Приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ: образец 2019

Любой организации, имеющей наемных работников, необходимо знать, какую минимальную сумму должен получать каждый подчиненный. В данной статье будут рассмотрены основные отличия таких понятий, как прожиточный минимум в России и минимальный размер оплаты труда (МРОТ), определены особенности, виды и документальное сопровождение второго (в частности, составление приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда: понятие, виды и его размер

В контексте разговора о МРОТ следует помнить, что он и прожиточный минимум – это различные определения, которые, впрочем, связаны между собой.

Условно говоря, прожиточный минимум это величина статистического учёта, определяющая минимальный уровень дохода граждан, необходимого для поддержания приемлемого уровня жизни. Данный показатель включает в себя основные расходы, осуществляемые человеком в повседневной жизни (налоги, затраты на продовольственные и непродовольственные товары, услуги ЖКХ и т.д.). Он может определяться как в среднем на душу населения, так и с разбивкой на основные категории граждан (дети, пенсионеры и, непосредственно, трудоспособные граждане).

Из этого социального показателя, как правило, исходят при формировании бюджета страны, а также определении уровня минимальных зарплат.

Аббревиатура МРОТ говорит сама за себя. Это – наименьший объем денежных средств, который работодатель может выплатить наемного лицу. По закону меньше этого уровня предприятие платить не может.

В России, как в федеративном государстве, предусмотрено два вида МРОТ:

  • Федеральный – распространяется по всей стране и является обязательным. Устанавливаемая соответствующим законом сумма подлежит ежегодной индексации в зависимости от уровня инфляции, а также прожиточного минимума.
  • Региональный – имеет более узкую область применения и вводится субъектами РФ, которые, в свою очередь, исходят из локальных особенностей экономики. При этом данный вид зависим от первого, поскольку не может быть ниже его.

МРОТ, как правило, включает в себя непосредственный оклад работника и различные дополнения, такие как премии, надбавки и компенсации. Помимо своей основной функции (регулирования оплаты труда) он имеет другую не менее значимую – участие в расчёте различных пособий.

К сожалению, в России уровень прожиточного минимума не всегда соответствовал МРОТ. Так, его размер в 2018 году для большинства регионов России составлял 9.489 руб. в месяц. В это время прожиточный минимум в среднем по стране был 11.163 руб.

Позже (в 2019 году) правительством были предприняты конкретные шаги по уравниванию этих показателей. Теперь, согласно федеральному закону с 01.01.2019 г., МРОТ составляет 11.280 руб.

Увеличение МРОТ в 2019 году: особенности выплат

Раскрывая данную тему, следует детальнее разобрать некоторые нюансы, касающиеся работников, занятых на неполную ставку. Так, например, закон определяет два случая, при которых зарплата работника может быть ниже МРОТ: если работник занят неполный рабочий день или неделю, т.е. трудится на неполную ставку, или же занят на условиях совместительства.

Далее следует отметить, что федеральный уровень минимальной зарплаты применим в обязательном порядке в тех регионах, где заработная плата ниже установленной законом границы. Предприятие в частном порядке может не следовать региональному уровню МРОТ и придерживаться общероссийского уровня.

Если предприятие финансируется из федерального бюджета, то на его работников действие местного соглашения субъекта РФ о минимальном размере заработной платы не распространяется. Однако, её размер не может быть ниже установленного на общероссийском уровне.

Процедура повышения зарплаты в рамках увеличения МРОТ обязательна для любой организации. За невыполнение требований федерального закона работодатель может получить административный штраф.

Приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ, образец 2019

Кадровому инспектору необходимо знать, как правильно задокуметировать эти изменения.

Прежде всего, составляется приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ. Разумеется, он является не единственной составляющей документооборота. После его издания, предприятию необходимо внести дальнейшие изменения в штатное расписание, а также заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам работников.

Задаваясь вопросом, как выглядит образец написания приказа, следует учесть, что его унифицированной формы не существует. При его составлении необходимо исходить из локально принятых норм делопроизводства для данной категории документов.

Помимо даты составления приказа, а также его регистрационного номера, в нём следует написать преамбулу, в которой отражается ссылка на нормативную базу. После этого приводится основной текст документа.

Исходя из данных рекомендаций, образец приказа будет иметь следующую форму:

Общество с ограниченной ответственностью «Легия»

г. Краснодар, ул. Патриотическая21

ИНН 9876543210 КПП 123456789

 

ПРИКАЗ № 215-кс

” Об изменении оклада”

26.12.2018 г.                                                                                                г. Краснодар

            С целью выполнения требований, установленных Федеральным законом РФ от 25.12. 2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»:

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. С 01.01.2019 г. увеличить должностной оклад:
  • Заведующему хозяйством Максимову Вячеславу Сергеевичу с 10000 руб. (десять тысяч) рублей до 12000 (двенадцать тысяч) рублей.
  • Референту Ивановой Юлии Валерьевне с 10000 руб. (десять тысяч) рублей до 12000 (двенадцать тысяч) рублей.
  1. Главному бухгалтеру Петровой М.С. обеспечить расчет и своевременную выплату повышенного должностного оклада, указанного в п.1 настоящего Приказа;
  2. Начальнику отдела кадров Александрову П.С.:
  • Работникам, указанным в п. 1.1 и 1.2., довести данный приказ под подпись.
  • Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • Внести изменения в штатное расписание;
  1. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: служебная записка заместителя генерального директора Сергеева Ю.М.

 

Генеральный директор                                                                              А.С. Павлов

С приказом ознакомлены:                                                                          В.С. Максимов

                                                                                                                      Ю.С. Иванова

Подытоживая вышенаписанное, можно указать на важность указанных нюансов. Работодателю следует обезопасить деятельность своего предприятия путем соблюдения принятого федерального закона и, тем самым, предотвратить возможные негативные последствия.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (25 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>