Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Одним из механизмов защиты прав трудящихся в Российской Федерации является пособие по временной нетрудоспособности. Обязанность выплаты пособия по временной нетрудоспособности возлагается исключительно на Фонд социального страхования. Также определяется размер пособия по временной нетрудоспособности исключительно нормативными документами федерального уровня, которые контролируют порядок его расчета, компенсации и иные нюансы, связанные с выплатой.

Что такое пособие по временной нетрудоспособности – законы и правовое регулирование

О том, что такое пособие по временной нетрудоспособности знает практически каждый работающий гражданин или иностранец в Российской Федерации. Это – юридически точное и правильное название выплат по больничному. Которые, в свою очередь, обеспечиваются в случае заболевания, производственной травмы и иных обстоятельств, мешающих выполнению сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей в связи с его состоянием здоровья или состоянием здоровья его близких.

Правовое регулирование аспектов выплаты пособия обеспечивается положениями следующих нормативных документов и актов:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный федеральный закон обеспечивает формирование основ механизма пособия, а также обеспечивает основные права и обязанности в данном вопросе, касающиеся как государственных органов, так и работодателей и непосредственных лиц, претендующих на получение выплат.
  • Приказ Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Положения, регламентируемые данным приказом, содержат в себе нормативы выдачи основных документов, необходимых для получения выплат пособий по временной нетрудоспособности – больничных листов. Кроме этого, регулирует этот нормативный акт и иные нюансы, соответственно которым медучреждения непосредственно устанавливают факты, подтверждающие наличие оснований для оплаты периодов.
  • Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011. Означенный документ в своих положениях устанавливает общую, действующую на всей российской территории форму больничных листков, соблюдение которой является ключевым обоснованием для получения выплат.
  • Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007. Этот документ регламентирует конкретный порядок расчета размера пособия по временной нетрудоспособности в Российской Федерации, равно как и устанавливает точные правовые принципы реализации данных механизмов с конкретными указаниями для всех участников взаимоотношений, связанных с социальным страхованием на этот случай.
  • Статья 183 Трудового кодекса РФ. Положения этой статьи закрепляют права граждан на получение компенсации нетрудоспособности, гарантии на случай ее наступления и прямые обязанности работодателей по обеспечению выплат означенных платежей.
В данном аспекте необходимо понимать основные различия терминологии. Так, пособие по временной нетрудоспособности – это непосредственно выплата, а больничный лист – документ, подтверждающий период нетрудоспособности и дающий право на получение означенных средств.

Кто может получить выплату пособия по временной нетрудоспособности

Законодательство строго ограничивает право на получение пособий – рассчитывать на выплаты от государства могут лишь те лица, которые платят взносы в ФСС. То есть, человек, за которого они не отчисляются, в случае болезни не может рассчитывать на получение компенсации от государства. Полное право на получение пособия имеют лишь следующие категории лиц:

  • Трудоустроенные официально граждане, то есть – получающие белую зарплату и работающие на трудовом договоре.
  • Гражданские государственные и муниципальные служащие.
  • Участники производственных кооперативов.
  • Священнослужители.
  • Осужденные, привлеченные к обязательному труду.

Однако законодательство предусматривает возможность оформления периода временной нетрудоспособности и пособия по нему и для иных категорий граждан. Подобный порядок возможен, если ни заключили с ФСС договор о добровольном страховании на случай наступления подобных обстоятельств. При наличии добровольного страхования и соответствующих отчислений, пособие по нетрудоспособности в 2018 году также могут оформить:

  • Нотариусы.
  • Адвокаты.
  • Индивидуальные предприниматели.
  • Члены крестьянских хозяйств.
Пособие не привязывается к гражданству. То есть, правом на его получение в полной мере также обладают трудоустроенные в России иностранцы, так как за них также отчисляются страховые взносы в ФСС.

Когда можно оформить пособие по временной нетрудоспособности

Законодательство определяет не только перечень лиц, которые могут оформить пособие, но также строго регламентирует и ситуации, при которых оно может быть получено. Так, правом на получение данных выплат обладают лица:

  • Получившие травму или заболевшие заболеванием, исключающим их возможность работать. В данной ситуации работник сам оформляет себе больничный лист в общем порядке.
  • Имеющие детей лица, которые являются плательщиками страховых взносов, в случае травмы или болезни их ребенка. В данном случае имеют место определенные ограничения по продолжительности периода, в течение которого можно получать пособие, в зависимости от конкретного характера проблем с ребенком.
  • Роды и беременность. Пособия, получаемые в связи с беременностью и родами, также выплачиваются за счет ФСС и с точки зрения законодательства относятся именно к категории компенсаций за нетрудоспособность.
Независимо от конкретного вида пособия, оформляется оно при помощи единого механизма и выплачивается из единого источника. Точно так же, как для его оформления применяется единый бланк.

Расчет размера пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году

Размеры пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году напрямую привязываются к размерам страховых отчислений и непосредственных доходов их получателей. При этом конкретный размер зависит от целого ряда факторов, к которым можно отнести:

  • Страховой стаж. Законодательно, размер выплат пособий ограничивается, в зависимости от общей продолжительности страхового стажа работника. Так, до пятилетнего периода общего стажа выплачивается 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, а свыше 8 лет – 100%.
  • Характер лечения и его продолжительность. При амбулаторном, а не стационарном лечении, размеры выплат по больничному могут снижаться. Также понижается размер пособия в случае продолжительного лечения.
  • Характер периода нетрудоспособности. Есть отдельный случай, при котором рассматриваемое пособие выплачивается в полном размере, вне зависимости от иных факторов. Такой ситуацией является получение данного пособия по причине беременности и родов – оно всегда выплачивается в полном размере средней зарплаты.

Законодательством предусматривается, что пособие должно иметь как минимальный, так и максимальный размер, ограничивающий выплату. В 2018 году предельной суммой является выплата в 2017,8 рублей за день больничного. Минимальный же размер привязывается к МРОТ, однако на него также действуют понижающие коэффициенты от стажа. Так, минимальная выплата будет составлять 367 рублей при 100%-ном коэффициенте и всего 220 рублей в день, если стаж – менее 5 лет.

Если общий страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то пособие ему выплачивается исходя из МРОТ, вне зависимости от его фактического среднего заработка.

Кем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Российское законодательство обязывает обеспечивать выплату пособия самими работодателями после предъявления им больничного листа сотрудником в течение 10 дней. Либо же, работодатель обязан причислить выплату по больничному листу к ближайшему расчетном дню выдачи заработной платы.

Однако, несмотря на то, что фактически начисляет средства сотруднику работодатель, фактически выплачивает пособие в данном случае ФСС – работодатель просто предъявляет в Фонд соцстраха документы, свидетельствующие о нетрудоспособности сотрудника и получает компенсацию затраченных средств. В некоторых регионах РФ также существует возможность прямого начисления сотрудникам компенсаций из ФСС без фактической выплаты средств работодателем.

Законодательство предусматривает оплату первых трех дней периода нетрудоспособности непосредственно работодателем, получить выплату из ФСС в данной ситуации невозможно.

Не трудоустроенным, но обладающим правом на получение пособия лицам, необходимо обращаться за выплатой в ФСС самостоятельно. Она будет проведена не позднее окончания следующего месяца после предъявления больничного листа в Фонд.

Больничный лист для получения пособия считается действительным на протяжении полугода. По окончании данного периода обратиться за выплатой будет невозможно.

Как оформить пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году

Лицо, обладающее правом на получение пособия, для выплаты должно сначала обратиться к своему участковому врачу. Данный врач должен будет провести осмотр и обеспечить выдачу больничного листа, который необходимо предъявить работодателю. При этом предъявлять работодателю листок сразу после его выдачи нет необходимости – более того, больничный может быть продлен, если за первоначальное время лечения больной не выздоровел и нуждается в дополнительном периоде реабилитации.

С 2017 года также в России действует система, позволяющая оформить пособие по нетрудоспособности путем оформления электронного больничного. Окончательное решение по варианту используемых документов должен принимать именно сотрудник, однако если работодатель не предусматривает подобный способ документооборота, то документация используется исключительно бумажная.

Дополнительные льготы при временной нетрудоспособности

Состояние временной нетрудоспособности наделяет человека также рядом дополнительных гарантий и льгот. В частности, к ним можно отнести:

  • Защиту от увольнения. Находящихся на больничном отдыхе сотрудников работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе. При этом необходимо понимать, что уведомлять работодателей о таковом периоде работник не обязан, а если работодатель проведет увольнение за прогул – оно будет признано незаконным.
  • Право на получение компенсации после увольнения. Даже если работник уволился по любой из причин, он может получить пособие, если на момент предъявления работодателю или ФСС документов о наступлении данного периода прошло не более месяца с фактического момента увольнения.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (18 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>