Приказ об отзыве из отпуска

Иногда в деятельности компаний возникают различные форс-мажорные ситуации, которые вызывают необходимость присутствия на рабочем месте сотрудника, ушедшего в отпуск. При крайней необходимости руководство может попросить подчиненного прервать отдых и прийти на фирму. Для оформления таких случаев нужно издавать приказ об отзыве работника из отпуска.

Отзыв из отпуска

Законодательство позволяет не только делить ежегодный отдых работника на части, но и в случае необходимости вызвать его из отпуска. Преждевременный выход на работу может быть оформлен и по желанию самого сотрудника. Достаточно часто этим пользуются декретницы и завершают отдых до достижения ребенком трехлетнего возраста.

У нанимателя также есть право попросить наемного работника вернуться на рабочее место ранее запланированной даты, при наступлении различных обстоятельств.

Например, началась внезапная проверка контролирующими органами, когда необходимо присутствие директора или главного бухгалтера, а они находятся в отпуске. Также основанием могут служить аварийные ситуации, чрезвычайные происшествия и другие непредвиденные обстоятельства.

При этом необходимо соблюдать требования законодательства о продолжительности одной из частей трудового отдыха.

Ежегодно работник должен отгулять часть отпуска, которая должна быть не меньше 14 календарных дней. Если сотрудник использует ежегодный отдых целиком, либо брал меньшую часть, и отзыв из отпуска не позволит соблюсти это ограничение — прерывать его нельзя.

Также не могут быть вызваны на работу преждевременно:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • работники, работающие в условиях труда, оказывающих повышенный вред для здоровья человека.
При отзыве из отпуска необходимо согласие на эту процедуру отдыхающего сотрудника.

Получить его можно несколькими способами.

Во-первых, разрыв отпуска происходит по просьбе подчиненного. Для этого оформляют заявление, где указывают причину для такого прерывания, а также предполагаемый период использования оставшейся части ежегодного отдыха.

Во-вторых, в случае отзыва из отпуска по инициативе нанимателя, руководитель должен уведомить своего подчиненного о необходимости возвращения на рабочее место. Выразить свое согласие работник может на самом уведомлении либо составив отдельный документ. При таком способе отзываемый сотрудник также должен указать желаемые даты для продолжения отдыха.

Работник может и отказаться от такого предложения руководства и продолжить отдых.

Такое поведение не может быть истолковано нанимателем, как нарушение трудовой дисциплины. Попытка объявить отказавшемуся выходить из отпуска досрочно сотруднику выговор или лишить его премиальных будет являться нарушением трудового законодательства. При жалобе на эти действия руководства фирма получит штраф.

Оформление приказа об отзыве из отпуска

После того, как наниматель получит заявление или письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска, необходимо издать распорядительный документ. Его форма аналогична другим распоряжениям руководителя по кадровым вопросам.

В документ обязательно вносят информацию о:

  • данных вызываемого работника;
  • причине вызова сотрудника;
  • отпуске, из которого отзывают;
  • периоде, куда будет перенесен неиспользованный отдых;
  • распоряжение о перерасчете оплаты за отпуск.

Обоснованием решения о прерывании отпуска, как правило, служат докладные или служебные записки непосредственных руководителей отзываемого подчиненного. Кроме того, при наступлении форс-мажорных обстоятельств директор или собственник компании может издать распоряжение о вызове одного или нескольких отпускников.

Сотрудник может перенести оставшуюся часть отдыха на конкретный временной период, либо использовать его позже по заявлению. Неотгулянный отпуск также можно присоединить к следующему запланированному ежегодному отдыху.

Бухгалтерская служба обязана пересчитать оплату, полученную работником за дни отпуска.

Наемный персонал получает деньги на отдых заранее с учетом запланированной продолжительности отпуска. При отзыве сотрудника оплату за оставшиеся дни необходимо вычесть из суммы отпускных средств. Их отозванный работник либо возвращает самостоятельно, либо бухгалтер учитывает задолженность при следующей выдаче зарплаты. После того, как будут известны сроки использования оставшейся части отпуска, бухгалтерия вновь рассчитает отпускные суммы.

Пример приказа об отзыве из отпуска

Творческое объединение «Ваятели»

г. Прибережный

24.11.2018 № 36

ПРИКАЗ

Об отзыве из трудового отпуска

В связи с необходимостью оформления документов на участие в конкурсе

ПРИКАЗЫВАЮ:

Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска (с 17.11.2018 по 31.11.2018) делопроизводителя по кадровым вопросам Инченко М. С. с 25.11.2018 года.

Неиспользованные дни трудового отпуска предоставить Инченко М. С. по заявлению, не позднее 31.03.2019 года.

Бухгалтеру Припелкиной А. В. произвести перерасчет оплаты за отпуск Инченко М. С., с последующим удержанием из заработной платы за декабрь 2018 года.

Приложения:

Распоряжение директора ТО «Ваятели» об отзыве Инченко М. С.

Уведомление работника о необходимости досрочного выхода на работу от 20.11.2018 года.

Согласие Инченко М. С. на отзыв из отпуска от 23.11.2018 года.

Директор Ерманский К. М.

С приказом ознакомлена Инченко М. С. 25.11.2018 года.

Приказ об отзыве наемного работника из отпуска является одним из обязательных документов для оформления досрочного выхода на рабочее место. Прежде, чем оформлять такое распоряжение руководства, необходимо получить согласие отзываемого сотрудника, без которого нельзя принудительно прерывать отдых подчиненного. В случае отказа выйти до окончания отпуска, работника нельзя привлекать к дисциплинарной и иной ответственности. Основанием для издания приказа об отзыве могут служить докладные записки непосредственного начальника отпускника или распоряжения руководителя фирмы.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>