Расчет среднего заработка для центра занятости

Формула расчета среднего заработка для центра занятости достаточно простая и ознакомиться с ней может каждый.

Зачем нужен расчет среднего заработка для центра занятости

Основной целью расчета среднего заработка для центра занятости является определение предоставляемого работнику после увольнения пособия по безработице. Соответственно многим людям, покинувшим свое предыдущее место работы, может потребоваться документ, подтверждающий наличие определенных доходов.

Однако кроме этого, расчет среднего заработка также является необходимым не только для получения пособия по безработице, но и для определения критериев работы, подходящей безработному, который стоит на учете в центре занятости. Так, в определенных случаях, предполагается недопустимость предложения безработному такой работы, средний заработок на которой будет ниже, чем данный человек имел по прошлому месту осуществления трудовой деятельности.

Вышеозначенное положение применяется с определенными ограничениями. Так, оно актуально только для лиц, которые были признаны безработными и по последнему месту работы их среднемесячный заработок был меньше установленного законодательно федерального и регионального прожиточного минимума. Если же заработок их по последнему месту работы превышал данный показатель, то им может предлагаться любая работа, соответствующая иным критериям, с заработной платой свыше прожиточного минимума.

Расчет средней заработной платы для центра занятости – правовое регулирование

Принципы расчета среднего заработка для центра занятости регламентируются:

  • Ст.62 ТК РФ. Предполагает обязанность работодателя обеспечивать работнику при увольнении выдачу определенного перечня документов, в том числе справку о среднем заработке для центра занятости.
  • Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991. Соответственно ему определяются как основные принципы расчета среднего заработка для центра занятости, так и иные аспекты, связанные с вопросами безработицы, получения государственных компенсаций и иными социальными гарантиями, обеспечиваемыми за счет российского государства.
  • Постановление Правительства №891 от 07.09.2012. Означенный документ регламентирует принципы постановки граждан на учет в центре занятости и требования, предъявляемые к работе, на которую они могут претендовать и устанавливает и определенные ограничения, препятствующие признанию гражданина безработным.
  • Постановление Минтруда №62 от 12.08.2003. Регламентирует конкретные принципы, соответственно которым рассчитывается средний заработок для центра занятости.

Кому не нужен расчет средней заработной платы для центра занятости

Претендовать на получение государственных гарантий в связи с их безработицей и нахождением на учете в центре занятости могут граждане, уволившиеся или уволенные по любым причинам, равно как и не работавшие до того вовсе. Но даже для некоторых лиц, которые могут получать пособие по безработице, расчет средней зарплаты для центра занятости не является необходимым. К ним  можно отнести:

  • Ранее на работавших лиц. Если претендующее на статус безработного лицо ранее никогда не работало, то оно в любом случае будет получать пособие по безработице в минимальном размере. Также, оно не будет иметь права отказываться от предлагаемой работы по причине несоответствия предлагаемым в её рамках условиям выплаты зарплаты.
  • Пенсионеры, лица не достигшие 16-летнего возраста и осужденные к лишению свободы либо исправительным работам. Означенные категории граждан не могут считаться безработными, а значит и проводить расчет средней зарплаты для центра занятости им нет необходимости, даже если они ее ранее получали и имеют возможности для трудоустройства.
  • Предприниматели. Лица, которые вели предпринимательскую деятельность, как в виде учредителей юридических лиц, так и в формате индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств не рассчитывают свой средний заработок, если они не имели оплачиваемой работы соответственно критериям центра занятости.
  • Иные лица, которые не работали официально в течение последнего года предшествующего постановке на учет в центре занятости за исключением находившихся на военной службе по призыву либо в отпусках по беременности и родам либо уходу за ребенком. Кроме этого, еще одним критерием является работа на одном рабочем месте на протяжении не менее 26 недель при условии полных рабочего дня и недели, или же – при условии 26 недель в переводе на полную рабочую неделю, если работник был трудоустроен на режим неполного рабочего времени.
В отношении бывших военнослужащих-призывников и лиц, находившихся в отпуске по беременности и родам либо уходу за ребенком, учет ведется по заработку на предыдущем месте работы. Но только при условии, что военная служба или вышеупомянутые отпуска окончились не более чем на протяжении 12 месяцев до момента постановки на учет в качестве безработных.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости

Средний заработок для центра занятости рассчитывается исходя из заработной платы по последнему месту или местам работы на протяжении 3 месяцев, предшествовавших увольнению. При этом в средний заработок в полной мере включаются не только выплаты предусмотренного трудовым договором оклада или тарифной ставки, но также и другие средства, полученные трудящимся за означенный период. А именно – премии и все иные стимулирующие выплаты, в том числе и предоставленные в натуральной форме, за исключением платежей компенсационного характера.

В расчете участвуют три полных месяца с 1 числа по 1 число следующего месяца, предшествующих непосредственно месяцу, в котором произошло увольнение.

Также, законодательство строго ограничивает определенные периоды, которые должны исключаться из расчета. К ним можно отнести:

  • Законное время, в течение которого за сотрудником сохраняется его средний заработок, в том числе и нахождение на больничном с получением пособия по временной нетрудоспособности.
  • Сроки простоя, вне зависимости от того, возникал ли он по вине работодателя или по иным причинам, независящим от воли сторон.
  • Получение дополнительных оплачиваемых дней отдыха для ухода за инвалидами.
  • Участие в забастовках, исключающее возможность ведения трудовой деятельности в этот период, при условии, что забастовка проводилась в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
Если последние предшествовавшие моменту увольнения месяцы работы целиком состояли из периодов, исключаемых из порядка расчета среднего заработка, однако сотрудник фактически состоял в рабочих отношениях с работодателем, то формула расчета для центра занятости применяется по отношению к предшествующему периоду трудовой деятельности, даже если он выходит за рамки 12 месяцев.

Другие нюансы, которые следует учитывать при расчете среднего заработка для центра занятости

Лицам, которые заинтересованы в том, чтобы провести расчет среднего заработка для центра занятости, следует знать также о ряде дополнительных особенностей и нюансов означенного процесса. Так, к ним можно отнести следующие факты, полезные для всех сторон трудовых взаимоотношений:

  • Проведение расчета среднего заработка для центра занятости является обязанностью работодателя, а не сотрудника. Однако трудящимся также будет полезна данная информация в целях получения наиболее точных сведений о своих гарантиях.
  • Размер пособия по безработице изменяется как в зависимости от времени нахождения на учете по безработице, так и в зависимости от конкретного среднего заработка.
  • Для пособия по безработице есть определяемые отдельными Постановлениями Правительства пределы как минимального, так и максимального размера.
  • Отказ работодателя в выдаче документации, подтверждающей доход трудящегося, является незаконным.
  • Получать пособие по безработице можно вне зависимости от причин увольнения – оно полагается и как в случае увольнения по инициативе работодателя, и при увольнении по собственному желанию, а также по иным причинам.
  • Лица, являющиеся недееспособными или ставшие таковыми, не могут претендовать на получение пособия по безработице.
  • В расчеты среднего заработка для пособия по безработице не включаются средства, выплаченные в качестве выходного пособия сотруднику. При этом, уволенное по соответствующим причинам, предусматривающим выплату выходных пособий лицо не лишается права на оформление в дополнение к выходным пособиям, выплат, связанных с безработицей.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (14 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>