Приказ о прохождении медосмотра

Систематические медосмотры на предприятиях осуществляются на основании приказа об их проведении. В данном документе отражается обязанность работодателя по предоставлению всем сотрудникам права на обследование.

Правовая основа проведения медицинских осмотров

Нормативной базой для приказа о прохождении медосмотра в организации 2019 является ст. 213 ТК. Кроме того, данная процедура регламентируется приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации № 302н от 2011 года. Комплекс мероприятий, проводимых в этом направлении работодателем, является частью заботы государства о здоровье трудоустроенного населения.

В нормативных документах разъясняется, для рабочих и служащих каких отраслей народного хозяйства прохождение медицинского осмотра является строго обязательным.

Данное правило распространяется на персонал:

  • медицинской и пищевой промышленности;
  • нефтегазовой, нефтеперерабатывающей, химической отраслей;
  • сферы общественного питания и торговли;
  • транспортных и строительных организаций.
Служащие торговой отрасли подлежат обязательному медосмотру, какую бы должность они ни занимали, согласно Постановлению ВС РФ № 34-АД17-5 от 2017 года. То есть, даже если работник не связан конкретно с торговой деятельностью, но входит в персонал данного учреждения, он будет проходить медосмотр в обязательном порядке.

Медосмотр обязателен также для рабочих и служащих, занятых на высотных и подводных работах. Кроме того, он проводится на тех предприятиях, в которых имеют место потенциально опасные условия труда. Например, к ним относятся производства, где сотрудники вынуждены контактировать с ядовитыми или радиоактивными элементами. Вредными считаются также условия труда на производстве взрывоопасных веществ.

Наконец, на особом контроле у государства находится здоровье служащих детских общеобразовательных и дошкольных учреждений. Приказ о прохождении медосмотра сотрудников ДОУ и школ строго обязателен к исполнению. Он «охватывает» весь персонал, а не только педагогов. Более того, для служащих детских учреждений актуальны предварительные консультации специалистов-медиков. Поэтому в образовательных учреждениях издается также приказ о прохождении медосмотра при приеме на работу.

В перспективе правительство намеревается упразднить обязанность работодателей по организации обязательных медосмотров для офисных служащих, выполняющих профессиональные задачи с использованием компьютера. Данная инициатива, предположительно, будет рассмотрена и утверждена в августе текущего года.

Как часто проводятся медицинские осмотры

Периодичность зависит от наличия и степени воздействия вредоносных факторов на рабочих. Как правило, осмотр осуществляется единожды за год (реже — 2 раза за тот же период).

Обязательными являются посещения следующих специалистов:

  • инфекциониста;
  • невролога;
  • хирурга;
  • дерматолога;
  • окулиста;
  • венеролога;
  • окулиста.

Кроме того, обязательным является правило, согласно которому, все сотрудники, не достигшие 21-летнего возраста, обязаны проходить профилактические осмотры каждый год.

Медосмотр: обязателен для всех

Итак, медосмотры оплачивает и организует работодатель. Вся работа в этом направлении осуществляется на основании его распоряжения, а именно — приказа. Важно, чтобы он был составлен заблаговременно. Это даст возможность сотрудникам узнать заранее о том, когда конкретно начнутся посещения специалистов медучреждения. Приказ должен быть доведен до персонала не позже чем за 10 дней до начала кампании.

Ввиду отсутствия федерального образца приказа о прохождении медосмотра допускается формирование его в любой форме, удобной работодателю. Администрация может доверить составление документа любому члену коллектива. Как правило, этим занимается кадровая служба. Но визирует приказ только генеральный директор.

Примерная структура приказа о прохождении медосмотра:

  • «Шапка». В ней указываются реквизиты организации, номер в системе корпоративных обязательных документов, а также дата его создания.
  • Список служащих. Обычно его издают отдельным приложением к приказу. Если коллектив немногочисленный, то сотрудников можно поименно перечислить в теле приказа.
  • График посещения специалистов. Допускается указание конечной даты приемов.
  • Название медучреждения.
  • Сообщение о возможных последствиях в случае отказа от осмотра.

Иногда график посещений узких специалистов срывается из-за боязни рабочих потерять оплату за день. В этой связи рекомендуется заранее проводить разъяснительную работу. В частности, каждый член коллектива должен знать, что время, потраченное на медосмотр, не будет рассматривается как прогул. Что касается оплаты, то она осуществляется по среднему тарифу.

Согласно ст. 76 ТК, работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, отказавшегося проходить медосмотр. Ему будет предоставлена возможность пройти узких специалистов в удобное для него время. Если и в этом случае сотрудник не проходит осмотр, то работодатель имеет законное основание его уволить.

Во избежание недоразумений рекомендуется ознакомить весь персонал с возможными последствиями (в том числе и с возможностью расторжения трудового договора) умышленного отказа от осмотра.

Причем данные разъяснения должны быть представлены в письменном виде и обязательно под роспись каждого члена коллектива, на которого распространяется распоряжение работодателя об обязательном осмотре. Допускается внесение пункта об ответственности служащих непосредственно в тело приказа.

Приказ должен быть выпущен в 1-м экземпляре.

Итоги кампании:

  • получение сотрудниками соответствующих заключений медицинских работников;
  • оплата услуг медучреждения (или медучреждений) работодателем;
  • выводы администрации и принятие мер в отношении сотрудников, отказавшихся от участия в кампании.

Приказ является документам по основной деятельности. Работодатель должен обеспечить условия для его постоянного хранения.

Ответственность руководства

Работодатель обязан не только организовать медосмотр, но и проконтролировать каждый его этап.

Категорически запрещается допускать к работе сотрудников, не прошедших осмотр. За это предусматривается административная ответственность.

Штрафные санкции:

  • от 15 000 руб. до 25 000 руб. для ИП;
  • от 110 000 руб. до 130 000 руб. для организаций.

Распространенным административным нарушением является отсутствие заключений у работников при фактическом прохождении ими всех осмотров. Отсутствие заключений рассматривается как неправомерный допуск работе.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (33 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>