Работа в жару по трудовому кодексу в помещении

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

работа в жару по трудовому кодексу в помещенииВ июле была зафиксирована аномальная жара практически на всей территории России. В такую погоду у людей возникают сложности с концентрацией, давлением, сердцебиением и рядом других физиологических особенностей. В связи с тем, что лето в самом разгаре, у многих трудоустроенных субъектов возникает вопрос об организации работы в жару по Трудовому Кодексу в помещении и на открытом воздухе.

Нормативное регулирование СанПиН работы в жару в помещении

Трудовое законодательство четко не регламентирует особенности трудовой деятельности в жару. Отдельного закона, например, о сокращении рабочего дня при аномально высоких температурных показателях, не существует. Однако имеются единые нормы температуры воздуха, при которых допускается рабочая деятельность. В частности, работу в жару в помещении регламентирует СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам», принятый Постановлением Главного госврача РФ № 81 от 21.06.2018г.

В соответствии с приведенным СанПиН, период трудовой деятельности в жаркую погоду должен быть сокращен. Однако в данном случае речь идет о работе внутри помещения, а не на улице. В стандартной ситуации уровень температуры воздуха не должен превышать 28 градусов. Если показатель выше – уместно сокращать рабочее время, так как наниматель не смог обеспечить достаточные условия для работы.

Средней температурой, при которой ведется обычная рабочая деятельность, считается 23-25 градусов. Нормы трудовой деятельности в жару следующие:

  • если температура держится на отметке 28,5 градусов – рабочий день рекомендуется сокращать на 1 час;
  • при 29 градусах – на 2 часа;
  • при 30,% – на 4 часа.
В Приложении 3 к обозначенному СанПиН говорится, что сокращать рабочий день следует вводить также при достижении температурой более низких отметок (26-27 градусов) в случае, когда труд связан с постоянной ходьбой, физическими нагрузками или перестановкой тяжелых объектов.

Также уместно рассмотреть допустимые лимиты трудовой деятельности при определенных температурах:

Стандартная деятельность Интенсивная нагрузка
Градусы Макс. время Градусы Макс. время
28 8 27 8
28,5 7 27,5 7
29 градусов 6 28 6
29,5 градусов 5,5 28,5 5,5
30 градусов 5 29 5
30,5 градусов 4 29,5 4
30 3 ч

Обязанности нанимателя по обеспечению соответствующих условий сотрудникам при работе в жару по Трудовому Кодексу в помещении на заводе и на улице

В нестандартных погодных условиях к задачам нанимателя относится нормализация температурного показателя в помещении, где трудятся сотрудники. Отсутствие нормального микроклимата и влажности воздуха свидетельствует о нарушении прав трудоустроенных граждан. В результате это может стать основанием для привлечения нанимателя к ответственности. В частности, управленец обязан предпринять следующие меры по нормализации температуры в помещении:

  • санпин работы в жаруустановить и использовать кондиционеры или вентиляторы;
  • обеспечить помещение достаточным количеством кулеров с охлажденной негазированной водой. При этом устанавливать холодильник неуместно, так как вода не должна быть холоднее 13 градусов;
  • окна должны быть затемнены;
  • количество перерывов и возможность побыть в охлажденной комнате отдыха должны быть увеличены;
  • в аптечке необходимо хранить препараты, которые могут потребоваться человеку в случае перегрева, особенно, если в штате имеются сотрудники с хроническими диагнозами.

В свою очередь при работе на открытом воздухе в жаркую погоду наниматель должен организовать следующие условия персоналу:

  • пересмотреть количество трудовых часов в конкретный промежуток дня, после чего перераспределить рабочее время, если это уместно;
  • обеспечить персоналу возможность регулярного пребывания в охлажденной комнате отдыха (до 24-25 градусов) каждые 20-30 минут;
  • организовать для работников возможность принимать душ несколько раз на протяжении одной смены;
  • обеспечить достаточный контроль над соблюдением персоналом правил относительно ношения головных уборов и солнцезащитных очков.

Работа в жару по трудовому кодексу на открытом воздухе и в помещении: что следует делать работнику

Чтобы трудовая деятельность в жару не принесла негативных последствий для здоровья работника, кадрам рекомендуется соблюдать следующие правила:

  • осуществлять контроль за показателями температуры и влажности воздуха в помещении, где осуществляется работа. В случае их отклонения от нормы необходимо своевременно сообщать руководителю;
  • регулярно потреблять охлажденную негазированную воду. При этом крайне не рекомендуется пить газированную воду, сладкие напитки, кофе и более того – энергетические напитки;
  • всегда носить головные уборы при работе на открытом воздухе;
  • ознакомиться с порядком применения медикаментов, которые используются при перегреве или тепловом ударе;
  • рекомендуется носить натуральные ткани, которые обеспечивают человеку достаточную вентиляцию тела и теплоотвод.

Варианты распределения рабочего времени при работе в жару

При фиксации излишне высокой температуры у нанимателя есть несколько вариантов организации трудовой деятельности. Например, в особо жаркие периоды сотрудники могут оформлять отпуска и отправляться к морю. Если же персонал остается работать в офисе с повышенной температурой без ее корректировки, то управленцу потребуется предоставлять доплату за работу во вредных условиях. Выходами из ситуации являются следующие варианты действий:

  1. санпин работа в жару в помещенииСокращение рабочего графика. Важно подчеркнуть, что оплата за неотработанные часы в данной ситуации предоставляется аналогично простою по вине нанимателя (исходя из ст. 157 ТК РФ). Это обуславливается тем, что управленец не организовал нормальные условия труда, в чем нет вины трудоустроенных граждан. Оплата только за фактически отработанное время неправомерна.
  2. Перенос рабочего времени на вечер. Однако данный вариант удобен не всегда, так как большинство сотрудников не соглашаются на смену привычного рабочего режима. Более того – такой вариант неправомерен в бюджетных организациях. В рассматриваемых условиях важно учитывать, что ночное время оплачивается по повышенному тарифу на основании ст. 153 ТК РФ. Ночным считается время с 10 вечера и до 6 утра.

Таким образом, работа в жару регламентируется только нормами СанПиН. Наниматель обязан обеспечивать своих подчиненных достаточными условиями для осуществления трудовой деятельности без вреда для их здоровья.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (18 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>