Приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ: образец 2019
Оглавление:
1. Минимальный размер оплаты труда: понятие, виды и его размер
2. Увеличение МРОТ в 2019 году: особенности выплат
3. Приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ, образец 2019
Минимальный размер оплаты труда: понятие, виды и его размер
В контексте разговора о МРОТ следует помнить, что он и прожиточный минимум – это различные определения, которые, впрочем, связаны между собой.
Условно говоря, прожиточный минимум это величина статистического учёта, определяющая минимальный уровень дохода граждан, необходимого для поддержания приемлемого уровня жизни. Данный показатель включает в себя основные расходы, осуществляемые человеком в повседневной жизни (налоги, затраты на продовольственные и непродовольственные товары, услуги ЖКХ и т.д.). Он может определяться как в среднем на душу населения, так и с разбивкой на основные категории граждан (дети, пенсионеры и, непосредственно, трудоспособные граждане).
Из этого социального показателя, как правило, исходят при формировании бюджета страны, а также определении уровня минимальных зарплат.
Аббревиатура МРОТ говорит сама за себя. Это – наименьший объем денежных средств, который работодатель может выплатить наемного лицу. По закону меньше этого уровня предприятие платить не может.
В России, как в федеративном государстве, предусмотрено два вида МРОТ:
- Федеральный – распространяется по всей стране и является обязательным. Устанавливаемая соответствующим законом сумма подлежит ежегодной индексации в зависимости от уровня инфляции, а также прожиточного минимума.
- Региональный – имеет более узкую область применения и вводится субъектами РФ, которые, в свою очередь, исходят из локальных особенностей экономики. При этом данный вид зависим от первого, поскольку не может быть ниже его.
МРОТ, как правило, включает в себя непосредственный оклад работника и различные дополнения, такие как премии, надбавки и компенсации. Помимо своей основной функции (регулирования оплаты труда) он имеет другую не менее значимую – участие в расчёте различных пособий.
К сожалению, в России уровень прожиточного минимума не всегда соответствовал МРОТ. Так, его размер в 2018 году для большинства регионов России составлял 9.489 руб. в месяц. В это время прожиточный минимум в среднем по стране был 11.163 руб.
Позже (в 2019 году) правительством были предприняты конкретные шаги по уравниванию этих показателей. Теперь, согласно федеральному закону с 01.01.2019 г., МРОТ составляет 11.280 руб.
Увеличение МРОТ в 2019 году: особенности выплат
Далее следует отметить, что федеральный уровень минимальной зарплаты применим в обязательном порядке в тех регионах, где заработная плата ниже установленной законом границы. Предприятие в частном порядке может не следовать региональному уровню МРОТ и придерживаться общероссийского уровня.
Процедура повышения зарплаты в рамках увеличения МРОТ обязательна для любой организации. За невыполнение требований федерального закона работодатель может получить административный штраф.
Приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ, образец 2019
Кадровому инспектору необходимо знать, как правильно задокуметировать эти изменения.
Прежде всего, составляется приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ. Разумеется, он является не единственной составляющей документооборота. После его издания, предприятию необходимо внести дальнейшие изменения в штатное расписание, а также заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам работников.
Помимо даты составления приказа, а также его регистрационного номера, в нём следует написать преамбулу, в которой отражается ссылка на нормативную базу. После этого приводится основной текст документа.
Исходя из данных рекомендаций, образец приказа будет иметь следующую форму:
Общество с ограниченной ответственностью «Легия»
г. Краснодар, ул. Патриотическая21
ИНН 9876543210 КПП 123456789
ПРИКАЗ № 215-кс
” Об изменении оклада”
26.12.2018 г. г. Краснодар
С целью выполнения требований, установленных Федеральным законом РФ от 25.12. 2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»:
ПРИКАЗЫВАЮ:
- С 01.01.2019 г. увеличить должностной оклад:
- Заведующему хозяйством Максимову Вячеславу Сергеевичу с 10000 руб. (десять тысяч) рублей до 12000 (двенадцать тысяч) рублей.
- Референту Ивановой Юлии Валерьевне с 10000 руб. (десять тысяч) рублей до 12000 (двенадцать тысяч) рублей.
- Главному бухгалтеру Петровой М.С. обеспечить расчет и своевременную выплату повышенного должностного оклада, указанного в п.1 настоящего Приказа;
- Начальнику отдела кадров Александрову П.С.:
- Работникам, указанным в п. 1.1 и 1.2., довести данный приказ под подпись.
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- Внести изменения в штатное расписание;
- Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: служебная записка заместителя генерального директора Сергеева Ю.М.
Генеральный директор А.С. Павлов
С приказом ознакомлены: В.С. Максимов
Ю.С. Иванова
Подытоживая вышенаписанное, можно указать на важность указанных нюансов. Работодателю следует обезопасить деятельность своего предприятия путем соблюдения принятого федерального закона и, тем самым, предотвратить возможные негативные последствия.