Рабочий день в сельской местности для женщин

Занятость у сельских женщин намного выше, чем у тружениц города. Обязанности по дому, по обслуживанию своей семьи есть и у тех, и других. Но сельская женщина должна еще обеспечивать достойные условия содержания кроликам или свиньям, уткам или гусям. Любая живность, которая имеется на подворье, требует внимания, питания и ветеринарного обслуживания. Это очень нелегкий труд. Запас кормов и чистка вольеров — очень трудоемкий процесс. Поэтому рабочий день в сельской местности для женщин рассчитывается особым способом.

Рабочее время сельских тружениц

Известно, что в настоящее время, согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя измеряется 40 часами. В то же время правительство предусматривает льготные группы населения, для которых рабочая неделя сокращается.

В данную группу входят:

  • работники, которым не исполнилось 18 лет;
  • инвалиды или лица с ограниченными физическими возможностями;
  • отец или мать, являющиеся единственными кормильцами в семье и имеющие на руках малолетних иждивенцев.

В эту группу входит также достаточно большая категория трудящихся. Это — сельские труженицы: женщины и девушки. Согласно Постановлению Правительства №298 3-1 от 1990 года, для женщин сельской местности установлен комплекс льгот. Это касается минимизации трудовой занятости на сельскохозяйственных предприятия и комбинатах.

Правительственное постановление номер 298 3-1 до сих пор актуально несмотря на то, что оно принято достаточно давно. Согласно ст. 423 ТК, любые правительственные нормативы имеют практическую и юридическую силу ровно до тех пор, пока законодатели не озвучивают новые регламентирующие правила. В автономном порядке ни игнорировать, ни отменять их работодатели не имеют права.

Прежде всего, задача правительства состоит в повышении рождаемости. Законодательство защищает девушек детородного возраста. Им не рекомендуется трудоустраиваться на предприятия, выпуск продукции в которых предполагает использование ядохимикатов и прочих вредных веществ. Работодателям, в свою очередь, запрещается брать их на работу.

Независимо от того, на какой работе занята женщина в сельской местности, она может претендовать на сокращенный рабочий день. Это правило одинаково обязательно для женщин, проживающих в селе по месту трудоустройства, или же в черте города.

Территориальный фактор не имеет значения. То есть, если женщина живет в городе, но приезжает на работу в село, то на нее распространяется правило сокращения рабочего времени.

Девушки и женщины должны быть заняты не более 36 часов. При этом зарплата для них рассчитывается, отталкиваясь от обычной длительности рабочей недели. Данное положение оговаривается в трудовом договоре. Для него предусмотрена отдельная графа: «Рабочее время».

Сельская труженица не должна подавать работодателю заявление о сокращении рабочего дня. Этот факт предусмотрен законодательством и регламентируется автоматически.

Сокращенная рабочая неделя на селе должно быть у всех работающих женщин. Это правило распространяется и на педагогов. Рабочая неделя для учителей составляет 40 часов в неделю. На селе это норма сокращена на 4 часа и составляет, соответственно, 36 часов. Однако при расчете заработной платы берется за основу 40-часовая рабочая неделя.

Но законом рабочий день женщин в сельской местности сокращается только в том случае, если речь идет о полной занятости. Если женщина трудоустроена на неполный рабочий день или в договоре прописан пункт о частичной занятости, правило о сокращении недели не работает в этом случае.

Упомянутые выше 36 часов должны быть распределены в течение недели сбалансированно. Например, если рабочая неделя женщины является пятидневной, то ее занятость составляет 7,2 часа в день.

За женщинами также остается право на еще один дополнительный выходной без оплаты. На него женщина может рассчитывать один раз в месяц.

Как учитывается рабочее время сельских тружениц

На каждого труженика в сельском предприятии заводится специальный табель. Напротив фамилии женщины указывается суммарное количество отработанных часов.

Оптимизировать учет рабочего времени можно при помощи производственного календаря. Работодатель должен утвердить приказом по предприятию должностное лицо, в обязанность которому будет вменено введение табеля учета рабочего времени. В этом случае не потеряется ни один рабочий час.

Нормативы рабочего времени для сельских женщин

Итак, рабочий день женщин в сельской местности сокращается. Законодательством предусматривается 36-часовая рабочая неделя.

Это правило актуально для персонала:

  • свиноферм;
  • птицефабрик;
  • ферм по разведению крупного рогатого скота;
  • крупокомбинатов;
  • рыбных хозяйств;
  • комбинатов по переработке продуктов сельскохозяйственного производства;
  • школ;
  • детских садов.

Данная законодательная инициатива дается женщинам для поддержания на должном уровне личного подворья. Известно, что уход за домашним скотом требует не только много времени, но и много сил. Как правило, обязанность кормить, чистить и выгуливать животных лежит именно на женщинах. Это ухудшает качество их жизни, приводит к ранним проблемам со здоровьем.

Поэтому сокращение рабочего времени является обязательным. Это одна из немногих правительственных инициатив для тружеников села, которая работает в течение столь длительного времени. Для работодателей данное законодательное правило строго обязательно.

Альтернативный вариант расчета рабочего времени сельских женщин

Да, такой вариант практикуется. Работодатель может предложить женщинам на выбор дополнительную оплату или сокращение рабочего дня.

Если рассматривается альтернативный способ при решении занятости женщин, то решение остается за труженицами. Не может быть речи о навязывании воли работодателя. В коллективе должно пройти отдельное собрание персонала по этому вопросу. Решение принимается коллегиально.

Если работодателю удается достичь соглашения с коллективом, то локальным приказом закрепляется не сокращение рабочего дня, а дополнительная оплата переработки. Например, рабочая неделя женщины составляет 38 рабочих часов. Это значит, что в отдельную оплату пойдут два добавочных часа. Они котируются как «переработка».

Это очень удобно для составления графика занятости. Представителям кадровой службы намного легче составить тарификационную ведомость и заполнить табель отработанных часов, когда нормативы дневной занятости одинаковы у всего персонала.

В то же время именно в сельской местности занятость женщин во многом определяется сезонами. Например, в период сбора урожая работодателю дороги каждые рабочие руки.

Еще больше руководство нуждается в дополнительных трудовых ресурсах в период прополки. В этом случае женщин просят выходить на сверхурочную работу. Иногда задействуются даже выходные.

Это удобно работодателю. Но при этом следует помнить, что все инициативы руководства, касающееся сбора и переработки урожая, должны находить исключительно добровольный отзыв у женщин. Сколько бы рабочих часов труженица ни потратила на сезонные работы по призыву руководства, все они должны быть учтены в табеле.

Все, что отработано в рамках 36-часовой недели, оплачивается, согласно нормативам. Остальные часы определяются опять-таки как «переработка».

Сезонные работы, требующие изрядной физической напряженности, оплачиваются работодателем, исходя из местного бюджета. Часто, помимо обычной ведомости, на зарплату составляется вторая — на выдачу премий. Это инициатива исключительно работодателя, и она оговаривается только в локальных актах.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>