Прием на работу украинца

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Прием на работу гражданина Украины В настоящее время свыше 2 млн. граждан Украины живут и трудятся на территории РФ. Такое количество работников ближнего зарубежья обуславливает актуальность вопроса о правовом оформлении украинцев в России. Наниматели должны заблаговременно изучить все нюансы вопроса трудоустройства иностранных лиц во избежание сложностей с представителями миграционной и фискальной структур.

Нужно ли разрешение на работу гражданам Украины

Прежде чем принимать на должность зарубежного гражданина, в том числе из Украины, нанимателю важно ознакомиться со следующими нюансами:

  • потребуется определить статус приезжего субъекта, уточняя, имеется ли у него право на временное или постоянное проживание, а также разрешение на работу или патент;
  • наличие визы, либо иные условия пребывания лица на территории РФ. Для большинства гостей России из близлежащих стран СНГ актуальны безвизовые условия нахождения в стране;
  • изучить миграционную карту гражданина. В разделе «Цель» должно отмечаться, что субъект приехал в РФ для ведения профессиональной деятельности;
  • если у человека правомерно не имеется визы, то для работы в России ему потребуется официальное подтверждение такого права. Например, патент. Для тех же, кто оформляет визу для въезда на территорию РФ, данный документ дает право и на трудоустройство в том числе. Подлинность полученных документов нанимателю следует проверить на официальном ресурсе миграционной структуры. Управленцу компании также потребуется паспорт претендента на должность. Если полученной с сайта информации окажется недостаточно, то директору фирмы потребуется лично обратиться в локально отделение управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел;
  • в дальнейшем на основании выявленных сведений стороны заключают трудовое соглашение и передают уведомление в миграционную структуру для подтверждения занятости приезжего гражданина.
После получения официального разрешения на работу, субъект должен пройти медицинскую комиссию. Полученную справку потребуется направить в локальное отделение МВД, иначе разрешение не будет правомерным.

Важно учитывать миграционную политику государства, которая в настоящий момент неоднородна для жителей Украины и территории ЛДНР. Если не соблюдать все правила, контролирующая структура может назначить компании штраф за нарушение миграционного законодательства. Штрафы могут доходить до 1 млн. руб.

Документы, необходимые при приеме на работу украинца

Чтобы украинцу трудоустроиться в российскую компанию на территории РФ, субъекту потребуется предоставить перспективному нанимателю пакет документов. К обязательным бумагам относятся такие позиции:

  • украинский паспорт. Предоставляется ксерокопия. Также уместно предоставление удостоверения беженца, либо субъекта, которому было назначено временное убежище. Для граждан ЛДНР возможно предоставление паспортов соответствующей республики;
  • ОМС или ДМС, если прием на работу производится на основании патента;
  • миграционная карта лица;
  • СНИЛС;
  • свидетельство о регистрации в ФНС РФ;
  • все платежные ведомости или квитанции об оплате стоимости патента;
  • непосредственно патент на работу, который доказывает право украинца трудиться на территории России. Важно отметить, что если субъект пребывает в РФ временно, то патент можно не оформлять;
  • ИНН, если есть. В случае, когда трудоустройство для украинца в России происходит в первый раз, оформлением всех документов должен заниматься наниматель;
  • трудовая книжка российского образца;
  • диплом о наличии требуемого для должности образования.

Локальные правила каждой компании могут предполагать необходимость предоставления и иных документов. В случае запроса, украинцу следует в максимально сжатые сроки направить нанимателю запрашиваемые бумаги.

Все документы, предоставляемые гражданином Украины для трудоустройства в РФ, должны быть актуальными на протяжении всего периода трудовой деятельности в России. Если же это правило не будет соблюдено, то наниматель в дальнейшем будет привлечен к ответственности за неправомерное трудоустройство иностранца.

Возможные варианты статуса украинцев при трудоустройстве

До фактического трудоустройства, наниматель должен выявить статус будущего сотрудника. Определение документов, дающих лицу право на официальную трудовую деятельность, – важный этап при приеме на должность, так как от характера разрешающих бумаг будет зависеть алгоритм всего процесса трудоустройства.

Приём на работу гражданина Украины с РВП в 2021 году

Прием на работу украинца Разобравшись с тем, нужно ли разрешение на работу гражданам Украины, и выяснив, что субъекту необходимо иметь подтверждение правомерности своей трудовой деятельности на территории России, также важно рассмотреть характер этих разрешающих бумаг. Так, если лицо получило разрешение на временное проживание (РВП), ему не потребуется оформлять разрешение на работу или патент. Однако в таких обстоятельствах гражданин вправе трудиться только в том регионе, где он проживает. Исключением из отмеченного правила является лица, у которых имеется РВП, а также особое разрешение, обусловленное Приказом Минздравсоцразвития РФ № 564-н.

РВП выдается на период до трех лет и представляет собой отметку в паспорте иностранного гражданина. Также подобное разрешение может выдаваться в форме отдельного документа, если заявитель – лицо без гражданства.

Приём на работу гражданина Украины с видом на жительство в 2021 году

При наличии вида на жительство, гражданин Украины признается лицом, постоянно проживающим на территории РФ. Этот документ обеспечивает субъекту право свободно выезжать и въезжать на территорию России, исходя из ФЗ № 115 от 25.06.2002г. До момента получения вида на жительство, человек должен прожить в России, как минимум, один год на базе РВП. Вид на жительство действителен 5 лет, при этом его можно продлевать неограниченное количество раз.

При наличии вида на жительство, патент или отдельное разрешение на работу не требуется. Профессиональная деятельность субъекта при этом не ограничена. В процессе трудоустройства субъект должен предоставить полный пакет документов, исключая патент и медицинскую страховку.

Большое количество людей задаются вопросом, нужно ли приглашение для украинцев в Россию? Важно отметить, что законодательство не предусматривает необходимость приглашения украинцев принимающей стороной. Однако на практике таможенные службы могут затребовать «гарантийное письмо» от родственника или нанимателя мигранта. Это может произойти, если у украинца, отмечающего, что он едет в Россию с рабочими целями, нет медицинской страховки. Гарантийное письмо доказывает, что принимающая сторона оплатит лицу проезд обратно домой, а также обеспечит лечение, если это станет необходимым.

Прием на работу «безвизового» гражданина Украины

«Безвизовый» украинец – это такое физическое лицо, который имеет миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание. Помимо украинцев, к отмеченной категории относятся граждане Азербайджана, Узбекистана, Молдовы и проч.

Для трудоустройства подобных граждан в российских компаниях, нанимателю нет необходимости получать разрешение на использование услуг зарубежных работников. Данное положение установлено в ФЗ № 115 от 25.07.2002г.

Однако в таких условиях актуальным является вопрос, нужен ли патент гражданам Украины? Важно подчеркнуть, что наличие патента обязательно. Также субъект должен предоставить стандартный пакет документов.

Как оформить на работу гражданина Украины: пошаговая инструкция

Отвечая на вопрос, как принять на работу гражданина Украины, следует пошагово рассмотреть обозначенный процесс.

Шаг 1. Запрашиваем документы

Прием на работу гражданина Украины В первую очередь, наниматель должен запросить у субъекта пакет документов, которые бы подтверждали правомерное нахождение гражданина на территории РФ, а также право на осуществление рабочей деятельности.

Помимо стандартных документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом и т.д.), также наниматель также вправе запросить справки о судимости и иные документы, актуальные для конкретной компании.

Шаг 2. Заключаем трудовой договор

Соглашение оформляется в стандартном порядке, на основании положений трудового законодательства РФ. Однако важно отметить, что в тексте документа потребуется отобразить реквизиты всех бумаг, дающих лицу право на ведение трудовой деятельности. В случае, когда лицо работает на патенте, также важно отметить, до какого срока актуален патент.

Шаг 3. Уведомляем органы МВД России

При приеме на работу иностранного гражданина, российский наниматель обязуется своевременно поставить в известность миграционную службу. Для этого управленцем оформляется специальное уведомление, имеющее унифицированную форму. Направить уведомление и копию договора в УВМ УМВД потребуется на протяжении первых 3-х дней с момента оформления сотрудничества.

Трудовой договор с гражданином Украины: образец

Если украинец впервые трудоустраивается на территории РФ, наниматель должен будет направить все сведения о новом сотруднике в ПФ РФ, а также оформить для подчиненного СНИЛС. Соглашение даст возможность зарубежному гражданину претендовать на медицинское обслуживание в государственных поликлиниках до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

В трудовом соглашении рекомендуется особое внимание уделить следующим позициям:

  • порядок разрешения разногласий;
  • развернутые реквизиты обеих сторон контракта;
  • форс-мажорные обстоятельства, в результате наступления которых соглашение может быть расторгнуто одной из сторон без согласия второй;
  • предмет договора.

Так же, как и иные трудовые соглашения, договор с украинцем составляется в двух экземплярах, после чего один передается трудоустроенному кадру, а второй – остается у нанимателя.

Какую ответственность несет наниматель

Если наниматель не уведомит миграционную службу о принятии на работу иностранного гражданина, на основании ст. 18.15 КоАП РФ штраф может достигать 800.000 руб. для компании (в Москве и Санкт-Петербурге сумма штрафа составит 1 млн. руб.). При этом физическое лицо должно будет уплатить от 5000 до 7000 руб. В случае, когда нарушение было допущено по вине должностного лица, санкция составит от 35.000 до 70.000 руб.

Помимо отмеченного, компанию могут обязать временно приостановить деятельность на период до 3-х месяцев.

Заключение

Таким образом, трудоустройство украинца, как и любого иностранного гражданина, нуждается в своевременном уведомлении миграционной службы. При этом для лиц, приехавших из Украины, имеется ряд преференций в рамках получения разрешительных документов на труд. Нанимателю и работнику важно заблаговременно изучить все нюансы принятия на должность во избежание сложностей с ФНС РФ и УВМ УМВД РФ.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (20 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (4)
  1. Сергей:

    Патент , сейчас для всех нужен, и даже для Украинцев, я получал, ни чего сложного, заплатил, сколько нужно , прошло время и получил. Ни чего сложного, нужно это делать, ведь будешь работать по черному, придет проверка, а с этим не проблем в России, загремишь под штраф, дай бог, что без депортации все пройдет, а вот на следующий въезд в страну, может и оказать влияние, лишат на пол года или даже больше. А кому это нужно, трудитесь законно и тогда проблем не будет .

  2. Леонид:

    Вот вычитал в вашей статье что для украинцев, имеющих разрешение на временное проживание не нужен патент на работу, хотя до вашей статьи думал иначе.

  3. Юлия:

    Спасибо за статью, много полезной информации. Мой брат едит работать в Россию, так что многие моменты как правильно оформится на работе он не знал, теперь знает.

  4. Арсен:

    Хорошая тема, согласен, а ведь и правда у них там сейчас на Украине экономическая ситуация не очень хорошая, многие не только в Европу едут в поисках работы, но и в Россию, нужно знать, как правильно оформить человека, что бы ни у него, ни у работодателя потом проблем не было!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>