Профилактика профессиональных заболеваний

Объективные условия, окружающие рабочих во время смены, оказывают колоссальное влияние на здоровье. Не всегда производственная среда является благоприятной. Работа в сложных климатических условиях или трудовая деятельность при перепадах температур, атмосферного давления и влажности относится к негативным факторам. Кроме того, часто реализация каких-либо профессиональных задач связана с использованием потенциально опасного сырья или токсичных материалов. Поэтому профилактика возникновения профессиональных заболеваний является важной задачей, регулируемой на законодательном уровне.

Профилактика профзаболеваний: что дает

Любой работодатель старается оптимизировать условия работы персонала. Однако стопроцентный комфорт создать невозможно ни на одном производстве. Исключить полное воздействие негативных моментов на здоровье сотрудников невозможно технически.

На ультрасовременных производствах, где вводится умное ПО или устанавливаются автоматические пункты управления инженерно-техническим оборудованием, все равно остаются неблагоприятные моменты. Если инженерно-конструкторский департамент предприятия систематически проводит мониторинг передовых технологий, а работодатель всячески стремится внедрять их в производственный процесс, то можно говорить о некотором облегчении условий труда, но не об устранении побочных эффектов.

К сожалению, даже высокосервисное медицинское обслуживание на предприятии и общая культура производства не могут предоставить рабочим условия, в которых не имели бы место усталость или перенапряжение.

При выполнении любой производственной задачи особенная нагрузка ложится на нервную систему, органы зрения и мышечный корсет. Ситуация усугубляется на тех предприятиях, где эксплуатируют устаревшее оборудование. Высокочастотная вибрация станков прежнего поколения медленно, но верно подтачивает здоровье рабочих.

В самом невыигрышном положении оказываются сотрудники производств, на которых работодатели не уделяют должного внимания санитарно-гигиенической норме. А она включает в себя не только уборку производственных площадей.

Относительно комфортные условия на рабочем месте можно обеспечить соблюдением:

  1. Должного уровня освещения. Существуют нормативы, согласно которым уровень мигания ламп в производственных цехах должен соответствовать заданным требованиям. В противном случае у многих членов коллектива может развиваться синдром хронической усталости и гипертонические проявления.
  2. Должного уровня шумоизоляции. Вся эволюция современного оборудования продвигается в направлении минимизации вибрации и шума. Непрестанный грохот на рабочем месте губительно действует не только на нервную, но и на сердечно-сосудистую систему.
  3. Соблюдение нормативов на поднятие тяжестей. Работодатель может пренебрегать приобретением грузоподъемных механизмов. Возможно, это позволит сэкономить бюджет, но опорно-двигательный аппарат рабочих будет страдать.

Если на предприятии реализуется комплекс мер по профилактике профессиональных заболеваний, то работодатель имеет дело с гораздо меньшим числом больничных листов. Кроме того, на каких производствах практически нет текучки кадров, поскольку рабочих устраивает то, как организован производственный процесс.

Собственно, отношение работодателя к профилактике заболеваний — это и есть отношение к своему коллективу.

Медицинская и немедицинская профилактики профзаболеваний

Медицинская профилактическая работа включает в себя мероприятия:

  • санитарно-гигиенические;
  • санитарно-эпидемиологические;
  • лечебно-профилактические.

Кроме того, работодатели обязаны выполнять комплекс работ для проведения немедицинской профилактики. Например, на то, чтобы был снижен риск развития всевозможных патологий в здоровье персонала, законодательство предписывает работодателям выполнять задачи экономического и общественного характера.

Не следует забывать также и о том, что на уровень здоровья колоссальное воздействие оказывает экологическая ситуация в регионе. Пусть не все в силах работодателя. Однако организовать утилизацию отходов промышленного предприятия в рамках производственных мощностей можно всегда.

Это касается не только химических производств. Безграмотная утилизация любого сырья и расходников, связанная с нарушением требований по их герметизации или обеззараживанию, провоцирует распространение бактерий в почве и воздухе. В этом случае даже при наличии современного оборудования сам факт присутствия на производстве является опасным.

Распространение важных теоретических знаний — часть профилактической немедицинской работы на производстве. Не секрет, что многие профессиональные заболевания развиваются от безграмотности персонала. Вовремя проведенные учения и практикумы позволят минимизировать негативные воздействия от контактов с потенциально опасными объектами на производстве.

ВОЗ о профилактике профзаболеваний

Специалисты Всемирной Организации Здравоохранения классифицируют профилактические мероприятия на следующие категории:

  • первичную профилактику;
  • вторичную профилактику;
  • третичную профилактику.

В рамках первичной профилактики рассматриваются негативные моменты здоровой части персонала.

В рамках вторичной профилактики рассматриваются профилактические мероприятия при наличии факторов риска.

На территории Российской Федерации Министерство здравоохранения рассматривает первичную и вторичную профилактику.

В рамках третичной профилактики рассматриваются профилактические мероприятия, направленные на минимизацию распространения заболеваний, уже имеющих место. Задача работодателя в рамках третичной профилактики — не допустить наступление инвалидности и ранней смерти членов персонала.

Что такое немедицинская профилактика

Под этим понятием подразумевается формирование безопасных условий работы. Комфортная организация рабочего места, ориентированная на принципы эргономики, способна почти полностью устранить все негативные факторы.

Например, распределение компьютерного оборудования в рабочей зоне таким образом, чтобы у члена коллектива была возможность выполнять свои профессиональные обязанности, имея под рукой все необходимое, способствует снятию напряжения с опорно-двигательного аппарата.

Важнейшей частью общественной (немедицинской) профилактики является стимуляция активного образа жизни среди персонала. Запрет на курение в рабочей зоне — важнейшее условие повышения комфорта для других членов коллектива. Известно, что пассивное курение так же вредно, как и активное.

Профилактика профессиональных заболеваний средствами физической культуры — одна из самых эффективных. На предприятиях, где большое значение уделяется физкультуре и спорту, риск травматизма и профзаболеваний намного снижен.

В этом направлении работодатели могут:

  • проводить межцеховые соревнования;
  • реализовать товарищеские матчи по хоккею, футболу, легкой атлетике и другим видам спорта.

Полезной практикой, прижившейся еще с советских времен, стала 15-минутная разминка. Это лучший способ разгружать мышечный корсет в течение рабочей смены.

Сегодня существуют другие стандарты борьбы с гиподинамическими проявлениями при выполнении профессиональных задач.

Например, для работников, обслуживающих компьютерные системы, важным является ежечасный перерыв на несколько минут. Его длина определяется специальным регламентом. А если работник не выполняет это положение, то в оплату время, которое он не используют, не входит.

Особенности медицинской профилактики

Это самый действенный вариант предупреждения профзаболеваний. В нее входит комплекс мероприятий, которые реализуются по линии Министерства здравоохранения.

Медицинская профилактика включает в себя:

  • оптимизацию санитарно-гигиенических условий;
  • формирование благоприятных психофизиологических условий;
  • строгое выполнение актуальных нормативов, отвечающих за безопасность производства в целом;
  • регламентация использования средства коллективной и индивидуальной защиты;
  • соблюдение графиков общей диспансеризации;
  • обустройство профессионального медицинского пункта на производстве для оказания скорейшей помощи пострадавшим.

Профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний предполагает также организацию медицинского пункта на производстве для оказания скорейшей помощи пострадавшим. Обязанность работодателя в этом отношении — обеспечить медпункт новейшими средствами предоставление врачебной помощи.

Имеется в виду не только комплектация стандартными наборами. На предприятии должна систематически вестись экспертная лечебно-профилактическая работа.

Для этого работодатель обязан обеспечивать:

  • обучение администрации способам организации сохранение здоровья персонала;
  • обучение работников базовым основам оказания помощи пострадавшим.

В рамках медицинской профилактики на предприятии должна проводиться контрактная система распределения рабочего времени. Если работодатель вводит принцип защиты времени, то у рабочих грамотно чередуются периоды труда и отдыха. Это работает на поддержку здоровья коллектива в целом.

Наконец, медицинская профилактика предполагает организацию осмотров персонала:

  • Предварительных. Они выполняют непосредственно в день трудоустройства.
  • Периодических. Осуществляются в рамках плановой диспансеризации.
  • Систематических. Осуществляются в соответствии с графиком работы сотрудников отдельных категории (например, водителей перед выходом в рейс).

Первичная профилактика: особенности

Цель первичной профилактики — мониторинг и экспертиза имеющихся факторов риска для здоровья. Задача работодателей — минимизировать или блокировать вовсе предпосылки для развития заболеваний.

В этом направлении принимаются следующие меры:

  1. Тщательно изучается санитарно-гигиенические уровень условий работы персонала.
  2. Минимизируется влияние негативных профессиональных моментов (в том числе — устанавливаются фильтры для питьевой воды и воздуха; улучшается система питания трудящихся; оптимизируются условия быта, создаются предпосылки для полноценного отдыха).
  3. Ведется санитарно-гигиеническое воспитание персонала.
  4. Ведется информационно-пропагандистская работа, объясняющая преимущества здорового образа жизни.
  5. Ведется разъяснительная работа о пагубном воздействии на организм курения, наркотиков и алкоголя.
  6. Вырабатывается комплекс мероприятий по вовлечению персонала к занятию спортом и физкультурой.

Именно в рамках первичной профилактики особое значение уделяется спортивному оздоровлению персонала. Задача работодателя — сделать его доступным для персонала. На территории предприятия / в подведомственном клубе / на базе отдыха / на стадионе / в спортцентре должны функционировать спортивные секции и быть в зоне доступа разнообразные спортивные тренажеры.

Вторичная профилактика: особенности

Предупреждение развития хронических заболеваний и минимизация трудоспособности сотрудников — задача вторичной профилактики. Если пренебрегать этим направлением работы, то имеющиеся заболевания могут углубляться, переходя в хроническую стадию. Это, в свою очередь, неизбежно повлечет увеличение численности инвалидности и преждевременной смертности.

В этом направлении принимаются следующие меры:

  • Диспансерные медосмотры. Их цель — разграничение мероприятий на лечебные и оздоровительные. Кроме того, во время плановой диспансеризации есть возможность составить максимально объективную картину здоровья персонала.
  • Просветительская работа в плане обучения заболевших членов коллектива, а также их семей для адаптации к тому или иному заболеванию.
  • Организация и популяризация в рамках одного предприятия лечебной физкультуры и лечебного питания.
  • Организация санаторно-курортного лечения для нуждающихся членов коллектива.
  • Психологическая адаптация заболевших членов коллектива к ситуации. Обучение позитивному восприятию собственных потребностей и возможностей.
  • Минимизация влияния негативных экологических моментов на развитие профзаболеваний.

Главная задача вторичной профилактики профзаболеваний — сохранить на имеющемся уровне трудоспособность рабочих. Обязанностью работодателя является создание таких условий, чтобы у сотрудников, ставших жертвами травматичных ситуаций на производстве или получивших официально подтвержденное профзаболевание, была возможность лечиться и вести полноценный образ жизни.

По данным Всемирной Организации Здравоохранения, провоцирующими факторами считаются более 100 000 химических веществ. Примерно 50 физических и примерно 200 биологических факторов повышают риск возникновения профзаболеваний и вызывают стресс-реакции в организме персонала.

Если на предприятии целенаправленно ведутся работы по первичной и вторичной профилактике, то абсолютное большинство вышеперечисленных проблем решаются в рабочем порядке.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (8 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>