Приказ об увольнении в 2018 году – по собственному желанию и иным основаниям, форма т-8


Приказ об увольнении

Одним из основных документов на предприятии, которые оформляются в процессе расторжения трудового договора, является приказ об увольнении. Порядок его оформления рассматривается положениями трудового законодательства и иными нормативными документами, в частности – одним из возможных способов является использование формы Т-8 или Т-8а. Знать о том, как оформляется приказ об увольнении по собственному желанию или иным основаниям, необходимо каждому работодателю или кадровому специалисту.

Приказ об увольнении – статья ТК РФ и правовое регулирование вопроса

Увольнение – это расторжение заключенного между работодателем и сотрудником трудового договора. Правовые отношения, связанные с трудом в Российской Федерации, регулируются преимущественно положениями Трудового кодекса, и увольнение не является исключением из данных принципов.

Наиболее подробно раскрывается большинство вопросов, связанных с увольнением, в положениях Главы 13 ТК РФ, которая подробно описывает принципы проведения процедуры прекращения трудовых взаимоотношений. При этом трудовой договор в обязательном порядке должен расторгаться в полном соответствии с принципами вышеозначенного документа и его нормативов – в противном случае факт расторжения может быть признан незаконным и оспорен в суде.

Одним из наиболее важных процессуальных аспектов процедуры прекращения взаимоотношений работодателя и трудящегося является издание приказа об увольнении. Нормативы, касающиеся порядка расторжения трудового договора и вопросов составления вышеозначенного приказа указаны преимущественно в статье 84.1 ТК РФ.

Приказ об увольнении должен содержать информацию обо всех ключевых аспектах бывшей трудовой деятельности и взаимоотношениях сотрудника с работодателем, а отсутствие приказа или неисполнение всей процедуры его издания и предъявления работнику является однозначным обоснованием для восстановления работника в должности и отмены увольнения в принципе.

С точки зрения трудового законодательства, издание подобного приказа возлагается на работодателя. Однако коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка или иные нормативы предприятия, а также персонально выданные доверенности позволяют делегировать полномочия по увольнению сотрудников и на иных работников предприятия.

Наиболее часто вопросами оформления трудовых взаимоотношений, начиная от приема на работу и заканчивая увольнением с неё, занимаются кадровые специалисты. Однако наличие такового отдела не является обязательным требованием для субъектов хозяйствования – функции кадрового работника может брать на себя как сам работодатель, так и иные сотрудники, например – главный бухгалтер, так как бухгалтерия на многих небольших предприятиях также совмещена по своим функциям с кадровым отделом.

Приказ об увольнении является обязательным во всех случаях оформления трудовых взаимоотношений, вне зависимости от обоснования увольнения. Именно на основании приказа вносятся изменения в трудовые книжки работников, что порождает определенные правовые коллизии в редких случаях. Например – в случае смерти индивидуального предпринимателя, который был работодателем.

Как оформить приказ об увольнении и что с ним делать

От того, насколько правильно будет соблюдена процедура оформления приказа и сопутствующей документации, может зависеть успешность всего увольнения. Нарушение установленного порядка действий даже в мелочах является законным основанием для успешного в подавляющем большинстве случаев восстановления на работе сотрудника, поэтому информация о том, как должен быть правильно оформлен этот документ, важна как для работодателей, так и для трудящихся или кадровых специалистов.

В первую очередь, на порядок действий при выдаче приказа об увольнении влияют внутренние нормативные акты предприятия. Так, лицо, выдающее данный приказ должно обладать подтвержденными полномочиями для совершения этого действия – это ключевое правило, которое следует знать кадровикам.

Касательно самого документа, любой приказ об увольнении должен ссылаться на какой-либо предварительный документ, по которому будет выбрано основание для увольнения. По большинству законных оснований для увольнения таковым документом может являться:

  • Заявление сотрудника на уход по собственной инициативе.
  • Соглашение между работником и работодателем об увольнении и его условиях.
  • Решение управляющего органа предприятия или самого работодателя о сокращении штата.
  • Табель учета рабочего времени при подготовке приказа об увольнении за прогул.
  • Решение суда по факту хищения при составлении приказа об увольнении за данный проступок.
  • Медицинское заключение или свидетельские показания при подписании приказа об увольнении за опьянение.
  • Свидетельство о смерти одной из сторон трудовых правоотношений.
  • Решение президента РФ или исполнительной власти субъекта Федерации о введении режима чрезвычайной ситуации.
  • Срочный трудовой договор сам по себе, при истечении его срока действия.
  • Задокументированные результаты проведенной аттестации или испытания при приеме на работу.
Это лишь небольшой перечень документов, на основании которых может производиться издание приказа об увольнении работника. В целом, спектр возможных оснований может быть значительно шире, однако любое из них должно точно соответствовать установленным законодательно основаниям для увольнения.

При наличии соответствующих законных оснований и подтверждающих их документов, работодателем издается приказ об увольнении. До 2013 года данный приказ составлялся исключительно по унифицированной государственной форме, однако в 2018 году приказ об увольнении может составляться в произвольной форме, если она содержит всю необходимую информацию об увольнении. Таковая должна включать в себя:

  • Полные данные работника, включая его структурное подразделение и должность.
  • Полная информация о работодателе и лице, издающем приказ.
  • Номер трудового договора или договоров при увольнении нескольких сотрудников.
  • Список приложений к договору, подтверждающих законность основания.
  • Дата последнего дня работы сотрудника.
  • Дата составления приказа и подпись, а также печать работодателя, если таковая имеется.
  • Основание, по которому проводится выдача приказа об увольнении с указанием статьи ТК РФ.
В утвержденных нормативными актами предприятия формах приказа могут присутствовать и дополнительные поля. Например – рекомендации для будущих работодателей, или специальные поля, упрощающие машинное считывание документа при необходимости ведения эффективного электронного документооборота.

После издания приказа он должен быть в обязательном порядке зарегистрирован в отчетности внутреннего документооборота организации, а именно – в журнале регистрации приказов. Следующим же действием со стороны работодателя должно стать ознакомление работника с приказом. При отсутствии сотрудника на рабочем месте, работодатель может отправить для ознакомления копию приказа с описью и уведомлением о получении по его месту жительства.

Ознакомление же с приказом на предприятии следует сопровождать соответствующим актом, подтверждающим факт донесения информации до сотрудника. Завизировать данный акт должны два свидетеля, которые также могут быть работниками предприятия. Без ознакомления и составленного акта об этом, оспорить незаконность приказа об увольнении будет очень легко в судебном порядке. Если же работник отказывается от ознакомления с приказом – данный отказ также должен быть зафиксирован соответствующим актом под подпись двух свидетелей.

После этого работодатель в день окончания работы сотрудника вносит запись в его трудовую книжку об увольнении и выдает ему окончательный расчет по заработной плате и дням неиспользованного оплаченного отпуска. Кроме этого, также в последний день выплачивается выходное пособие или иные предусмотренные законом компенсации. Необходимым документом, который следует выдать сотруднику, кроме копии приказа является также справка о доходах и отчислениях в систему пенсионного страхования.

Работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении копии приказа об увольнении. При этом таковая копия в обязательном порядке должна быть заверена непосредственно работодателем или имеющим полномочия на таковые действия лицом.

Приказ об увольнении – форма Т-8, Т-8а, бланк и образец документа

Бланк приказа об увольнении, как уже было упомянуто ранее, до 2013 года был строго зафиксирован в государственных нормативах. Отказ от использования этого бланка или нарушение его структуры или порядка заполнения могли привести к признанию всей процедуры расторжения трудового договора незаконной. Однако на текущий момент, установленная форма Т-8 и Т-8А являются необязательными для применения. Но большинство работодателей предпочитает использовать именно их, так как скачать форму Т-8 или бланк приказа об увольнении из официальных источников намного проще, чем устанавливать собственные стандарты, которые могут содержать в себе дополнительные риски.

Форма Т-8 отличается от формы Т-8А. Так, первая предназначена для приказов об увольнении одного сотрудника по собственному желанию или иным основаниям. Вторая же используется для одновременного увольнения нескольких работников.

Образец приказа об увольнении поможет разобраться с тем, как следует заполнять данный документ на практике. Так, некоторые поля даже установленных форм могут не заполняться индивидуальными предпринимателями по причине отсутствия отдельных структурных подразделений. Однако судебная практика все же рекомендует указывать хотя бы наименование всего предприятия в данных элементах документа, чтобы нивелировать возможные риски при дальнейшем судебном разбирательстве, если таковое возникнет.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (32 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>