Приказ на дежурство в праздничные дни: образец

Длинные праздники приносят с собой не только радость от отдыха, но и дополнительные заботы для нанимателей. Нередко возникает необходимость привлечь к работе в такие дни одного или нескольких сотрудников. Можно попросить их разово выйти на работу с соответствующей оплатой, либо организовать график дежурств в праздничные дни.

Дежурство в праздничные дни

Работа в праздничные или официальные выходные дни может быть обусловлена несколькими факторами.

Во-первых, в связи с предотвращением или ликвидацией чрезвычайных ситуаций. Например, для оперативного устранения поломок в электросетях, коммуникациях и т. д.

В этих случаях дежурные могут находиться как на своих рабочих местах, так и дежурить на дому.

Во-вторых, в связи с выполнением работ, необходимых для нормального функционирования фирмы или предприятия. Эта необходимость может быть обусловлена особенностями производственного цикла, когда оборудование работает в режиме 24/7 и персонал обслуживает его в сменном режиме без перерыва на выходные или праздничные дни.

Либо причиной для работы в выходные и праздничные дни может быть необходимость срочного выполнения заказов или услуг.

Выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни может происходить:

• однократно;
• посменно;
• по графику дежурств.

При разовом вызове сотрудника на работу в выходные или праздники ему положена двойная оплата. По просьбе работника вместо повышенной оплаты ему может быть дан дополнительный выходной день.

При сменном графике работы выходные дни не совпадают с официальными днями отдыха, а учет рабочего времени ведется суммировано. В этом случае работник получает обычную оплату за свой труд, а выходные дни ему выдаются согласно утвержденному графику.

Само понятие «дежурство» в обиходе трактуется не правильно и подразумевает под собой обычную посменную работу медиков или сотрудников силовых ведомств и МЧС.

Если обратиться к нормативному акту еще советских времен, который действует и в настоящее время, то понятие дежурства там расшифровывается, как необходимость выполнения трудовых обязанностей в нерабочее время — ночью, в выходные или праздники (Постановление Секретариата ВЦСПС № 233).

При этом допускается не более 1 дежурства в месяц, а его время компенсируется работнику дополнительным выходным днем.

Такой вид дежурства используется не только в праздники, но и в другие дни и подразумевает под собой, что работник находится дома и ожидает вызова на работу. Такой вызов может и не поступить.

Неудобства от ожидания вызова при дежурстве на дому компенсируются работнику включением этого времени в рабочее время. При этом большинство нанимателей производят учет режима ожидания при дежурстве на дому с понижающим коэффициентом. Один час в табеле учета времени может быть равен двум или четырем часам дежурства на дому.

Образец приказа на дежурство в праздничные дни

При необходимости установления дежурства в праздничные дни, руководство компании следует алгоритму, предписанному статьей 113 ТК РФ. Если необходимость выхода на работу обусловлена не предотвращением или ликвидацией ЧС, то у работников необходимо запросить согласие на выполнение трудовых обязанностей вне обычного режима работы.

Дополнительно дежурства в праздничные дни нужно согласовать с органом, который представляет интересы работников.

Это правило касается женщин с детьми до 3 лет и инвалидов.

Сам выход на дежурство в праздники оформляется соответствующим распоряжением руководителя. В нем указывают:

• причину назначения дежурных;
• даты выхода для каждого сотрудника (при отсутствии графика дежурств);
• оговоренный способ оплаты за эти дни.

Если составляется график дежурств, то его можно утвердить этим же приказом.

Составить приказ можно следующим образом:

НПО «Бриз-гарант»

г. Богучаев

20.12.2019 г. № 456/к

ПРИКАЗ

О назначении дежурных на период с 01.01.2021 по 08.01.2021.

В связи с неисправностью охранной сигнализации на территории производственного объекта № 5 приказываю:

1. Установить на период с 01.01.2021 по 08.01.2021 дежурства для работников службы охраны.
2. Утвердить прилагающийся график дежурств.
3. Оплату за время дежурства произвести в однократном размере с компенсацией в виде оплачиваемого выходного дня по заявлению работника.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальников служб безопасности и управления персоналом.

Директор Низабудков П. С.

Установление дежурств согласовано

Председатель профсоюзного комитета Пригорков В. С.

Оплата за дежурство в праздничные дни

Дежурство в выходные или праздничные дни выходит за рамки стандартного режима работы. Поэтому при назначении оплаты за эти дни необходимо руководствоваться положениями статьи 153 ТК РФ.

Выполнение трудовых обязанностей в праздники оплачивается в двойном размере. Либо работнику предоставляется право получить дополнительный выходной день за дежурство.

Конкретный способ оплаты согласовывается заранее и указывается в приказе о введении дежурств.

Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день, то оплачивается она в обычном размере.

Дежурство на дому оплачивается в одинарном размере, с учетом особенностей расчета рабочего времени за этот режим труда.

Необходимость установления дежурств в выходные и праздничные дни всегда связана с какими-либо чрезвычайными обстоятельствами. При этом работники могут получить за выполнение трудовых обязанностей двойную оплату, либо дополнительный выходной день.

Оформляется привлечение наемного персонала к дежурствам соответствующим распорядительным документом от имени руководителя компании. Внедрение дежурств необходимо согласовать с привлекаемым сотрудником и профсоюзом.

С этим читают

С этим читают

Дежурство на дому

Дежурство в новогоднюю ночь

Приказ о работе в выходной

Отпуск в праздничные дни

Автор: Князева Ирина Олеговна

(16 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка...