Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана трудаПрием на работу

По общему правилу, несовершеннолетние дети могут устраиваться на работу, начиная с 14 лет. В некоторых случаях, например, в сфере искусства, этот возрастной ценз не имеет нижней границы. Однако работодатели должны следить за тем, чтобы выполнение служебных обязанностей не нанесло ущерба физическому или психическому здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего работника. Для этого в законодательстве закреплен значительный список работ, на которых запрещается (или существенно ограничивается) применение труда лиц моложе 18 лет.

Запреты для несовершеннолетних работников

Государство запретило применять труд подростков на работах, где производственные факторы, специфика выпускаемой продукции или оказываемых услуг может оказать на организм или психику ребенка негативное воздействие. Запрет распространяется на:

  • рабочие места, где по результатам СОУТ выявлено повышенное воздействие вредных и опасных факторов (химических, физических, бактериологических и т. д.);
  • выполнение работ, на которых повышен риск получения травмы;
  • трудоустройство в места повышенной опасности заражения инфекционными заболеваниями;
  • Рабочие места, где выполнение обязанностей связано с подъемом и перемещением грузов, вес которых превышает установленные для подростков нормативы;
  • трудовую функцию, выполняемую в условиях, существенно отличающихся от стандартного режима труда и отдыха (ночное время, сверхурочные работы и т. д.);
  • работу вне мест проживания несовершеннолетнего сотрудника (командировки);
  • применение труда не достигших 18 лет работников в производстве продукции или оказании услуг, негативно воздействующих на нравственное развитие человека (алкоголь, наркотические препараты, обслуживание посетителей игорных заведений и т. д.).
Полный перечень профессий и должностей, где запрещен труд несовершеннолетних работников, содержится в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г.

Этот список запрещенных работ распространяется не только на указанные в нем должности, но и на помощников или учеников по этим профессиям. Кроме того, не допускается трудоустройство на такие рабочие места в любые компании, независимо от формы собственности.

Исключением из этого правила является прохождение обучения или практики на таких рабочих местах.

При этом наниматель обязан предпринять все возможные меры по уменьшению вредного воздействия на организм несовершеннолетнего практиканта или ученика. Кроме того, выполнение некоторых видов работ все равно запрещено — даже при прохождении обучения по специальности.

Например, высотные или водолазные работы.

Ограничена и длительность смены для несовершеннолетнего сотрудника при взаимодействии с вредными или опасными производственными факторами — она должна составлять не более 4 часов.

По окончании обучения допуск к таким работам получают только достигшие совершеннолетия выпускники.

Еще одним исключением из запрета на разъездную или ночную работу являются сфера искусства и спорт. Это связано со спецификой функционирования этих двух отраслей. Их неотъемлемой частью являются выступления на различных спортивных турнирах, конкурсах и периодическое участие в гастролях и турне.

Иные ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних

Некоторые ограничения существуют и при заключении трудовых отношений с лицами, моложе 18 лет. Одним из них является запрет на полную материальную ответственность несовершеннолетнего работника.

Хотя такой договор матответственности с ним заключить нельзя, нанимать, например, продавцом или кассиром подростка можно. При этом работодатель должен понимать, что в случае ущерба имуществу взыскать его в полном объеме с такого сотрудника нельзя.

Еще одним ограничением является совместительство. У несовершеннолетнего человека может быть только одно место работы. Заключать дополнительные трудовые договоры с ним нельзя, независимо от того, предполагалось ли совмещение у одного или нескольких нанимателей.

Также нельзя использовать труд несовершеннолетних сотрудников, если работа предполагает вахтовый метод ее осуществления. Это связано с тем, что на вахтах смены имеют увеличенную продолжительность. Кроме того, выполнение трудовых обязанностей при таком методе работы осуществляется вне постоянного места жительства.

В целях недопущения негативного влияния на здоровье и психику несовершеннолетних детей разработан перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. При соблюдении ряда условий и ограничений, несовершеннолетнего сотрудника можно допустить к их выполнению, например, при прохождении обучения. Кроме того, существуют ограничения по найму не достигших 18-летнего возраста лиц, в связи с их правовым или социальным статусом. Нарушение этих запретов приведет к тому, что наниматель будет привлечен к административной ответственности.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (20 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>