Пьянство на рабочем месте

С точки зрения российского законодательства появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или в нетрезвом виде по ТК РФ влечет за собой негативные последствия. Еще более строго ТК РФ и административное законодательство относятся к пьянству на работе — за это может быть предусмотрена также и отдельная статья КоАП РФ в качестве меры наказания. Поэтому как сотрудникам, так и работодателям следует знать все особенности и нормативы, касающиеся пьянства на работе, состояния алкогольного или иного опьянения, а также различия между этими на первый взгляд тождественными понятиями.

Оглавление:
1. Появление на работе в нетрезвом виде и пьянство — чем отличаются, основные понятия
2. Ответственность за появление на работе в состоянии опьянения
3. Что делать работодателю при пьянстве и опьянении сотрудника на рабочем месте
4. Пьянство на рабочем месте — статья ТК РФ и нормы законодательства
5. Особенности и нюансы мероприятий по борьбе с пьянством на рабочем месте

Появление на работе в нетрезвом виде и пьянство — чем отличаются, основные понятия

В первую очередь, рассматривая возможные проблемы употребления алкоголя на рабочем месте или появления на работе в состоянии опьянения, следует понимать, что законодательные нормативы в этом вопросе предполагают такие действия недопустимыми. Ведь работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, может нести угрозу для безопасности окружающих и их здоровья, особенно, если его работа сопряжена с управлением различными механизмами или тем более — вождением автотранспортных средств.

Именно за счет высокой опасности от нахождения на работе в нетрезвом виде, предусмотрены отдельные предрейсовые медосмотры водителей, более подробно о которых можно прочитать в отдельной статье.

При этом негативные последствия в ситуации нахождения пьяного трудящегося на работе могут наступить как для него самого, так и для его коллег, работодателя, клиентов и даже в принципе непричастных к рабочему процессу третьих лиц. Именно поэтому законодательство предполагает широкий спектр различных методов для ограничения пьянства на рабочем месте и пребывания на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Однако необходимо также понимать и то, что как с точки зрения законодательства, так и с точки зрения практических мер воздействия и возможных последствий, пьянство на рабочем месте отличается от появления на нем в состоянии опьянения.

Пьянство на работе — это непосредственное употребление алкоголя или иных опьяняющих веществ на рабочих местах. Такие действия могут квалифицироваться одновременно и как нарушение дисциплины труда, и как нарушение действующего административного законодательства.

Появление на работе в состоянии опьянения — это же фактическое присутствие лица, находящегося под действием алкоголя либо токсических или наркотических веществ на рабочем месте и при исполнении рабочих обязанностей. При этом не обязательно это лицо должно фактически употреблять эти вещества на рабочем месте и во время работы. В таком случае работник даже в некоторых ситуациях может быть освобожден от ответственности.

В зависимости от конкретной случившейся ситуации будут отличаться как возможные меры воздействия на сотрудника, так и непосредственно ответственность, к которой он будет привлечен. Например, распитие минимального количества алкоголя может не привести к тому, что сотрудник будет считаться находящимся в состоянии опьянения с медицинской точки зрения, однако сам факт распития является однозначно нарушением административного законодательства и трудовой дисциплины.

В свою очередь, сотрудник может не иметь вины в том, что он появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Например, если он подвергся токсическому воздействию опьяняющих веществ на месте работы по независящим от него обстоятельствам или оказался в состоянии опьянения в качестве противоправных действий третьих лиц или иных объективных посторонних факторов.

Ответственность за появление на работе в состоянии опьянения

Необходимо понимать, что в отношении сотрудников, которые появляются на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или же непосредственно пьянствуют в ходе рабочего процесса, могут применяться различные меры ответственности. В частности, предполагается возможность привлечения их к:

Дисциплинарной ответственности. Сам факт распития алкогольных напитков на рабочем месте, равно как и появления в состоянии алкогольного опьянения является грубым дисциплинарным проступком. В рамках этого, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по факту единичного совершения таких действий.
Административной ответственности. Распитие алкогольных напитков в общественных местах и на работе, равно как появление в общественных местах в состоянии алкогольного или иного опьянения подразумевает несение административной ответственности. Отдельно предусмотрена ответственность и за вождение в нетрезвом виде, которое может происходить в рамках исполнения трудовых обязанностей.

Также, косвенно сотрудник может быть привлечен и к другим видам ответственности. Например, к уголовной, если его действия повлекут за собой причинение вреда имуществу или здоровью третьих лиц. Или же к гражданской — если он нанесет своими действиями кому-либо, в том числе и работодателю, материальный ущерб.

Отстранение пьяного трудящегося не является применением к нему дисциплинарного взыскания. Более того, работник в обязательном порядке должен быть отстранен от работы — это прямая задача работодателя, и ее невыполнение может привести уже к возложению административной ответственности на самого работодателя или его должностных лиц.

Что делать работодателю при пьянстве и опьянении сотрудника на рабочем месте

В случае, если работодатель или ответственный за управление персоналом работник выявит нахождение одного из сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, он должен предпринимать определенные действия — обязанность эта прямо закреплена в положениях законодательства. В общих случаях, порядок действий при выявлении пьянства на рабочем месте или опьяневшего сотрудника является следующим:

Прямая задача работодателя в такой ситуации — обеспечить отстранение сотрудника от рабочей деятельности. Именно эти действия он произвести обязан, независимо от своего желания и стремлений. Более подробно об отстранении работников можно прочитать в отдельной статье.
Работодатель может обеспечить эффективную фиксацию состояния алкогольного опьянения только путем получения результатов медицинской экспертизы. Поэтому в случае желания привлечь работника к ответственности за такие действия необходимо вызвать сотрудников полиции.
По прибытию полиции, составляется протокол о совершении административного правонарушения. Сотруднику предлагается пройти медицинское освидетельствование, от которого он может отказаться.
По факту нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения работодатель должен произвести служебное расследование. Дальнейшее вынесение дисциплинарного взыскания должно основываться как на данных служебного расследования, так и на информации медицинского освидетельствования либо, при его отсутствии — решения суда о привлечении сотрудника к административной ответственности.
Работодатель принимает самостоятельное решение о вынесении дисциплинарного взыскания в виде предусмотренных законом выговора, штрафа или увольнения. При этом работодатель сам определяет конкретное дисциплинарное взыскание за действия работника и может не выносить его в принципе — делать это он не обязан.

Пьянство на рабочем месте — статья ТК РФ и нормы законодательства

Чтобы лучше понимать, как именно может быть наказан работник за пьянство на рабочем месте или состояние опьянения, следует обратиться непосредственно к действующим нормативам законодательства. В частности, как работодателям, так и трудящимся, стоит обратить внимание на следующие положения различных законодательных документов и нормативно-правовых актов:

Ст.76 ТК РФ рассматривает принципы отстранения работника от исполнения своих трудовых обязанностей и регламентирует обязательность этого действия в случае опьянения сотрудника.
Ст.81 ТК РФ регулирует принципы увольнения трудящихся за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и позволяет уволить за такие действия сотрудника по факту единственного проступка.
Ст.229.2 ТК РФ регулирует порядок проведения расследования несчастных случаев, в том числе и произошедших по причине опьянения сотрудника.
Ст.243 ТК РФ предполагает, что за любой ущерб, причиненный в состоянии опьянения, работник должен нести полную материальную ответственность, независимо от наличия или отсутствия отдельного договора о ней.
Ст.6.9 КоАП РФ регламентирует ответственность за употребление наркотических и психоактивных веществ без назначения врача в Российской Федерации.
Ст.11.5 КоАП РФ регулирует ответственность за управление воздушными судами в состоянии опьянения.
Ст.11.9 КоАП РФ посвящена ответственности за опьянение лицом, осуществляющим управление морским судном.
Ст.12.8 КоАП РФ рассматривает принципы несения ответственности за управление транспортным средством в состоянии опьянения.
Ст.20.20 КоАП РФ регламентирует принципы несения ответственности за употребление алкоголя в не предназначенных для этого местах.
Ст.20.21 КоАП РФ предусматривает ответственность за нахождение в состоянии опьянения в общественных местах.

Ряд аспектов административного законодательства в вопросах опьянения также рассматриваются и другими положениями КоАП РФ. Например — порядок проведения освидетельствования и ответственность лиц, обеспечивавших допуск работника к выполнению управления транспортными средствами. Однако в большинстве случаев и работодателю, и работникам будет достаточно знания вышеприведенных нормативов законодательства.

Особенности и нюансы мероприятий по борьбе с пьянством на рабочем месте

Если в действиях работника отсутствует какая-либо вина, то он не может быть привлечен к ответственности за это в принципе.

Например, если он подвергся воздействию наркотических веществ, не зная об этом, в ходе нарушения технологического процесса или действий третьих лиц. Однако в случае выявления опьянения он в любой ситуации должен быть отстранен от работы — отстранение не считается наказанием. При отстранении сотрудника за ним не сохраняется его заработок на период отстранения, за исключением случаев, когда таковое признается незаконным в судебном порядке.

Также, необходимо помнить, что работодатель всегда вправе отказаться от применения дисциплинарного взыскания к сотруднику и не обязан увольнять его по факту опьянения. Можно ограничиться лишь выговором или замечанием, или вовсе обойтись без дисциплинарного взыскания.

Осторожно следует использовать в таких ситуациях и увольнение. В судебной практике имеют место случаи, когда увольнение за появление в состоянии опьянения было сочтено судом чрезмерной мерой воздействия на работника. Например, если сотрудник проработал несколько десятилетий без дисциплинарных взысканий, а после смерти близкого родственника пришел на работу единожды в состоянии опьянения — с высокой вероятностью суд посчитает увольнение такого работника неправомерным и постановит восстановить его на рабочем месте.

Кроме этого, работодатель и его представители также могут нести ответственность по причине опьянения работника. Например, к ней привлекаются лица, которые должны были проводить предрейсовые медосмотры, если будет выяснено, что на момент их проведения работник находился в состоянии опьянения.

Автор: Князева Ирина Олеговна

(8 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка...