Приказ на дежурство в праздничные дни: образец
Оглавление:
1. Дежурство в праздничные дни
2. Образец приказа на дежурство в праздничные дни
3. Оплата за дежурство в праздничные дни
Дежурство в праздничные дни
Работа в праздничные или официальные выходные дни может быть обусловлена несколькими факторами.
Во-первых, в связи с предотвращением или ликвидацией чрезвычайных ситуаций. Например, для оперативного устранения поломок в электросетях, коммуникациях и т. д.
В этих случаях дежурные могут находиться как на своих рабочих местах, так и дежурить на дому.
Во-вторых, в связи с выполнением работ, необходимых для нормального функционирования фирмы или предприятия. Эта необходимость может быть обусловлена особенностями производственного цикла, когда оборудование работает в режиме 24/7 и персонал обслуживает его в сменном режиме без перерыва на выходные или праздничные дни.
Либо причиной для работы в выходные и праздничные дни может быть необходимость срочного выполнения заказов или услуг.
Выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни может происходить:
- однократно;
- посменно;
- по графику дежурств.
При разовом вызове сотрудника на работу в выходные или праздники ему положена двойная оплата. По просьбе работника вместо повышенной оплаты ему может быть дан дополнительный выходной день.
При сменном графике работы выходные дни не совпадают с официальными днями отдыха, а учет рабочего времени ведется суммировано. В этом случае работник получает обычную оплату за свой труд, а выходные дни ему выдаются согласно утвержденному графику.
Само понятие «дежурство» в обиходе трактуется не правильно и подразумевает под собой обычную посменную работу медиков или сотрудников силовых ведомств и МЧС.
Если обратиться к нормативному акту еще советских времен, который действует и в настоящее время, то понятие дежурства там расшифровывается, как необходимость выполнения трудовых обязанностей в нерабочее время — ночью, в выходные или праздники (Постановление Секретариата ВЦСПС № 233).
При этом допускается не более 1 дежурства в месяц, а его время компенсируется работнику дополнительным выходным днем.
Такой вид дежурства используется не только в праздники, но и в другие дни и подразумевает под собой, что работник находится дома и ожидает вызова на работу. Такой вызов может и не поступить.
Неудобства от ожидания вызова при дежурстве на дому компенсируются работнику включением этого времени в рабочее время. При этом большинство нанимателей производят учет режима ожидания при дежурстве на дому с понижающим коэффициентом. Один час в табеле учета времени может быть равен двум или четырем часам дежурства на дому.
Образец приказа на дежурство в праздничные дни
Дополнительно дежурства в праздничные дни нужно согласовать с органом, который представляет интересы работников.
Это правило касается женщин с детьми до 3 лет и инвалидов.
Сам выход на дежурство в праздники оформляется соответствующим распоряжением руководителя. В нем указывают:
- причину назначения дежурных;
- даты выхода для каждого сотрудника (при отсутствии графика дежурств);
- оговоренный способ оплаты за эти дни.
Если составляется график дежурств, то его можно утвердить этим же приказом.
Составить приказ можно следующим образом:
НПО «Бриз-гарант»
г. Богучаев
20.12.2019 г. № 456/к
ПРИКАЗ
О назначении дежурных на период с 01.01.2021 по 08.01.2021.
В связи с неисправностью охранной сигнализации на территории производственного объекта № 5 приказываю:
- Установить на период с 01.01.2021 по 08.01.2021 дежурства для работников службы охраны.
- Утвердить прилагающийся график дежурств.
- Оплату за время дежурства произвести в однократном размере с компенсацией в виде оплачиваемого выходного дня по заявлению работника.
- Контроль за исполнением приказа возложить на начальников служб безопасности и управления персоналом.
Директор Низабудков П. С.
Установление дежурств согласовано
Председатель профсоюзного комитета Пригорков В. С.
Оплата за дежурство в праздничные дни
Выполнение трудовых обязанностей в праздники оплачивается в двойном размере. Либо работнику предоставляется право получить дополнительный выходной день за дежурство.
Конкретный способ оплаты согласовывается заранее и указывается в приказе о введении дежурств.
Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день, то оплачивается она в обычном размере.
Дежурство на дому оплачивается в одинарном размере, с учетом особенностей расчета рабочего времени за этот режим труда.
Необходимость установления дежурств в выходные и праздничные дни всегда связана с какими-либо чрезвычайными обстоятельствами. При этом работники могут получить за выполнение трудовых обязанностей двойную оплату, либо дополнительный выходной день.
Оформляется привлечение наемного персонала к дежурствам соответствующим распорядительным документом от имени руководителя компании. Внедрение дежурств необходимо согласовать с привлекаемым сотрудником и профсоюзом.