принести с собой.

Собеседование проходило 22.09.2018 года в присутствии начальника отдела кадров Сметанкина В. А., начальника отдела маркетинга Прошкиной К. М. и специалиста по персоналу Нижегора О. Д.

Поскольку мною документально были подтверждены все необходимые для найма на указанную вакансию навыки и опыт работы, прошу разъяснить мне причины отказа в заключение трудового договора.

Письмо с объяснением причин отказа можно выслать на почтовый адрес: г. Майск, ул. Серпуховская, 12-56.

23.09.2018 года Маранкина Е. А.

Подтвердить факт дискриминации можно с помощью записи разговора на электронный носитель и показаний свидетелей.

Однако выяснение семейного статуса либо принадлежности к той или иной религиозной группе не всегда является намеком на дискриминацию. Такие подробности помогают потенциальному нанимателю понять, можно ли привлекать будущего работника к сверхурочной работе, отправлять в командировки или ставить в смены по определенным праздничным дням.

Если факт отказа по причинам дискриминационного характера удастся доказать, то соискатель может потребовать через суд выплату определенной денежной компенсации, а контролирующие органы оштрафуют компанию на сумму до 100 000 рублей (КоАП РФ, ст. 5.62).

При подборе кандидата на вакантную должность, наниматели в первую очередь интересуются деловыми качествами человека, которые необходимы для выполнения порученных обязанностей. Вместе с тем, поводом для отказа в найме могут стать и различные социальные основания, предполагающие частое отсутствие на рабочем месте или дополнительные расходы для фирмы-работодателя. Дискриминационные причины для исключения соискателей из списка потенциальных работников не озвучиваются, а у руководителей или собственников компаний достаточно законных оснований для обоснования своего решения в пользу другого кандидата на должность.