Пятидневная рабочая неделя

Темы: Кадры Организация бизнеса Рабочее время и время отдыха

Каждый наниматель устанавливает для персонала тот режим работы, который наиболее отвечает целям организации. Он может быть одинаковым для всех категорий работников или отличаться в зависимости от сферы их занятости. Одним из основных режимов труда и отдыха является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Оглавление:
1. Пятидневная рабочая неделя: ТК РФ
2. Пятидневная рабочая неделя: сколько часов

Пятидневная рабочая неделя: ТК РФ

Стандартный режим работы предполагает, что наемный персонал в рамках календарной недели трудится по такому графику:

5 дней рабочих;
2 дня выходные.

По такому графику в основном работает персонал офисных профессий и руководители. Для рабочих профессий он также может применяться, но в этом случае все зависит от технологии производства.

При этом выходные дни не обязательно совпадают с официальными выходными днями (суббота и воскресенье). Они могут быть сдвинуты или разделены. Такой график называется скользящим.

Например, часть персонала может работать с понедельника по пятницу, а часть со вторника по субботу. Соответственно, выходные будут либо суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Устанавливается такой график работы распорядительным документом за подписью руководителя компании. В приказе указывают:

режим работы в виде пятидневной рабочей недели;
ежедневную продолжительность труда и регламентированное время перерывов в течение рабочего дня;
категории наемного персонала, для которых он устанавливается;
распоряжение руководителям подразделений и специалистам по кадровой работе по приведению различной документации в соответствии с приказом.

Режим работы является одним из основных условий труда.

Поэтому наемный персонал должен быть заранее проинформирован о его изменении.

Пятидневная рабочая неделя: сколько часов

Общая продолжительность рабочего времени составляет 40 часов еженедельно (ТК РФ, ст. 91).

Для некоторых категорий работников общая продолжительность стандартной трудовой недели сокращена.

К таким категориям персонала относят:

дети до 16 лет — 24 часа;
подростки от 16 лет до 18 лет — 35 часов;
персонал с инвалидностью (I и II группы) — 35 часов;
рабочие, чьих местах работы условия труда отнесены к вредным (3 и 4 класс) или опасным — 36 часов.

При этом оплату труда им рассчитывают, как за стандартную 40-часовую неделю.

Помимо еженедельной продолжительности труда, наниматели устанавливают и ежедневную длительность рабочего времени. При стандартных 40 часах работник обязан трудиться в течение 8 часов.

В восьмичасовую продолжительность рабочего дня не входят перерывы в течение рабочего дня.

Это время должно быть отдано только работе. Перерывы на обед или внутрисменный отдых добавляются к рабочему времени.

Например, рабочий день длится 8 часов. Дополнительно работник имеет право на два перерыва по 15 минут и часовой перерыв на обед.

Общая продолжительность нахождения на работе будет составлять 9,5 часов. То есть режим работы будет выглядеть следующим образом:

рабочий день с 8-00 до 17-30;
перерыв на обед с 13-00 до 14-00;
маленькие перерывы с 10-45 до 11-00 и с 15-45 до 16-00.

При стандартной 40-часовой неделе наниматель в исключительных случаях может привлекать персонал к дополнительной работе.

Например, сотрудник должен выехать к месту командировки в воскресенье, чтобы с утра в понедельник начать выполнение командировочного задания.

За сверхурочную работу по окончании рабочего дня или выход на работу в выходные дни устанавливается дополнительная оплата. Работник может получить двойную оплату за эти дни или часы, либо простую оплату и дополнительный выходной день.

Исходя из потребностей бизнеса, наниматель может устанавливать пятидневную рабочую неделю для всего или части персонала. При такой организации труда каждый сотрудник должен отработать по 40 часов в неделю. Некоторым категориям работников устанавливают сокращенную рабочую неделю (за счет меньшего количества часов ежедневной работы). Однако оплачиваться такие сокращенные рабочие недели должны так же, как и стандартные пятидневные недели.

Режим труда в виде стандартной рабочей недели должен быть установлен специальным приказом руководства и условиями трудовых или коллективных соглашений.

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(25 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...