Процент оплаты больничного от стажа

Темы: БольничныйКадрыОрганизация бизнеса

Законодательство обязывает нанимателей компенсировать своим подчиненным периоды временной утраты работоспособности с возможностью последующего получения затраченных средств из Фонда соцстраха РФ. Однако, для этого бухгалтер работодателя должен правильно и своевременно начислить больничные выплаты. В процессе исчисления важно учитывать процент оплаты больничного листа, зависящий от страхового стажа работника.

Общие положения оплаты больничного листа с учетом страхового стажа

К основным законодательным нормативам, которые регламентируют зависимость процента больничного от стажа в 2021 году, относятся:

  1. ФЗ № 27 от 01.04.1996 г. Данный законодательный норматив фиксирует наиболее существенные положения системы социального страхования в РФ, и, в частности, понятие страхового стажа.
  2. ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Указанный документ регламентирует порядок функционирования системы соцстраха в обстоятельствах временной нетрудоспособности трудоустроенного гражданина, а также иных категорий населения.
  3. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 г. – упорядочивает алгоритм исчисления страхового стажа.
  4. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 347-н от 26.04.2011 г. Указанный норматив определяет форму больничного листа, единую для всех медицинских образований на территории страны.
  5. ПП РФ № 375 от 15.06.2007 г. Им фиксируются особенности учета показателей страхового стажа для обеспечения социальных выплат населению.

Исходя из положений обозначенных нормативных источников, на больничные пособия вправе претендовать такие субъекты:

  • сотрудники, осуществляющие свою профессиональную деятельность на основании трудового соглашения с нанимателем;
  • служащие государственных структур (включая муниципальные и военные образования);
  • самозанятые лица, осуществляющие профессиональную деятельность, для которой не требуется трудовое соглашение между нанимателем и подчиненным (подразумевается, что субъект самостоятельно производит регулярные страховые взносы в ФСС РФ).

Также уместно выделить ряд нюансов, связанных со страховым стажем, на которые необходимо обращать внимание при оформлении больничного сотрудника:

  • если лицо утверждает, что имеет некоторый стаж, но не в состоянии подтвердить свои слова документально, наниматель вправе направить запрос в ПФ РФ с целью поиска доказательств;
  • начисление больничного пособия должно осуществляться не позднее 10 дней с даты предоставления субъектом в бухгалтерию компании больничного листа. В условиях, когда локальным нормативом определены иные сроки, не противоречащие законодательно определенным (например, начисление средств в тот же день, когда был подан больничный), их необходимо соблюдать. В противном случае наниматель будет обязан компенсировать субъекту дни просрочки;
  • средства за первые 3 дня обеспечивает заболевшему гражданину его наниматель. Дальнейший период также компенсирует наниматель, однако за них управленец вправе запрашивать возмещение у ФСС РФ.

Особенности подтверждения страхового стажа для оплаты больничного листа

На сегодняшний день страховой стаж имеет определяющее значение при исчислении показателя больничного пособия. Ввиду этого его необходимо документально обосновать. Так, процент стажа для больничного листа в 2021 году может быть подтвержден такими бумагами:

  • Трудовая книжка работника. В этом документе фиксируются все места трудоустройства, благодаря чему легко определяется стаж субъекта. Также иногда возникают ситуации, когда сотрудник предоставляет нанимателю две трудовые книжки. Несмотря на то, что положения законодательства предписывают гражданину иметь одну трудовую книжку, ответственности за наличие двух книжек не предусматривается. Таким образом, если вследствие каких-либо обстоятельств (наиболее распространенным является совместительство) у субъекта имеется две трудовые книжки, то наниматель вправе признать одну из них недействительной;
  • Трудовое соглашение. Его необходимо заключать при любых профессиональных отношениях. Если подчиненный предоставляет в качестве доказательства страхового стажа трудовое соглашение, то нанимателю необходимо удостовериться в подлинности и грамотности оформления документа. В случае возникновения соответствующей потребности управленец вправе направить запрос в ПФ РФ;
  • Справки, предоставленные лицу по месту предыдущих трудоустройств;
  • Все приказы, распоряжения, постановления, а также счета и ведомости по выдачи зарплаты, в которых содержится информация о трудоустройстве и страховых отчислениях конкретного гражданина;
  • Иные бумаги, которые законодательство признает релевантными в вопросе подтверждения страхового стажа субъекта.
Если наниматель не осуществлял с дохода подчиненного отчислений на соцстрах, обеспечивать ему справку о страховом стаже руководитель компании не имеет права.

При исчислении количества лет стажа во внимание принимаются все временные отрезки официальной занятости сотрудника. Однако, важно подчеркнуть, что больничные выплаты не облагаются страховыми взносами и, соответственно, не могут учитываться при определении расчетной базы для обеспечения компенсационных средств работнику.

Порядок расчета выплат по больничному листу

До того, как определять процент стажа для больничного пособия, необходимо реализовать ряд следующих процедур:

  1. Определение расчетного периода. Им являются два предыдущих года (соответственно, 2017 и 2016 гг. в случае с текущим отчетным периодом).
  2. Определение базы расчета. Под ней подразумеваются доходы гражданина за предыдущие два года работы. При этом неважно, трудился субъект у текущего нанимателя или сменил место трудоустройств за это время. Также важно отметить, что если субъект отработал менее полугода, либо менее двух лет (что не дает возможности лицу наработать общую доходность более МРОТ за те же 24 месяца), то базой исчисления будет служить МРОТ, умноженный на 24.
  3. Расчет среднедневного заработка гражданина. Подразумевается, что объем средств за предыдущие 24 месяца необходимо поделить на количество дней в двух годах, то есть 730 или 731 (если имел место високосный год).
  4. Расчет итогового пособия. С этой целью необходимо показатель среднедневного заработка умножить на количество дней болезни, зафиксированное в предоставленном листке нетрудоспособности.
  5. На данном этапе уже необходимо ответить на вопрос, сколько процентов оплачивается по больничному листу в соответствии со страховым стажем. Итоговая сумма пособия должна быть умножена на данный процент, что позволит бухгалтеру получить фактический объем средств, предназначенный к выдаче сотруднику на руки.

С учетом вышенаписанного процент оплаты больничного, зависящий от страхового стажа, необходимо рассмотреть детальнее.

Процент оплаты больничного от стажа в 2021 году

Объем оплаты больничного листа зависит от процента стажа:

  • если у субъекта насчитывается менее полугода страхового стажа, доходность за предыдущие два года отсутствует, либо данный показатель менее МРОТ, умноженного на 24 месяца расчетного периода, то процент оплаты составит 60;
  • когда страховой стаж субъекта насчитывает менее 5 лет, он вправе претендовать также на 60% от исчисленного пособия;
  • в случае, если стаж составляет от 5 до 8 лет регулярных страховых отчислений, то процент, на который вправе претендовать сотрудник при расчете больничного пособия, 80;
  • когда стаж более 8 лет, то лицо вправе получить 100% рассчитанного пособия по временной нетрудоспособности.

Рассмотренные показатели применимы к любым категориям работников всех сфер деятельности.

Особенности расчета выплат при оформлении листа временной нетрудоспособности с целью ухода за нетрудоспособным родственником

Больничное пособие может предоставляться только по факту наличия больничного листа. Законодательство постановляет, что этот документ может быть оформлен не только ввиду заболевания самого сотрудника, но также в случае заболевания его близкого родственника, в частности, ребенка.

Так, в поликлинике должны запросить документальное подтверждение родства субъектов (например, свидетельство о рождении, браке, усыновлении и т.д.). Однако, как демонстрирует практика, врачи нечасто запрашивают подобные бумаги. Вследствие этого получить больничный по уходу за другим субъектом может не только официально признанный родственник, но и просто близкий человек.

В случае выявления подобного нарушения ФСС РФ может отказаться компенсировать подобный больничный, а наниматель затребует вернуть выплаченные средства через суд.

Процент оплаты больничного листа в 2021 году в обстоятельствах, когда сотрудник вынужден ухаживать за заболевшим родственником, рассчитывается стандартным способом, исходя из страхового стажа гражданина.

Нюансом в данном вопросе является компенсация больничного после увольнения гражданина с работы. Так, если субъект заболевает сам на протяжении 30 дней с момента снятия его с должности, то пособие предоставляется в стандартном объеме от бывшего нанимателя (за исключением увольнения по собственному желанию, когда процент возмещения при любых условиях составляет 60). В случае же с больным родственником пособие наниматель не обеспечивает.

Пример расчет пособия с учетом стажа субъекта

Порядок расчета пособия в зависимости от стажа целесообразно рассмотреть на следующих примерах.

Пример 1.

09.10.2021г. Лакомкина М.И. предоставила в бухгалтерию ООО «Мотор», где трудоустроена, больничный лист на период 7 дней. Сотрудница имеет документально подтвержденный страховой стаж − 6 лет. Доходы гражданки за 2016 и 2017 года составили 420.000 руб. Так, среднедневной заработок составит: 420.000 / 731 = 574,56 руб. Больничный насчитывает 7 дней, за которые пособие предоставляется в следующем объеме: 7 * 574,56 = 4021,92 руб. Однако, процент оплаты для Лакомкиной составляет 80% (ее стаж варьирется в пределах от 5 до 8 лет). Это означает, что фактически сотрудница получит на руки: 4021,92 * 80% = 3217,54 руб.

Пример 2.

20.10.2021г. Грибоедов А.К. предоставил в ООО «Машинострой» больничный лист за 12 дней. Грибоедов является молодым сотрудником, поэтому его страховой стаж насчитывает всего 4 месяца. Бухгалтер ООО «Машинострой» должен исчислить пособие сотруднику на основании МРОТ. С 01.05.2021г. МРОТ по РФ составляет 11.163 руб. Таким образом, среднедневным заработком являются: 11.163 * 24 / 731 = 366,50 руб. Так как субъект провел на больничном 12 дней, то общая сумма пособия составляет: 366,50 * 12 = 4398 руб.

Таким образом, процент стажа для больничного является одним из основных элементов всего процесса расчета пособия. Бухгалтерам необходимо не только ознакомиться с текущим пределами, но также следить за изменениями, регулярно вносимыми в законодательство.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (33 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>