Продолжительность рабочего дня

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Продолжительность рабочего дня – показатель того, сколько времени сотрудник предприятия находится на своем рабочем месте, выполняя возложенные на него договором о найме, обязанности. Знать границы своего рабочего времени очень важно любому трудоустроенному человеку, так как это позволит следить за правильностью выплат, отстаивать свое право на законную норму отдыха, организовать другие личные показатели, для достижения которых необходимо свободное время.

Определение, виды рабочего времени

Рабочее время – промежуток времени, на протяжении которого нанятый сотрудник обязан исполнять установленные локальными нормативами и трудовым договором обязанности и другие процессы, сопутствующие трудовому процессу.

Исходя из вышеуказанного положения, работодатель выбирает тип учёта – дневной, недельный, суммированный:

  • Дневной учёт эффективен на производствах, на которых продолжительность любого рабочего дня является одинаковой. При выходе за установленные рамки «лишнее» время не переходит на другой день, а считается переработкой. Например, подобный учёт будет эффективен при организации работы колл-центра.
  • Недельный учёт эффективен для тех предприятий, для которых длительность трудовой недели остаётся неизменной, однако на протяжении этой недели длительной отработанных часов в день может колебаться.
  • Суммированный учёт предполагает расчёт времени трудовой деятельности за промежуток более недели. Например, такой тип учёта времени эффективен при вахтовом методе работы.

Стандартная длительность трудового дня

На собеседовании претенденту на должность озвучивают график с номинальной длительностью трудовой смены и количество смен на неделю. Так же этот график регламентирует время обеденного перерыва, количество и продолжительность коротких моментов отдыха на протяжении смены. По количеству смен в неделю, согласно статье 100 ТК РФ, различают:

  • Пятидневную с 2 фиксированными выходными;
  • Пятидневную с 2 скользящими выходными;
  • Шестидневную с 1 фиксированным выходным.

Статья 91 ТК РФ гласит, что норма рабочего времени в неделю для нанятых работников без инвалидности, совершеннолетних, без отягощающих обстоятельств, вроде больных родственников, за которыми нужен обязательный уход, на производстве без опасных для жизни и/или здоровья условий, не должно превышать 40 часов. В соответствии с этим, формула расчета почасовой нормы ежедневного труда получается из разделения стандартной 40-часовой нормы на количество, предусмотренных в графике, рабочих дней. 8-часовая смена характерна для 5-дневной недели, а для занятых в течении 6 дней недели смена составит 6 с половиной часов.

Сокращенное рабочее время

Статьями 94 и 92 ТК РФ определены четкие временные периоды и общее количество трудового времени для лиц следующих категорий:

  • Несовершеннолетние сотрудники на каникулах в возрасте 14-15 лет – не более 4 часов смены и не более 24 часов на неделю, возрастом от 15 до 16 лет – 5 часов смены при 24 часах на неделю;
  • Несовершеннолетние сотрудники на каникулах в возрасте 16-18 лет – не более 7 часов смены и 35 часов на неделю;
  • Несовершеннолетние сотрудники, совмещающие трудовую деятельность и учёбу, в возрасте 14-16 лет – 2,5 часов смены и 12 часов на неделю;
  • Несовершеннолетние сотрудники, совмещающие трудовую деятельность и учёбу, в возрасте 16-18 лет – 4 часа смены и 17 часов на неделю;
  • Работники, имеющие 1 и 2 группы инвалидности – длительность смены устанавливается согласно медицинскому заключению, но недельная норма не может быть более 35 часов в сумме.
  • Работники, задействованные на вредных и опасных производствах – 8 часов смены и 36 часов на неделю.
Для работников производств с вредными и/или опасными условиями труда возможно увеличение смены до 12 часов и недельного рабочего времени до 40 часов согласно статье 92 ТК РФ, но только с согласия работника и по межотраслевым соглашениям и коллективным договорам.

Неполный рабочий день

Неполное рабочее время является особой формой времени трудовой занятости, при которой сотрудник, обремененный жизненными обстоятельствами, учтенными законодательными органами при составлении ТК, может нерегулярно или с перерывами посещать работу. Данный тип трудового времени регламентируется отдельным договором между наемным сотрудником и работодателем, в котором оговариваются дни или определенное время в течение производственного дня, когда сотрудник имеет право отправиться с работы домой.

Неполное рабочее время может устанавливаться для следующих категорий работников:

  • Аспиранты, обучающиеся на заочной форме
  • Беременные сотрудницы
  • Сотрудники, имеющие детей до 14 лет (до 18 лет при наличии ребёнка-инвалида)
  • Работники, ухаживающие за больным родственником, диагноз которого установлен по всем нормам закона РФ.

Неполный трудовой день устанавливается для работника в обязательном порядке, без возможности отказа, но только на срок, необходимый для решения проблемных обстоятельств, указанных выше. Неполный день оплачивается в размере фактически отработанного времени, то есть рассчитывается по часам, однако трудовой стаж и обязательный плановый отпуск начисляются без изменений.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать данный режим рабочего времени и для других категорий сотрудников, если это не противоречит действующим нормам.

Целесообразным является переход на неполное рабочее время для сотрудников, специфика работы которых не требует постоянного нахождения на рабочем месте, а носит эпизодичный характер.

Например, к таким работникам можно отнести:

  • IT-специалистов, занимающихся ремонтом вышедшего из строя оборудования либо программного обеспечения
  • Дворников и уборщиц
  • Сезонных работников

Как устанавливается трудовое время на предприятии

Длительность рабочего дня для каждого сотрудника предприятия помимо трудового законодательства устанавливается локальными нормативами. Чаще всего данный элемент трудовых отношений указывается в таких документах:

Все указанные документы являются коллективными, ориентированными на всех сотрудников.

Помимо этого, график работы любого сотрудника прописывается индивидуально в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении. Этими же документами регламентируется все трудовое время наемного работника. Договор заключается по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. Изменения графика в договоре возможно только по трудовой необходимости предприятия или личной необходимости сотрудника, опять-таки по взаимному согласию.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (39 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>