Рабочая виза в Россию для иностранцев

Работодатели, которые по различным причинам не могут найти подходящего сотрудника среди российских граждан, могут нанять на работу иностранца. Выходцам из многих стран для официального трудоустройства на территории РФ необходимо оформить рабочую визу. Чтобы трудовые отношения начались вовремя, и у иностранца не было проблем с пребыванием в стране, нужно соблюсти сроки и правила ее оформления.

Оформление рабочей визы в Россию

Рабочая виза представляет собой своеобразное разрешение на трудовую деятельность на территории страны. Необходимость получать такой документ есть не у каждого иностранца. Все зависит от наличия международных договоренностей и других документов, наличествующих у гражданина другой страны.

Например, согласно двухсторонним договорам между правительством РФ и правительствами Казахстана, Кыргызстана и Беларуси, граждане этих стран могут трудиться в РФ практически без ограничений. Наниматель должен просто информировать миграционную службу МВД о найме такого работника.

Не нужна рабочая виза и иностранцу, который имеет разрешение на временное пребывание в стране или вид на жительство. Эти документы автоматически подразумевают возможность трудоустройства.

Можно работать без дополнительной визы и тем иностранцам, которые получили учебную визу. На протяжении всего обучения в ВУЗе они могут дополнительно устроиться на работу.

Исключением из этого правила являются высококвалифицированные специалисты. Они могут въехать в страну по бизнес визе для переговоров с будущим нанимателем и заключения трудового контракта. Но для работы им все равно придется делать рабочую визу.

Несмотря на большое количество стран, чьи граждане могут посещать Россию без оформления визы, целями таких визитов могут стать туризм или приглашения от родственников, друзей, деловых партнеров и т. д. Для работы виза все-таки необходима.

Оформляется рабочая виза либо в миграционном подразделении МВД на территории России, либо в российских представительствах за пределами страны. Выдается такой вид разрешения на пребывание в России сроком на 1 — 3 года.

Длительность визы зависит от срока, на который заключен трудовой договор.

Для этого нужно не менее чем за 1 месяц до окончания рабочей визы собрать необходимые документы и написать заявление в подразделение по миграции. При этом нужно помнить о том, что нередко переоформление визы затягивается и передать пакет документов лучше заранее.

Список документов на рабочую визу в Россию для иностранцев

Для того чтобы будущий иностранный сотрудник получил рабочую визу, собрать документы и получить разрешения должен не только сам работник, но и его наниматель.

Будущему работнику нужно собрать комплект документов, состоящий из:

• приглашения от нанимателя;
• собственного паспорта;
• фотографий определенного формата;
• анкеты;
• медсправки;
• страховки;
• сертификата по русскому языку.

Удостоверение личности должно иметь срок действия не менее полутора лет, либо превышать срок предполагаемого пребывания. Кроме того, к анкете необходимо приложить копию паспорта, переведенную на русский язык и заверенную нотариально или апостилем.

Анкету можно заполнить заранее, скачав ее на сайте консульского учреждения или миграционного подразделения.

Для въезда на территорию России иностранцам также необходимо подтвердить отсутствие некоторых заболеваний. При этом следует помнить, что медицинская справка имеет ограниченный срок годности (не более 30 дней), поэтому ее лучше делать в последний момент перед подачей документов на визу.

Обязательна для выдачи рабочей визы и страховка на весь срок пребывания в РФ. Сделать ее не составит труда, поскольку страховых компаний достаточно много.

Одним из необязательных, но требуемых для граждан некоторых стран документов, является сертификат об успешном прохождении тестирования по русскому языку. Пройти тест можно в представительствах РФ или сертифицированных учебных центрах, где преподают русский язык.

Наниматель, прежде чем выдать иностранцу приглашение на работу, должен предпринять ряд шагов. В первую очередь они касаются получения разрешения на найм иностранного персонала. При этом работодателю нужно будет доказать, что специалистов необходимой квалификации на рынке труда в регионе нет. Этот этап может затянуться на несколько месяцев.

Затем работодатель получает разрешение на наем рабочей силы из других стран. После чего может уже оформить приглашение для иностранного работника.

Если этого не сделать, то наниматель будет оштрафован за нарушение миграционного законодательства, а работнику могут аннулировать визу.

Когда обстоятельства складываются таким образом, что трудовые отношения заканчиваются ранее оговоренного срока, работник может искать новую работу. На это ему дается 30 дней. По окончании этого срока он должен либо покинуть территорию страны, либо начать оформление новой рабочей визы на новый трудовой контракт.

В первую очередь это происходит из-за нарушения правил пребывания в РФ по ранее полученным визам. Например, иностранец мог неофициально работать, находясь в стране по туристической визе.

Кроме того, у претендента на визу не должно быть правонарушений, как в ходе пребывания в России, так и в своей стране. Несколько административных штрафов за определенный период могут привести и к аннулированию уже действующей рабочей визы.

Отказать в выдаче могут и на основании того, что человек ранее выдворялся из страны и срок запрета на въезд еще не прошел.

Многим иностранцам для трудоустройства на территории России необходимо получать рабочую визу. Процесс ее оформления не сложен, однако требует много времени и финансовых затрат, как со стороны будущего работника, так и со стороны нанимателя. При этом нужно быть готовым к тому, что в выдаче визы могут отказать.

С этим читают

С этим читают

Рабочая виза в Германию для россиян

Рабочая виза в Польшу

Рабочая виза в США

Рабочая виза в Канаду

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(28 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка...