Рабочие и нерабочие группы инвалидности

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

Многим российским работодателям и простым гражданам будет полезно узнать, какие бывают группы инвалидности — рабочие и нерабочие, и как именно обеспечивается их классификация с точки зрения возможности трудоустройства. Фактически, российское законодательство содержит достаточно нормативов, которые регулируют рабочие группы инвалидности и особые льготы для работодателей, обеспечивающих их трудоустройство. При этом нерабочие группы инвалидности отнюдь не означают, что человек совсем не может заниматься какой-либо конкретной деятельностью.

Какие группы инвалидности бывают — рабочие и нерабочие

Прежде чем разбираются, какие группы инвалидности бывают рабочие и нерабочие, следует более подробно изучить само понятие инвалидности и основные принципы, по которой она устанавливается. Так, в Российской Федерации под инвалидностью подразумевается в первую очередь стойкая утрата трудоспособности — полностью или частично, вызванная различными обстоятельствами, например травмами, заболеваниями или расстройствами психики. При этом также влияет инвалидность не только на работоспособность человека, но и на уровень его социализации и качество взаимодействия с обществом, а также на способность к самообслуживанию и самообеспечению.

При этом логично, что в некоторых случаях инвалидность может прямо препятствовать возможности трудоустройства и выполнения хоть каких-либо трудовых обязанностей и задач, равно и как не позволять человеку обеспечивать без посторонней помощи или специальных средств свое собственное существование. Именно поэтому и существует разделение инвалидности на рабочие и нерабочие группы. В некоторых случаях, например, инвалидность может полностью исключать возможность осуществления любых осмысленных действий человеком, в других же — может практически никак не препятствовать занятию какой-либо деятельностью в определенной сфере.

Например, наличие третьей группы инвалидности в связи с проблемами со слухом практически не скажется на работоспособности человека, чья работа напрямую связана с авторством или писательством, или иным ручным трудом, где не используется этот орган чувств. Проблемы с сердцем не сильно помешают человеку работать на сидячей работе без излишних физических нагрузок. Более того, современные тенденции со стороны некоторых работодателей предполагают создание особых условий труда даже для людей с тяжелой инвалидностью, чтобы они могли чувствовать себя полноценными членами общества и имели возможность обеспечивать себя самостоятельно за счет своего собственного труда.

Классификация групп инвалидности — рабочие и нерабочие

Сейчас в Российской Федерации существует достаточно большой комплекс законодательных и нормативных документов, которые регламентируют классификацию групп инвалидности и их фактическое подразделение на рабочие и нерабочие. При этом для работодателей устанавливаются особые требования в рамках ведения взаимоотношений с инвалидами, а сами сотрудники-инвалиды вправе получать определенные льготы. Более подробно о льготах инвалидам 1 группы, 2 группы и 3 группы можно прочитать в соответствующих статьях.

С юридической точки зрения в Российской Федерации нет ограничения на рабочие или нерабочие группы инвалидности. Законодательство не ограничивает возможности для трудоустройства инвалидов второй или первой группы несмотря на то, что такие лица могут считаться нетрудоспособными. Тем не менее, в обществе сложилось мнение, что рабочей группой инвалидности считается именно третья.

Действующим российским законодательством выделяются следующие группы инвалидности:

  • Третья рабочая группа инвалидности. Она подразумевает наличие определенных проблем со здоровьем, которые тем не менее не мешают человеку обслуживать себя, работать и жить самостоятельно с определенными ограничениями и неудобствами в сравнении с людьми, не имеющими подобных проблем со здоровьем. Данная группа инвалидности считается «рабочей». Более того, в обязанность большинства крупных работодателей вменяется обеспечение трудоустройства инвалидов по специальным квотам.
  • Вторая нерабочая группа инвалидности. Вторая группа инвалидности предполагает, что человек имеет серьезные сложности в социализации, работе или самообслуживании и может нуждаться либо в помощи посторонних лиц, либо в наличии специальных средств и должны образом обустроенного пространства для обеспечения своей жизнедеятельности. Считается, что граждане со второй группой инвалидности могут не работать в принципе, однако сейчас все чаще они трудоустраиваются достаточно успешно — ведь существует много сфер деятельности, в которых инвалидность может практически никак не мешать выполнению рабочих обязанностей.
  • Первая нерабочая группа инвалидности. Лица, обладающие этой группой инвалидности, неспособны к самостоятельной жизнедеятельности без помощи третьих лиц и считаются полностью нетрудоспособными. Однако право на труд у них не отнимается — в случае, если они смогут найти работу, которая бы соответствовала их медицинским показаниям, несмотря на наличие первой группы инвалидности они смогут работать и получать доход. Работодатель в такой ситуации все равно обязан обеспечивать установление особых условий труда для подобных сотрудников.
  • Дети-инвалиды. Отдельно российское законодательство выделяет группу детей-инвалидов. Ребенком-инвалидом считается человек, не достигший совершеннолетия, и который соответствует критериям установления инвалидности любой из вышеозначенных групп. Обычно, дети-инвалиды могут работать как несовершеннолетние только в организациях кинематографа и искусства. Однако если работодатель сможет обеспечивать выполнение индивидуальной реабилитационной программы, и работа будет происходить строго в соответствии с нормами ТК РФ, есть возможность для трудоустройства лиц и из этой категории.

Можно ли работать с нерабочей группой инвалидности

Как уже было упомянуто ранее, разделение групп инвалидности на рабочие и нерабочие не является юридически значимым, и в целом не рассматривается российским законодательством. Ответ на вопрос о том, можно ли работать с нерабочей группой инвалидности, зависит от того, каков характер инвалидности и каковы особенности индивидуальной реабилитационной программы человека. Чаще всего нельзя работать с нерабочей группой инвалидности в следующих случаях:

  • Недееспособность человека. В некоторых ситуациях наличие инвалидности может привести к признанию человека недееспособным. Недееспособные граждане считаются таковыми, что не могут осуществлять никакую деятельность от своего имени, и вместо этого за них все решения принимает опекун. В таком случае трудоустройство недееспособного гражданина считается невозможным.
  • Психические заболевания. Если инвалидность вызвана наличием определенных заболеваний психики, вероятность трудоустройства его крайне мала, так как это редко может быть предусмотрено индивидуальной программой реабилитации. Более того, мало какой работодатель в Российской Федерации согласится взять на работу человека с серьезными расстройствами психики — ведь это может быть опасно как для самого сотрудника, так и для работодателя, других его работников и третьих лиц.

Многих инвалидов также волнует вопрос того, не будет ли снята группа инвалидности, в случае, если человек устроится на работу. Такое действительно может быть — если в ходе проверки на медико-социальной экспертизе будет установлено восстановление трудоспособности. Наличие работы может статья прямым подтверждением частичного восстановления трудоспособности и основанием для повышения группы инвалидности, и, как следствие — потери ряда социальных гарантий и льгот для инвалидов.

Однако если человеку была установлена бессрочная группа инвалидности, единственной причиной его направления на медико-социальную экспертизу для установления группы инвалидности может стать его собственное желание пройти эту процедуру. При этом, человек всегда вправе подать заявление на пересмотр и разработку новой программы индивидуальной реабилитации, в том числе и для того, чтобы она предусматривала возможность трудиться на рабочем месте.

Наконец, сотрудник может просто не сообщать работодателю о наличии у себя инвалидности. В таком случае, работодатель не обязан обеспечивать установление особых условий труда для подобного работника и не несет ответственности за свои действия, даже если они предусматривают нарушение законодательства об обеспечении трудовых гарантий работникам-инвалидам.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (11 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>