Работник как субъект трудового права

Работник – один из основных субъектов трудового права, имеющий свои права и полномочия, наделенный дополнительными обязанностями, за которые предусматривается дисциплинарная и уголовная ответственности. Однако, не все граждане могут иметь такой статус. Так, существуют ограничения, связанные с возрастными показателями и уровнем физической дееспособности граждан. Все эти аспекты существенно влияют на роль работника как субъекта трудового права, которая подробно рассмотрена в разделах данной статьи.

Кто такой работник согласно системе трудового права

Понятие, которым определяется данный субъект, является довольно широким и многогранным. В наиболее употребляемом и привычном для всех значении работник – это физлицо, чьи трудовые отношения с работодателем базируются на основе трудового договора.

Также следует выделить еще один термин, согласно которому «работник» трактуется как физлицо-субъект трудового права, реализующий возможность быть нанятым и трудиться, в то время как работодатель пользуется его услугами и, посредством этого, становится предпринимателем.

Правовой статус работника

Согласно юридическим нормам, существует несколько разновидностей правового статуса рабочего:

  1. Общий правовой статус – это роль человека в качестве субъекта общественных отношений, его принадлежность к государству как гражданина, что, по своей сущности, является фундаментальным принципом, распространяющимся на всех людей;
  2. Отраслевой правовой статус – указывает на права, которыми наделены субъекты в рамках правового поля трудовых отношений. Данные основы закреплены в актах действующего трудового законодательства и базируются на принципах, прописанных в Конституции Российской Федерации;
  3. Особый правовой статус – закрепляет и идентифицирует характеристики определенных групп по признаку пола, семейного положения, возраста и др. В сущности, перечисленные факторы можно представить, как совокупность личностных прав, которыми наделен каждый гражданин государства. Такая идентификация необходима для соответствующего утверждения положения гражданина в иерархии трудовых отношений с учетом его физических, биологических и правовых свойств.

Трудовой кодекс Российской Федерации служит основополагающим инструментом при определении особого правового статуса работников. В этом документе прописаны нормы, в соответствии с которыми происходит регулирование и охрана трудовой деятельности граждан РФ.

Работник: его права и обязанности как субъекта в трудовом праве

В статье 21 ТК РФ перечислены все права и обязанности работника при осуществлении им своей деятельности как непосредственного субъекта трудового права.

Каждый трудящийся в ходе исполнения своей работы наделен полномочиями и отягощен обязательствами. Необходимо знать этот перечень, чтобы не только правильно следовать положениям действующего законодательства, но также реализовывать и отстаивать свои права.

Среди основных прав работника можно выделить следующие:

  1. работник вправе, следуя установленному алгоритму, составлять, вносить структурные изменения и аннулировать договор, заключенный с работодателем как базис их отношений;
  2. трудящийся имеет право на предоставление рабочего места и соблюдение всех необходимых стандартов при осуществлении своих должностных обязательств. Контроль соответствия условий труда установленным нормам находится в компетенции комиссии по охране труда на производстве;
  3. право на получение всех денежных выплат ежемесячно и в установленный срок с учетом таких факторов, как квалификация и стаж работника, динамика производительности труда, объем выполненной работы и ее качество, специфика производства;
  4. право на своевременное предоставление оплачиваемого отпуска, положенного нормами ТК, а также нерабочих дней по субботам и воскресеньям и государственным праздникам;
  5. право на установление меньшего количества трудового времени при наличии у некоторых категорий рабочих особых льгот;
  6. право на осведомленность об уровне соответствия рабочего места всем установленным нормам;
  7. право на охрану труда, а также разрешение на личностную оценку состояния трудовых условий;
  8. право на возможность прохождения дополнительных курсов переподготовки по своей профессии и повышения уровня квалификации за счет средств предприятия;
  9. право на полноправное членство в профсоюзных комитетах организации для правовой защиты в случае возникновения конфликтов на производстве;
  10. право на отстаивание собственных позиций по вопросам выполнения работы путем доказывания своей правоты любыми методами, не противоречащими основным положениям законодательства Российской Федерации;
  11. возможность принимать участие в акциях протеста совместно с другими рабочими при нарушении работодателем трудовых прав сотрудников организации, а также входить в состав комиссии, основной задачей которой является улучшение трудовых взаимоотношений на производстве в случаях возникновения споров между штатными единицами и управленцем;
  12. возможность получения финансовой компенсации в том случае, если были нарушены права работника, и он сумел доказать этот факт.

Обязанности работника:

  1. качественно осуществлять выполнение своих трудовых обязательств, о которых работник должен быть уведомлен во время трудоустройства и при подписании трудового договора с работодателем;
  2. следовать и неукоснительно соблюдать трудовой график, дисциплину и технику безопасности на производстве;
  3. следить за надлежащим исполнением установленных норм по охране труда, сохранять рабочее место в надлежащем порядке;
  4. не нарушать имущественных прав работодателя, не наносить ущерб оборудованию, а также имуществу, которое находится в собственности работодателя;
  5. в случае возникновения чрезвычайных аварийных ситуаций, последствия которых могут прямым образом оказать влияние и навредить рабочему коллективу и имуществу, срочно сообщить об этом работодателю и предпринять все необходимые меры, не выходящие за рамки компетенции и полномочий сотрудника.

Условия трудовой дееспособности работника

Когда лицу исполняется 16 лет, он официально может привлекаться к исполнению трудовых обязательств и становится полноправным субъектом трудового права. Такие условия являются неизменными и защищены статьей 63 ТК РФ.

В статье также приведены случаи, в которых осуществляется трудоустройство несовершеннолетнего.

Из всего массива подобных исключительных ситуаций можно выделить следующие:

  1. Те лица, которые к моменту достижения ими пятнадцатилетнего возраста уже имеют документ о получении общего образования или продолжают учебу в школе, имеют право устраиваться на легкую работу при согласии родителей, если труд не наносит ущерб их здоровью;
  2. Граждане, возраст которых составляет четырнадцать лет, могут осуществлять легкую трудовую деятельность без вреда для здоровья, в свободное от школьных занятий время при наличии заверенного разрешения от одного из родителей и сотрудника из органа опеки и попечительства;
  3. Иные случаи, предусматривающие наемный труд детей, которые не достигли четырнадцати лет.
  4. Человек с ограниченными возможностями может работать, если на это дано письменное согласие со стороны его попечителей.

Дополнительные обязанности наемного работника

При заключении трудового договора, помимо соблюдения своих трудовых функций, трудящийся берет на себя особую ответственность, заключающуюся в неразглашении производственных тайн. К случаям ее игнорирования относятся:

  1. выдача третьим лицам сведений о деятельности предприятия, которые руководство желает держать в тайне из-за специфики производства (например, экономическая составляющая схем распределения средств);
  2. опубликование для взора общественности фактов из личной жизни сотрудников и работодателя, которые могут навредить репутации предприятия и, тем самым, негативно сказаться на доверии клиентов к продукции или услугам такого хозсубъекта;

После проведения компетентного и беспристрастного расследования работодатель имеет право заставить работника выплатить ему компенсацию в размере нанесенного объема вреда или же расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке.

Даже после того, как работник был уволен с места работы, он не прекращает своих обязанностей по сохранению коммерческой тайны. В ином случае, дело о нарушении закона «О защите конкуренции» может быть передано для дальнейшего рассмотрения в суд. Ответственность по нему предусматривает назначение денежного штрафа и тюремный срок до трех лет по решению суда.

Ответственность наемного работника при нарушении им своих обязанностей

Нередки ситуации, когда сотрудник не только разглашает информацию, но и перестает  в целом качественно выполнять порученную ему работу.

Существует несколько законных способов наказания нерадивого подчиненного, которые вправе применить работодатель. Среди них:

  1. аннулирование договора с подобным сотрудником и его последующее увольнение;
  2. выплата компенсации таким работником за причиненный руководящему должностному лицу лили субъекту хозяйствования вред;
  3. вычет средств за принесенный ущерб из заработной платы сотрудника.

Работодатель вправе снизить заработную плату работнику, если негативное отношение трудящегося к обязанностям сказывается на качестве произведенной продукции или оказанных предприятием услуг. В таких ситуациях для начала им выносится выговор. Если же подобное халатное отношение продолжает проявляться и в дальнейшем, руководящее лицо увольняет сотрудника.

При нанесении вреда работодателю (если вина сотрудника доказана), вся материальная ответственность, хоть и с некоторыми оговорками, возлагается на виновного. В случае, если вина сотрудника не доказана или не несет за собой тяжких последствий и классифицируется как проступок, ответственность снимается. Также следует отметить причинение штатной единицей ущерба третьим лицам. В этом случае ответственность попадает под рамки действующего законодательства (хотя работник и может избежать компенсационных выплат путем внесения взноса в размере той суммы, которую обязан был бы выплачивать работодатель в подобном случае).

При получении другим сотрудником травм или иных телесных повреждений в результате физического контакта с данным работником, такой трудящийся несет ответственность в полном объеме, но при условии, что этот контакт был преднамеренным.

Также широко распространены случаи, когда после подсчетов кассы обнаруживается недостаток средств, за которые отвечал сотрудник. Обвинить его и заставить возместить ущерб можно только при доказанности его халатности или при выявлении факта воровства.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (39 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>