Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ в 14, 16 и 18 лет

В Российской Федерации допускается трудоустройство людей, не достигших 18-летнего возраста, однако трудовое законодательство обеспечивает подобным сотрудникам дополнительные гарантии, в том числе и в виде сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних. Конкретные объемы рабочего времени несовершеннолетних по ТК РФ зависят в первую очередь от их возраста — от 14 до 16 лет можно работать на одних условиях, от 16 до 18 лет — на других. И знать нормативы законодательства по данному вопросу будет полезно как самим трудоустраивающимся несовершеннолетним лицам, так и их работодателям, руководителям, а также служащим бухгалтерии и кадрового отдела.

Рабочее время несовершеннолетних по ТК РФ — основы правового регулирования

Рабочее время несовершеннолетних по ТК РФ имеет особые механизмы нормативного регулирования. К нормативно-правовым документам и и актам, регламентирующим данный вопрос, относятся следующие статьи Трудового кодекса:

  • Статья 63 регулирует возраст, с которого в Российской Федерации допускается заключение трудового договора в принципе, а также основные критерии заключения договоров с несовершеннолетними.
  • Статья 92 регламентирует принципы установления сокращенного рабочего времени, в том числе соответственно обеспечивает правовое регулирование вопроса максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетних.
  • Статья 94 устанавливает принципы, по которым регулируется продолжительность рабочего дня для различных категорий трудящихся, в том числе и для несовершеннолетних работников.

Важный факт — знания требований вышеозначенных статей ТК РФ будет достаточно, чтобы понимать общие принципы установления рабочего времени несовершеннолетних. Однако также следует помнить и о том, что в отношении этой категории трудящихся предусмотрен и обширный ряд других дополнительных гарантий, на которые следует обращать внимание в том числе и в контексте определения рабочего времени.

В целом же, принципы организации рабочего времени для несовершеннолетних в первую очередь зависят от их возраста. Кроме этого большое значение имеет сам факт согласия официальных опекунов на работу и сфера деятельности, в которой будет трудиться не достигший 18 лет сотрудник.

Если несовершеннолетний прошёл процедуру эмансипации и был признан в судебном порядке полностью дееспособным, то никакие возрастные ограничения для возможности осуществлять трудовую деятельность на него не действуют.

Рабочее время несовершеннолетних работников до 14 лет — как оно устанавливается

Российское законодательство в целом не устанавливает общедоступной возможность лицам до 14 лет заключать трудовые договоры. Однако есть ситуации, в которых данный договор все-таки может быть заключен. Все они касаются ведения какой-либо художественной деятельности, участия в постановках, создании и демонстрации произведений культуры и искусства.

При этом ключевым аспектом в данном вопросе является не только согласие самого несовершеннолетнего лица или его родителей, но и органов опеки и попечительства. Сам трудовой договор заключается и подписывается от имени одного из официальных опекунов. Конкретная продолжительность рабочего времени в данном случае также устанавливается органами опеки и попечительства.

То же самое касается и вопросов установления рабочего времени. В общих случаях, несовершеннолетние не могут привлекаться к ночной работе, однако для кинематографа и схожих видов деятельности может быть сделано исключение. При этом окончательное решение по каждому конкретному вопросу и каждому трудовому договору, равно как и по продолжительности и времени рабочего дня принимает орган опеки и попечительства.

Рабочее время для несовершеннолетних от 14 до 16 лет

С возраста четырнадцати лет несовершеннолетние граждане уже могут заключать трудовой договор от своего собственного имени сами. При этом главным условием до достижения пятнадцатилетнего возраста является наличие согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. С пятнадцати лет согласие родителей и органов опеки и попечительства уже не является необходимым.

При этом максимальная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних с 14 до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю. Также, важным условием является отсутствие ущерба для получения образования, если несовершеннолетний его ещё не имеет на момент заключения трудового договора.

Максимальное рабочее время в течение одной смены для несовершеннолетних в данной ситуации составляет:

  • 4 часа в день в возрасте от 14 до 15 лет
  • 5 часов — от 15 до 16 лет.

Если же несовершеннолетний ещё находится в процессе получения образования и совмещает учебу с работой, то максимальная продолжительность рабочего дня в таком случае не должна превышать 2,5 часов в течение одной смены.

Рабочее время несовершеннолетних от 16 до 18 лет

Наиболее полными правами в вопросах возможности работать обладают несовершеннолетние работники возрастом от 16 до 18 лет. Им в принципе не нужно согласие родителей на ведение трудовой деятельности. Максимальная смена для них составляет 7 часов в день, что практически не отличает её по размерам от полноценной 8-часовой смены для взрослых работников. В случае, когда работа совмещается с получением образования, максимальный размер смены исчисляется четырьмя часами.

Для данной категории работников также установлены относительно небольшие ограничения по продолжительности рабочей недели. Так, она не может превышать 35 часов в неделю. Соответственно установленным нормативам, работник в возрасте от 16 до 18 лет может устроиться на работу по стандартному пятидневному графику с рабочим днем на один час короче, чем у других, взрослых сотрудников.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>