Психологические тесты при приеме на работу

В российской сфере трудоустройства психологические тесты при приеме на работу стали использоваться относительно недавно, однако во многих других странах практика их применения исчисляется десятилетиями. Психологическое собеседование при приеме на работу позволяет узнать, насколько соискатель подходит под конкретную должность, коллектив и вид деятельности компании. Подготовиться к проведению психологического тестирования и узнать, как пройти его или расшифровать ответы будет полезно и самим кандидатам на должность, и тем, кто несет ответственность за подбор нового персонала на предприятии.

Психологическое тестирование при приеме на работу — зачем оно необходимо

Далеко не всегда наличие необходимых профессиональных знаний и умений является ключевым требованием для специалиста. Так, большое влияние на эффективность сотрудника как части компании и, соответственно — на выгоду работодателя от приема на работу определенного соискателя оказывают и иные особенности каждого конкретного кандидата. Это могут быть определенные личностные качества, умение работать в команде, лояльность работника к компании, его заинтересованность в развитии, наличие мотивации и другие факторы.

И задачи, которые в этом аспекте приема на работу встают перед лицом, проводящим собеседование, можно решить в том числе используя психологическое тестирование при приеме на работу. При этом способов организации данного тестирования достаточно много. Психологический тест может использоваться и в качестве отдельного этапа трудоустройства, и в качестве анкеты для каждого соискателя, и в рамках простого индивидуального собеседования.

Психологические тесты при приеме на работу не должны оценивать уровень профессиональных или общих знаний. В целом применение подобных методик психологического тестирования оправдано только при условии наличия должной подготовки у проводящего собеседование человека. Использовать тесты с упрощенными толкованиями просто потому что это популярная методика — малоэффективно.

Самые распространенные психологические тесты при приеме на работу

Сейчас существует множество разнообразных тестов психологии работника, позволяющих сформировать достаточно правдивый портрет личности соискателя. В том числе многие специалисты, ответственные за подбор персонала иногда даже разрабатывают и используют свои авторские методики. Однако несмотря на это, наиболее часто используется достаточно ограниченное количество психологических тестов, к которым можно отнести:

  • Тест на IQ – коэффициент интеллекта при приеме на работу. Данное тестирование позволяет определить уровень интеллекта соискателя без привязки к конкретным знаниям или опыту. Чаще всего в данном случае используется тест Айзенка, состоящий из задач на логику и гибкость мышления. При этом такое тестирование часто подвергается критике, так как зависит от множества дополнительных факторов и не всегда низкие показатели теста свидетельствуют от глупости или низком уровне умственных способностей у соискателя.
  • Цветовой тест Люшера. Это психологическое тестирование часто предлагается пройти в упрощенном толковании основных цветов. Так, в стандартном тесте используется 8 карточек с различными цветами, и в зависимости от последовательности, в которой соискатель располагает цвета, можно узнать о текущем состоянии его личности. Более подробно о цветовом тесте Люшера при приеме на работу можно прочитать в отдельной статье — в ней представлены подробные толкования всех цветовых комбинаций, а не упрощенная и малоэффективная методика объяснения значения лишь каждого цвета по отдельности.
  • Тест с кляксами, также известный как тест Роршаха. Данный тест часто используется в психиатрии для определения наличия у пациента каких-либо отклонений в психике и установления способностей к абстракции и распознаванию симметрии у соискателя. Работодатели стали использовать данный в своей практике по неизвестным причинам. Единственное, что можно оценить с его помощью неквалифицированному специалисту, это степень развития воображения у сотрудника и его склонности к нестандартному творческому мышлению.
  • Рассказ по фотографии или рисунку. Это довольно распространенный тест, где соискателю предоставляется рисунок, но чаще — фотография другого человека. Ему предлагается рассказать, что он видит на этом изображении, описать эмоциональное состояние человека, ситуацию в которой тот оказался, обстоятельства. Особенность этого теста в том, что во время рассказа кандидат на собеседовании отвечает со своей точки зрения и фактически рассказывает о себе. Соответственно можно оценить общее психологическое состояние личности соискателя, в первую очередь — его отношение к жизни и уровень оптимизма или пессимизма.
  • Тест с рисунком — Дом, дерево, человек. Это — один из классических и достаточно эффективных психологических тестов при приеме на работу. В данном случае происходит оценка всего рисунка, а также порядка рисования элементов и их состояния. Так, в зависимости от того, рисует соискатель первым дом, человека или дерево, он демонстрирует свои наибольшие стремления — безопасность, эгоизм или самореализацию. Расположение рисунка и его характер свидетельствуют о целости личности, если все элементы представляют собой общий рисунок, и о наличии определенных разногласий — если соискатель нарисовал их по отдельности. Чем ближе рисунок к центру, тем более человек стабилен и уверен в себе. Сам рисунок предполагает отображение в человеке его отношения к восприятию себя миром. Дом — демонстрирует отношение соискателя к самому себе. А дерево указывает на перспективы и желания кандидата.
Психологические тесты следует применять только в качестве дополнения к иным методикам оценки кандидатов. Сами по себе в качестве единственного инструмента, влияющего на отбор персонала для предприятия они не являются эффективными, так как не оценивают профессиональные компетенции и ряд других важных личностных характеристик.

Также, работодателям необходимо помнить, что к ряду психологических тестов работник может быть готов. И если сотрудник на собеседовании демонстрирует идеальные результаты с завышенными показателями позитивных качеств — это может свидетельствовать о том, что он отвечал на вопросы не искренне, а так, как это хотелось бы видеть работодателю.

Как пройти психологический тест при приеме на работу

Предварительная подготовка к собеседованию никогда не будет лишней для соискателя. И даже несмотря на то, что психологические тесты призваны оценивать человека относительно отстранённо и по косвенным признакам, к ним всё равно можно подготовиться. Так, статистика свидетельствует, что прохождение теста на IQ повышает успешность последующего прохождения аналогичных, пусть и других тестов — на 5-10%.

Зная об особенностях вышеприведенных тестов, можно заранее обдумать подходящую комбинацию доставаемых цветов в тесте Люшера, приблизительные ожидания от теста Роршаха с кляксами и правильную компоновку рисунка с домом, деревом и человеком. Кроме этого, можно также приготовиться к тому, что большинство фотографий следует описывать в позитивном ключе.

Чересчур позитивные ответы и слишком высокие результаты тестирования IQ могут привести к обратному результату. Так, работодатель может посчитать соискателя высокомерным, неискренним или просто чересчур неординарной личностью, которая не впишется в коллектив и не будет подходить для исполнения предполагаемых рабочих обязанностей и задач. Поэтому презентовать себя нужно действительно чуть лучше, чем это есть на самом деле, но без откровенной лжи и идеализма.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (26 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>