Приказ об изменении оклада: образец

Темы: ДокументыКадрыОплата трудаОрганизация бизнеса
Общеизвестно, что целью рабочей деятельности является получение справедливой оплаты труда. Оклад оговаривается в трудовом договоре между работником и организацией. Однако нередки случаи, когда предприятие, ввиду позитивных или негативных обстоятельств, не может поддерживать размер заработка на прежнем уровне. С целью грамотного оформления изменений, кадровому работнику следует знать, как правильно составляется приказ об изменении оклада работника и какие документы помимо него также необходимы. Подробнее это будет рассмотрено далее.

В каких случаях может измениться оклад работника

В отличие от повышения оклада, ситуаций, при которых оклад меняется в сторону уменьшения, мало. Ведь по действующему законодательству, работодатель не может ухудшить условия оплаты труда, определенные ТК РФ и другими нормативными актами.

В период финансовой нестабильности и падения прибыли работодатель может рассматривать такой вариант, как уменьшение зарплаты, однако, с точки зрения закона, оно будет неправомерным. Работник не может находиться под влиянием таких факторов, как финансовые затруднения организации.

Законодатель допускает подобные изменения в случае реорганизации условий труда (ст.74 ТК РФ). То есть, к примеру, автоматизации того или иного вида производства, где работал сотрудник, вследствие чего создаются условия, при которых работодатель более не может выплачивать денежные средства на прежнем уровне.

Это довольно сложная процедура, при которой, как правило, меняется не только технологическая, но и организационная составляющая. Такие действия в обязательном порядке должны быть оформлены локальным правовым актом.

Конечно же, чтобы избежать возможных негативных последствий, работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях не менее чем за 2 месяца в письменной форме.

Кроме этого, довольно распространённым является случай переаттестации работников предприятия. После проверки уровня соответствия занимаемой должности, работодатель также вправе вносить изменения в трудовой договор.

Аттестацию, как таковую, необходимо отражать в условиях самого трудового договора перед его заключением. На предприятии заблаговременно должно быть разработано положение об аттестации работников.

Если признаки реорганизационных изменений отсутствуют, а предприятию нужно сократить зарплатные расходы, составлять приказ об изменении оклада приемлемо исключительно по соглашению сторон.

В случае, если работодателем принимается решение об увеличении оклада, дополнительных уведомлений и сроков законодатель не устанавливает.

Приказ об изменении оклада – кем составляется и как поступить в случае отказа работника

Любого работника вряд ли может порадовать такая ситуация, как уменьшение получаемой зарплаты. На условия, предлагаемые работодателем, сотрудник предприятия вправе не согласиться и ответить отказом.

В данной ситуации работодатель обязан предложить вакантные должности, которым работник соответствует по состоянию здоровья и квалификации. Если таковых нет, сам договор прекращает своё действие, а работнику выплачиваются положенные компенсации.

Коллективным договором может быть предусмотрена необходимость работодателя предложить вакансии не только внутри предприятия, но и за пределами административно-территориальных границ населённого пункта.

Приказ об изменении оклада: образец

Приступая к процедуре оформления изменений условий оплаты труда, работодателю следует учесть, что, прежде чем готовить приказ об изменении оклада, следует составить такие документы:

  1. Служебная записка на изменение штатного расписания предприятия и соответствующий приказ.
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, чей оклад меняется.

Нормативная база не устанавливает единой формы приказа об изменении оклада, поэтому в случае того или иного изменения, связанного с заработной платой работника, следует самостоятельно разработать бланк документа.

Помимо основных обязательных реквизитов (таких как наименование предприятия, дата и место составления документа) в левой части следует указать краткое название, характеризующее содержание документа.

Во вводной части следует указать основания, на которых принимается решение об изменении оклада. Здесь же следует упомянуть приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Первым пунктом следует указать размер нового оклада для работника и то, с какого числа он меняется.

Далее следует указание бухгалтерии и кадровому подразделению о порядке выполнения данного приказа.

Подписывается документ высшим руководством, а также лицом, которого касаются изменения.

С практической точки зрения, документ может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «ПРОМАГРОХОЛДИНГ»

г. Архангельск, ул. Авиамоторная 2

ИНН 0123456789 КПП 987654321

 

ПРИКАЗ №135-ок

” Об изменении оклада”

24.05.2016 г.                                                                                                г. Архангельск

            В связи с реорганизацией производственного отдела ООО «Промагрохолдинг» и установкой автоматизированных систем конвейерного цеха, руководствуясь изменениями, внесёнными в штатное расписание на основании Приказа №134-ок от 23.05.2016 г.:

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить начальнику производственного сектора ООО «Промаглохолдинг» Овражному Максиму Валерьевичу должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей с 01.06.2016 г.;
  2. Главному бухгалтеру ООО «Промагрохолдинг» Максимовой Т.А. обеспечить расчет и своевременную выплату должностного оклада, указанного в п.1 настоящего Приказа;
  3. Начальнику отдела кадров Светличному В.П.:
  • Заключить с Овражным М.В. дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.02.15 г. № 12 ОТ об установлении оклада в размере 20 000 рублей с 01.06.2016 г.;
  • Довести данный приказ Овражному М.В. под подпись.
  1. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: приказ о внесении изменения в штатное расписание №134-ок от 23.05.2016 г.

Генеральный директор ООО «Промагрохолдинг»                                 А.С. Щукин

С приказом ознакомлен                                                                             Овражный М.В.

Таким образом, в данной статье было рассмотрены основные нюансы по изменению оклада, с которыми может столкнуться кадровый работник и административное лицо. Следует отметить, что динамика оплаты труда внутри предприятия может быть достаточно разнообразной. Работодателю следует уделить особенное внимание ситуациям, при которых должностной оклад работника меняется в сторону уменьшения.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,04 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>