Продление отпуска в связи с карантином

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

В связи с карантином у нанимателей, бухгалтеров и сотрудников возникает множество вопросов. Трудности вызывают нюансы с оформлением документов, получением выплат, а также с продлением отпуска в связи с карантином. При этом на практике еще не сформировано достаточное число прецедентов для структурирования правовой информации, поэтому все сложности решаются в соответствии с законодательством и индивидуальными обстоятельствами конкретного сотрудника или компании.

Общая информация о продлении отпуска в связи с карантином по коронавирусу

В соответствии с положениями, опубликованными Президентом РФ, нерабочий период частично закончился 01.06.2020, так как именно с отмеченной даты возобновили свою работу непродовольственные магазины, ремонтные мастерские и т.д., Помимо этого, москвичам, например, также разрешено выходить на улицу, несмотря на наибольшее количество зараженных по стране. Тем не менее, всеобщий режим самоизоляции актуален до 14.06.2020. Планируется, что Парад Победы будет проведен уже 24.06.2020 в Москве, что подразумевает окончательную отмену всех ограничений ввиду пандемии COVID-19.

Из-за таких сложностей и трудностей в прогнозировании относительно реального распространения пандемии, большое количество трудоустроенных граждан, которые планировали отпуск на рассматриваемый период или уже оформили отдых, не могут понять – продлевается ли отпуск в связи с режимом самоизоляции и актуально ли вообще продление отпуска ввиду нерабочих дней? При этом важно подчеркнуть, что не весь персонал работает дистанционно, существует ряд компаний, продолжающих свою деятельность в штатном режиме:

  • постоянно действующие предприятия, которые не могут остановить процесс производства, либо от которых зависят множество граждан;
  • поликлиники, больницы, аптеки и прочие медицинские организации;
  • предприятия, обеспечивающие граждан товарами первой необходимости и продуктами питания;
  • компании, занимающиеся неотложными работами в чрезвычайных обстоятельствах и иных условиях, несущих угрозу для здоровья и жизни людей;
  • организации, ведущие неотложную ремонтную и погрузочно-разгрузочную деятельность;
  • финансовые организации, которые предоставляют соответствующие услуги населению, а в частности те, услуги осуществления расчетов и перевода платежей между счетами пользователей;
  • все те компании, которые не попадают под действие распорядительного документа, однако не могут остановить свой рабочий процесс. Для правомерного ведения такой деятельности управленец должен иметь на руках публикацию решения местного исполнительного органа власти.

Для тех работников, чей отпуск совпал с карантином, и которые при этом продолжают трудиться в штатном режиме, оформление отмеченного периода и получение соответствующих выплат не будет ничем отличаться от стандартного процесса. То есть, в таких обстоятельствах отпуск продлевать бессмысленно, так как предприятие не прекращало работу и фактически в трудовой жизни гражданина ничего не меняется.

В случае с теми, кто прекратил свою профессиональную деятельность на период всеобщей самоизоляции и нерабочих дней, необходимо опираться на последние публикации Правительства РФ по данному вопросу. Так, исходя из пояснений Министерства труда РФ от 02.04.2020, отпуск сотрудника не может быть продлен на те дни, которые пришлись на нерабочий период. Тем не менее, нерабочие дни могут быть исключены из отпуска. Однако если работник изъявит соответствующее желание, наниматель может оформить отпуск на период нерабочих дней без каких-либо исключений. Данная позиция фиксируется в Письме Роструда № 0147-03-5 от 09.04.2020г.

Особенности продления отпуска в связи с карантином по больничному листу

Так, продление отпуска при коронавирусе ввиду того, что он выпал на нерабочий период, неактуально. Однако, исходя из ст. 124 ТК РФ, если субъект подвергся заболеванию в период отпуска и оформил нужные документы, его отпуск должен быть увеличен на сообразное количество дней.

В вопросе о продлении отпуска в связи с карантином по электронному больничному важно отметить, что для предупреждения активного распространения коронавирусной инфекции медицинские организации начали предоставлять больничный лист на период 14-ти дней тем людям, которые вернулись из-за границы или тем, которые имели контакты с потенциально инфицированными лицами. Помимо прочего, больничный листок также выдается гражданам старше 65-ти лет.

В соответствии с Письмом Министерства труда РФ № 14-2/В-393 от 09.04.2020г., наниматель должен увеличивать отпуск на тот период, который пришелся на временную нетрудоспособность подчиненного. Однако, это актуально только в тех ситуациях, когда больничный связан с травмами или болезнью. Если же больничный листок выдается субъекту по факту карантина – это не является достаточным основанием для продления или перенесения регулярного отпуска.

Нюансы продления отпуска в связи с карантином по коронавирусу в соответствии с Указом Президента

Для исчисления отпускных в период карантина не предусматриваются никакие особые правила, если приостановление деятельности предприятия не противоречит нормативным документам и спровоцировано пандемией. То есть, выплаты будут исчисляться в полном объеме в стандартном режиме.

Тем не менее, практика демонстрирует, что существует ряд нанимателей, которые принуждают оформлять своих подчиненных бесплатный отпуск. Как и прежде, подобный факт принуждения является незаконным и будет преследоваться законом, если работник подаст жалобу в контролирующую инстанцию (ГИТ, прокуратура и т.д.).

Если же компания продолжает вести бизнес-деятельность, так как попадает в особый список предприятий, которые не могут приостановить производственный процесс, либо сотрудники фирмы трудятся удаленно, то отпуск в таких условиях также исчисляется в стандартном режиме. При этом субъект, ушедший отпуск в период всеобщей самоизоляции, также должен соблюдать все правила предосторожности и вести себя аккуратно.

В случае, когда больничный оформляется ввиду заболевания коронавирусом, то дни временной нетрудоспособности учитываются стандартным методом. Нюансы в данном вопросе существуют только при исчислении дополнительных выплат, положенных тем, кто пострадал от пандемии.

Таким образом, продление отпуска ввиду карантина неактуально. Трудоустроенным гражданам важно понимать, что наниматель не вправе увеличивать нерабочий период. В свою очередь, управленцам важно следить за актуальными обновлениями законодательства, чтобы не допустить нарушений.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (10 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>