Работник заболел коронавирусом: что делать

Темы: КадрыКарантинОплата трудаОрганизация бизнеса

Коронавирус  и вызываемое им заболевание Covid-19 приносит много проблем. Решение для данной проблемы пока не выработано. Например, до сих пор не известен четкий алгоритм действий — что делать руководителю, если работник заболел коронавирусом. Для того чтобы определиться с порядком действий, каждый работодатель должен, прежде всего, повысить собственную осведомленность в вопросах этого сложного заболевания.

Что такое коронавирус

Сложность диагностирования Covid-19 заключается в том, что его признаки весьма напоминают классическое ОРВИ.

В заблуждение даже медицинских работников часто вводит следующая симптоматика:

  • незначительное повышение температуры;
  • сухой кашель;
  • мышечные боли;
  • общая слабость;
  • диарея (редко);
  • конъюнктивит;
  • тошнота (редко);
  • головные боли;
  • выделения из слизистой носа;
  • затрудненное или свистящее дыхание.
Повышение температуры в большинстве случаев отмечается как незначительное. Однако ввиду огромной приспособляемости вируса встречаются случаи, когда ртутный столбик практически мгновенно поднимался до 40 градусов.

Свое название вирус получил из-за нетипичной формы. На его поверхности имеются отростки, визуально схожие с короной. Ранее он был свойственен только животным. Но, к сожалению, как это часто происходит с вирусами, Covid-19 мутировал. Его измененные штаммы обрели способность передаваться человеку.

Негласное второе название инфекции — китайский коронавирус. Оно появилось по географическому признаку. Первая вспышка была отмечена в городе Ухань в Китае.

Вирус одинаково поражает людей любого возраста: от детей до пожилых. И все же в группе риска находятся те, чей возраст уже перевалил за 55 лет. Кроме того, Covid-19 чрезвычайно опасен для тех, кто долгие годы пытается вылечить хроническое заболевание. Дело в том, что на его фоне существенно ослабевает иммунная система организма.

В рамках повышения собственной грамотности каждый работодатель должен запомнить следующие нюансы:

  1. Вирус опасен осложнениями (больше всего могут пострадать легкие).
  2. Современная медицина до конца не установила принципы лечения.
  3. В каждом организме вирус может вести себя строго индивидуально, что затрудняет выработку вакцины.
  4. Лечение в большинстве случаев является симптоматическим. То есть, врачи пытаются облегчить состояние больного ровно до тех пор, пока в силу вступят защитные силы иммунитета.
  5. Лечение затрудняет длительный инкубационный период: до 2-х недель. Но как только Covid-19 переходит в активную стадию, болезнь развивается стремительно.
  6. Отсутствие специфической симптоматики исключает раннюю диагностику.
  7. Covid-19 невероятно адаптивен. Он приспосабливается в организме и обретает способность мутировать. Доказательством служит выработка механизмов передачи вируса от животных к людям.
Особую опасность вирус представляет тем, что на его фоне пневмония протекает в более острой форме. При этом использование антибиотиков в лечении пневмонии обычно малоэффективно ввиду вирусной, а не бактериальной природы заболевания.

Таким образом, современное лечение Covid-19 — это максимально эффективная поддержка легких в мучительном ожидании мобилизации иммунитета. Задача мировой медицины сводится к определению единой методики лечения.

Что касается способов передачи вируса, то их всего 2: воздушно-капельным путем и контактно-бытовым.

У работника коронавирус: что делать работодателю

Победить вирус можно только совместными усилиями. Борьба с ним — это комплексная задача не только руководителей, но и всего персонала. Поэтому очень важно при малейшем недомогании оставаться дома даже вопреки принимаемым мерам по выводу предприятия на полноценный график работы.

Часто работодатели заранее проводят беседу с персоналом, в которой объясняются все симптомы заболевания. Такой подход облегчает работу служащим. Они предварительно, еще до вызова врача могут провести самодиагностику. Конечно, это предварительные меры, но они необходимы.

Вторая по популярности мера работодателя в сложившейся ситуации — отправление сотрудников, побывавших в неблагоприятных регионах (Италии, Китае и так далее) на самоизоляцию. Это может избавить от многих проблем весь коллектив. Однако при этом следует помнить, что отправить на диспансеризацию работника и оставить дома можно только с его согласия.

Работодатель имеет право выделять оплачиваемые дни для медицинского контроля сотрудникам, оказавшимся под подозрением (тем, кто контактировал с лицами, у которых позже подтвердился диагноз).

Но что делать, если работник заболел коронавирусом во время смены? Первое, что обязан предпринять любой работодатель, это связаться с медицинскими работниками. Причем совершенно необязательно привлекать локальный медпункт. Человек, у которого появились симптомы, должен быть переправлен именно в поликлинику.

Следует ли задействовать для этого служебный транспорт? Категорически нет! Работодатель должен помнить, что он оказался в экстраординарной ситуации. Любая бригада Скорой помощи в настоящее время оснащается специальными приспособлениями, предназначенными именно для этого случая.

Если с предприятия транспортируется человек с подозрением на коронавирус, бригада использует особые меры безопасности. Работодатель попросту технически не способен их обеспечить. Это сугубо медицинский вопрос, и заниматься им должны профессионалы.

Скорая помощь приезжает все-таки не сразу, хотя и очень быстро. На время ожидания сотрудник со специфической симптоматикой помещается в изолированную комнату. При этом других сотрудников из нее необходимо заранее удалить.

В настоящее время маска и перчатки должны быть у каждого работника. Если же таковых у него не оказалось, необходимо обеспечить человека индивидуальными средствами защиты.

Что делать, когда сотрудника с коронавирусом увезли? После транспортировки потенциально больного помещение дезинфицируется, убирается и тщательно проветривается. Все работники, что были в контакте с предполагаемым инфицированным, в течение двух недель должны выполнять самоконтроль.

Если же контактные лица относятся к самому близкому кругу общения заболевшего, то работодатель должен организовать им несколько оплачиваемых дней для профессионального обследования на предмет выявления заражения. Как правило, хватает одного дня — для экспресс-тестирования.

Работник заболел коронавирусом: последствия для юридического лица

Иногда по субъективным причинам на своих рабочих местах не появляются сотрудники, побывавшие в Китае и в близлежащих регионах. В обычной ситуации работодатель имеет право принимать меры воздействия и расценивать отсутствие в цеху или в офисе как прогул. Но только не в этом случае!

Инспекторы ГИТ рекомендуют отложить принятие каких-либо решений вплоть до выяснения всех обстоятельств неприсутствия человека на рабочем месте. Возможно, он проходит самоизоляцию.

Невнимание к проблемам коллектива в вопросах, связанных с предупреждением распространения Covid-19 — это преступная халатность. Она попадает под статью 6.3 КоАП РФ (нарушение закона в части обеспечения эпидемиологического благополучия).

Данное нарушение подлежит штрафным санкциям:

  • для физических лиц — до 500 руб.
  • для юридических лиц — от 10 до 20 тыс. руб.
  • для ИП — от 500 руб. до 1000 руб.

Допускается также приостановление профессиональной деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц.

Профилактика коронавирусной инфекции

Важность профилактических мероприятий тем более актуальна, что врачи всего мира пока находятся в поиске решений по поводу схем и методов лечения.

Избежать инфекции можно, соблюдая элементарные меры предосторожности на предприятии:

  • Обеспечить чистоту всех поверхностей на рабочих местах.
  • Обеспечить персонал индивидуальными средствами защиты (масками, перчатками, респираторами).
  • Подготовиться на предприятии бокс или несколько отдельных кабинетов, которые могли бы играть роль изоляторов в случае обнаружения у кого-нибудь из персонала признаков вирусной инфекции.
  • Обеспечить коллектив в достаточном количестве моющими средствами в местах общего пользования, чтобы каждый человек мог помыть руки после пребывания в общественном транспорте, торговой точке или просто на улице.
  • Обеспечить персонал антисептическими препаратами аэрозольными или жидкой консистенции для обработки рук. Данные препараты должны находиться в местах большой пропускной способностью: в приемной, на ресепшене, в комнате отдыха персонала, секретаря, на проходной.
  • Обеспечить регулярное проветривание помещения.
  • Провести тотальную чистку вентиляционных шахт с последующей дезинфекцией.
  • Обеспечить в достаточном количестве все туалетные и санитарно-гигиенические комнаты одноразовыми салфетками и бумажными полотенцами. Текстильные полотенца следует запретить.
  • Устроить в туалетах автоматические электронные сушилки для рук. Часто они являются рассадником всевозможных инфекций.
  • Ни в коем случае не оставлять в общественных туалетах и санитарных комнатах кусковое мыло. Чистящее средство должно быть только жидкой консистенции с дозатором.

Заботой о своем коллективе со стороны работодателя будут также периодические выпуски информационных радио-бюллетеней с перечислением возможной симптоматики и рекомендациями по личной безопасности. Этой информации никогда не бывает много. Практика показывает, что повторять ее нужно как можно чаще. Именно это происходит в супермаркетах, крупных торговых центрах, на железнодорожных и автовокзалах, а также в аэропортах.

В таких бюллетенях уместно озвучивать рекомендации по поводу того, как можно носить и как нельзя носить медицинские маски. Существует ошибочное мнение, согласно которому, маски вообще нельзя снимать. Это не так! От дыхания внутренняя поверхность маски нагревается. Тем самым образуется благоприятная среда для размножения микробов.

Большой ошибкой является использование гомеопатических и разнообразных народных средств. Их эффективность не доказана, но, оставаясь в организме, они затрудняют диагностику и последующий подбор препаратов для лечения.

Наконец, не рекомендуется устраивать кварцевание на рабочих местах. Это практически бесполезно для профилактики.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>