Приглашение на работу для иностранного гражданина

Предлагая трудоустройство иностранцам из дальнего зарубежья с визовым режимом или просто в порядке оформления разрешения на работу, работодатель обязан выслать приглашение для иностранного гражданина. Порядок оформления данного письма и ответа на него закреплен в законодательных нормативных документах и знать его следует как самим соискателям, так и лицам, предлагающим им работу. Образец приглашения на работу при этом не нужен ни работодателю, ни сотруднику.

Что такое приглашение на работу для иностранного гражданина

В первую очередь, приглашение на работу для иностранного гражданина – это документ, на основании которого оформляется рабочая виза, по которой иностранец может въехать на территорию Российской Федерации для дальнейшего трудоустройства. При этом по приглашению допускается исключительно работа на конкретного работодателя, от которого данный документ был направлен. При этом реализуется данный механизм в отношении не всех иностранцев, желающих быть трудоустроенными в России, а только для лиц, которые не входят в следующие категории:

  • Граждане ЕАЭС.
  • Лица, обладающие ВНЖ или РВП в России.
  • Граждане стран, для которых предусмотрено патентное трудоустройство.
  • Лица из особых категорий иностранных работников.

Приглашение на работу является основанием, по которому иностранный сотрудник получает для себя рабочую визу. При этом без приглашения, оформленного надлежащим образом, рабочую визу получить невозможно никаким иным путем, однако сам механизм оформления данных приглашений является достаточно сложным. Правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается положениями ФЗ №155 от 25.07.2002, и требует точного следования строго определенному законодательному порядку как от работника, так и от работодателя.

Как отправить приглашение на работу от работодателя

В первую очередь, чтобы привлечь на работу иностранного сотрудника, работодателю следует подготовить определенный пакет документов и пройти через ряд обязательных процедур. В частности, работодатель должен:

  • получить квоты на привлечение мигрантов к трудовой деятельности
  • подать вакансию, на которую планируется прием иностранных работников в Центр занятости
  • получить в отделении УВМ МВД разрешение на привлечение нерезидентов к трудовой деятельности

Более подробная информация об этом имеется в отдельной статье о том, как оформляется разрешение на работу.

Приглашение же на работу иностранного специалиста работодателем не выдается. Как официальный документ, оно оформляется лишь непосредственно органами УВМ МВД по ходатайству работодателя. Далее данное приглашение направляется работодателю, откуда он направляет его вместе с остальным необходимым пакетом документов непосредственно для получения рабочей визы работнику, который, в свою очередь, предоставляет документацию в дипломатические учреждения РФ на территории своего государства для выдачи ему рабочей визы.

Ответ на приглашение на работу с точки зрения законодательства никак не регламентирован, поэтому никакой установленной формы или образца приглашения на работу не предусмотрено. В основном таковой ответ рассматривается лишь как часть предварительных договоренностей между работодателем и соискателем и направляется по наиболее удобным каналам в оговоренном сторонами виде.

Следует помнить, что приглашение на работу в России имеет право запрашивать исключительно юридическое лицо. Индивидуальные предприниматели и иные субъекты хозяйствования без образования юридического лица не имеют права приглашать иностранных сотрудников на работу, если законодательный порядок для них устанавливает обязательность работы только на условиях визового контроля.

Приглашение может оформляться как в бумажном виде, так и в электронной форме. В 2018 году приглашение на работу иностранца может быть легко оформлено при помощи российского портала государственных услуг в онлайн-режиме. При этом само приглашение передать соискателю работодатель может как непосредственно почтой, так и тоже в электронном виде – в любом случае дипломатические органы будут рассматривать и проверять всю указанную в документе информацию.

Какие документы нужны для трудоустройства кроме приглашения

Со стороны сотрудника к моменту визита в российское дипломатическое учреждение с целью получения визы, ему необходимо подготовить определенный пакет документов. В него входит:

  • Информация о медицинской страховке или договор о предоставлении услуг с аккредитованной медицинской организацией в РФ.
  • Заявление на предоставление рабочей визы и разрешения на работу в России.
  • Национальный паспорт.
  • Документы об образовании, если они были затребованы для определенной конкретной вакансии.
  • Медицинскую справку про отсутствие ВИЧ и наркомании.
  • Фотографию 3х4 см.
  • Квитанцию про оплату госпошлины в размере 3500 рублей за оформление РНР.

Отказ в выдаче приглашения на работу

Отказать в выдаче приглашения иностранцу имеют право миграционные органы в случае, если ему запрещен въезд в РФ, если ранее иностранец был депортирован, или в отношении него было принято решение о том, что его приезд будет нести угрозу для нацбезопасности.

Также не выдаются приглашения, если иностранец подвергнут уголовному преследованию по опасным преступлениям на территории иных государств или России, а также если он привлекался за три года в России более 2-х раз привлекался к административной ответственности или не уплатил ранее полагающиеся штрафы и налоги.

Кроме этого, запрещается выдача приглашений иностранцам, нарушившим сроки пребывания в РФ без уважительной причины или же если работодатель не обладает правом трудоустройства в своем штате нерезидентов России, например, по причине нарушения миграционного законодательства в вопросах приема на работу и трудоустройства граждан иностранных государств ранее, в том числе в случае фактического несения им неснятого административного наказания за таковые правонарушения.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (35 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>