Прием на работу по срочному трудовому договору

В отдельных ситуациях работодателю или работнику может потребоваться оформить именно срочный трудовой договор – это может быть вызвано характером деятельности в целом или частной ситуацией в зависимости от конкретного случая. При этом обеим сторонам трудовых взаимоотношений следует понимать, что прием на работу по срочному трудовому договору имеет свои отличия от стандартной процедуры и особенности.

Порядок оформления срочного трудового договора – законодательные нормативы

Действия, необходимые для оформления трудового договора срочного характера, проводятся в ином порядке, чем при заключении обычных бессрочных документов. Причем отдельные аспекты процедуры приема на работу по срочному трудовому договору могут серьезно отличаться от стандартных нормативов. Правовое регулирование и обеспечение эффективной нормативной базы для рассмотрения всех особенностей означенной процедуры возлагается действующим российским законодательством на Трудовой кодекс. В частности, вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора, рассматриваются в следующих его статьях:

  • Ст.58. Нормативы означенной статьи включают в себя принципы указания срока трудовых договоров и обязательность такового указания для срочных документов.
  • Ст.59. Непосредственно положениями этой статьи обеспечивается основное регулирование понятия срочного трудового договора и устанавливается порядок его заключения.

Некоторыми нормативами ТК РФ также рассматриваются отдельные частные случаи возможных подвидов таких договоров, к коим относятся сезонные работы или работы с общим расчетным сроком исполнения менее двух месяцев.

С кем и когда можно заключать срочные трудовые договора

Российское трудовое законодательство рассматривает возможность заключения срочных договоров о трудовых взаимоотношениях в качестве вынужденной меры, считая, что таковые могут нарушать права работников в определенной мере в сравнении с бессрочными документами. Тем не менее, в отдельных отраслях деятельности или ситуациях срочный трудовой договор является необходимостью. Так, законодательно закреплено оформление именно срочных договоров в означенных ситуациях:

  • Поступление на альтернативную гражданскую службу.
  • Избрание трудящегося на выборную должность с ограниченным временем полномочий.
  • Направление в заграничную командировку.
  • Сезонная работа.
  • Профессиональная стажировка.
  • Для занятия должности проректора.
  • Временный перевод спортсмена в иную организацию.
  • Направление на общественные работы в качестве наказания по решению суда.
  • Замещение отсутствующего трудящегося, за которым сохраняется его должность.
  • При временном характере работ, предусматривающем их возможность исполнения за срок, короче, чем два месяца.
  • При исполнении работ, которые не являются основными для предприятия.
  • В случае создания организаций, в задачи которых входит исполнение лишь строго определенных изначально целей без необходимости дальнейшего функционирования.

В вышеозначенных ситуациях допускается исключительно заключение срочных договоров. Однако нормативы ТК РФ предусматривают также оформление срочного трудового договора по соглашению сторон. В таких случаях может оформляться как бессрочный, так и срочный документ. К ним относятся следующие обстоятельства:

  • Наличие у предпринимателя – субъекта малого бизнеса, не более чем 35 человек штата.
  • Пенсионный возраст работника.
  • Медицинские показания, рекомендующие или предписывающие труд временного характера.
  • Вахтовая работа в условиях Крайнего Севера.
  • Творческая деятельность.
  • Работа, связанная с устранением последствий катастроф.
  • Работа при одновременном очном обучении.
  • Совместительство.
  • Работа на должности главного бухгалтера, руководителя или их заместителей.
  • Тренерство для подготовки спортсменов к соревнованиям.
  • Работа в экипаже речных или морских судов.
Если работа не подразумевает соответствие ни одному из вышеозначенных перечней, заключение срочного трудового договора для её исполнения считается недопустимым и работодатель в данном случае будет подлежать преследованию по закону, а информация о срочности трудового договора будет признана ничтожной, в то время как сам документ с юридической точки зрения будет действующим и бессрочным.

Содержание срочного трудового договора при приеме на работу и порядок действий

В целом процессуальная процедура оформления работника на срочную трудовую деятельность в основных особенностях соответствует стандартной. Однако имеется ряд важных нюансов, которые следует знать на каждом этапе заключения срочного договора с работником. Поэтому далее будет приведена простая инструкция, благодаря которой можно заключить действительный и соответствующий российскому законодательству срочный трудовой договор:

  1. Работодатель публикует вакансию или распространяет её по закрытым каналам. Условие о срочности договора обязательно должно быть отражено в вакансии – если его не будет, и работнику будет отказано в приеме на работу по причине его нежелания заключать договор именно срочного характера, таковой отказ будет считаться незаконным за исключением ситуаций, в которых не допускается оформление бессрочного договора.
  2. Соискатель подает работодателю свое заявление о трудоустройстве, документы про образование, а также предъявляет паспорт, СНИЛС и трудовую книжку, если таковые имеются. Кроме этого, военнообязанные лица также представляют документы о воинском учете, а на отдельные должности требованиям к соискателям по федеральным нормативам могут выступать также предоставление справки об отсутствии судимости и медицинского заключения. Номер ИНН и регистрация не подлежат проверке и не могут быть истребованы работодателем.
  3. Работодателем составляется или используется бланк готового срочного трудового договора. При этом положения данного договора должны предусматривать наименование должности, информацию о работодателе и работнике, его квалификации. Кроме этого, в обязательном порядке в тексте означенного документа должно присутствовать упоминание о срочном характере правоотношений, а также о непосредственном сроке действия и условиях окончания срока.
  4. Работодатель издает приказ о приеме на работу, в котором также должно быть указано событие или время, свидетельствующее об окончании срока действия договора. Порядок расторжения договора может предусматривать его расторжение по достижении определенной даты или прошествии определенного времени работы, выполнение означенных трудовым договором целей или планов, выход на работу замещаемого сотрудника.
  5. Оформляется трудовая книжка. При принятии сотрудника на работу, в том числе и на срочную, порядок внесения записи в неё никак не отличается от стандартной ситуации.

При необходимости, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный путем заключения к нему дополнительного соглашения. Также, если работник продолжил свою деятельность в организации работодателя и после окончания установленного срочным договором срока, данный договор начинает считаться бессрочным.

Изменение договора после его заключения разрешается по соглашению сторон, либо в предусмотренных федеральным законодательством ситуациях. При этом продление срочного трудового договора допустимо лишь если общий срок работы по нему не превысит пять лет. В противном случае подобное дополнительное соглашение автоматически приравнивает договор к бессрочному.

Отдельное внимание следует уделить назначению испытательного срока на срочном трудовом договоре. Действующее законодательство предусматривает ряд дополнительных ограничений в сравнении с бессрочными договорами. К таковым можно отнести время испытательного срока. В случае, если сроки действия договора составляют меньше двух месяцев, назначение испытания при приеме само по себе является недопустимым. Также, если общий срок договора составляет менее шести месяцев, то длительность назначенного испытания при приеме на работу не может быть больше двух недель

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>