Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Любая трудовая деятельность предполагает определенное количество времени непрерывного отдыха для сохранения энергии и здоровья человеческого организма. Законодательство РФ учитывает данные потребности людей, устанавливая конкретные рамки продолжительности рабочего дня и последующего отдыха. Нанимателю важно соблюдать данные правила и не заставлять подчиненных перерабатывать. В перспективе, подобный подход поможет не только сохранить здоровье трудящихся, но и обеспечит более высокую производительность кадров.

Общая информация о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха

Под еженедельным непрерывным отдыхом трудоустроенного гражданина понимается период, который начинается с момента, когда завершилась последняя рабочая смена (рабочий день), и который длится до начала первой смены (рабочего дня) после выходных. Законодательство постановляет, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При этом обозначенный срок работник вправе расходовать в соответствии со своими интересами, потребностями и желаниями, однако на выходных он не должен работать. Также в законодательстве отмечается, что актуальными являются пятидневная и шестидневная рабочие недели.

Однако из указанного положения имеются исключения. Подразумеваются структуры, чья деятельность носит непрерывный характер, и, как следствие, трудовая деятельность сотрудников не может быть приостановлена. Такие компании ввиду необходимости внедряют посменный график работы персонала, то есть, когда у одной части кадров выходные, другие сотрудники работают, и наоборот. К рассматриваемым фирмам относятся:

  • шахты, добывающие уголь;
  • учреждения медицинского профиля, включая скорую помощь;
  • цехи предприятия, занимающиеся обработкой металла;
  • спасательные службы;
  • структуры, от работы которых зависит жизнедеятельность многих людей (например, электростанции и т.п.).

Законодательство постановляет, что трудовая деятельность в установленные выходные запрещена. Тем не менее, также актуально положение, в соответствии с которым наниматель вправе привлекать подчиненных к дополнительным работам на следующих основаниях:

  • ликвидация последствий или предупреждение разрушительных влияний природного катаклизма;
  • предотвращение несчастного случая на производстве;
  • заранее спланированные учения и проч.

Однако также важно подчеркнуть, какие категории граждан не могут быть привлечены к подобным работам сверх нормы в любом случае:

  • беременные сотрудницы;
  • молодые мамы с отпрысками до трех лет;
  • трудоустроенные несовершеннолетние работники.

Все аспекты трудовой деятельности, включая длительность работы и отдыха, регламентируются нормами ТК РФ. В частности, правовую базу еженедельного времени отдыха трудоустроенного населения составляют такие нормативы:

  • ст. 106 ТК РФ – в ней детально раскрывается понятие отдыха, а также его длительность;
  • ст. 107 ТК РФ – в данном положении приводятся виды свободного времени сотрудников;
  • ст. 110 ТК РФ фиксирует конкретную продолжительность непрерывного отдыха субъектов в рамках одной трудовой недели;
  • ст. 111 ТК РФ определяет количество и порядок использования выходных дней;
  • ст. 112 ТК РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней;
  • ст. 113 ТК РФ постулирует запрет на профессиональную деятельность в выходные и праздничные дни, а также фиксирует исключения, в рамках которых сотрудников правомерно привлекать к работе в подобные периоды.

Принятая продолжительность еженедельного отдыха

В условиях, когда на предприятии принята работа по пятидневному графику, сотрудникам положены два выходных дня, зачастую, суббота и воскресенье. Если компания работает на основании шестидневного графика, то выходной для персонала предполагается один раз в неделю. При этом зачастую этим днем является воскресенье.

По согласованию с нанимателем, подчиненный может устанавливать выходные в дни, когда ему более удобно.

В случае если работник находится в командировке в другой компании, то выходные дни полагаются ему, как и прочим сотрудникам данного предприятия.

Так, исходя из положений ТК РФ, еженедельный отдых не менее 42 часов является обязательным для всех категорий сотрудников. Тем не менее, в соответствии с ТК РФ, еженедельный отдых также может быть увеличенным или сокращен в отдельных ситуациях. Зачастую это касается сотрудников, которые трудятся на основании посменного графика работы. Выходные для отдельных субъектов могут составлять более двух дней.

Оплата за подобную трудовую деятельность будет исчисляться соответственно – в рамках фактически отработанного времени.

Особые условия, в которых длительность еженедельного отдыха правомерно отличается от нормы

Длительность еженедельного отдыха может правомерно разниться в различных обстоятельствах:

  1. Как отмечалось ранее, наиболее распространенным вариантом является пятидневная рабочая неделя. В таком случае количество часов непрерывного отдыха, в среднем, составляет 48 часов. При этом на государственных предприятиях нередко сокращены трудовые часы последнего рабочего дня – пятницы. Как следствие, общее количество непрерывного отдыха за неделю составляет около 50 часов.
  2. Если трудовая неделя является шестидневной, то последний рабочий день недели не может длиться больше 5 часов. Подобный график предполагает минимальный порог непрерывного отдыха – 42 часа.
  3. Для служащих предприятий, занимающихся бизнесом в транспортной сфере, непрерывный отдых должен составлять не менее длительности двух смен подряд. В среднем, продолжительность одной смены от 9 до 12 часов. В целом за неделю подобный отдых должен насчитывать, как минимум, 45 часов.
  4. В рамках гибкого графика трудовой деятельности, когда конкретные рабочие смены устанавливаются по договоренности с нанимателем, наиболее проблематично соблюдать нормы времени для отдыха. Предполагается, что в таких обстоятельствах, сотрудник может быть вызван в любое время и в любой день недели для исполнения конкретной задачи, а перерывы между заданиями нередко достигают 6 часов. Тем не менее, наниматели должны соблюдать минимальный порог отдыха сотрудников – 42 часа в неделю.

Таким образом, длительность еженедельного непрерывного отдыха является фиксированной величиной, которую должны соблюдать наниматели. Работникам, в свою очередь, рекомендуется детально изучить правовую базу вопроса с целью полного понимания своих прав.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Матвей:

    На предприятии где я тружусь, «гибкий» график это норма и с выходными у нас туго. Когда хоть один есть — уже счастье. Так что Закон хорошо рекомендует, а на деле все не так.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>