Расторжение срочного трудового договора

Согласно положениям российского законодательства, расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности и нюансы – как в отношении самих причин прекращения взаимоотношений, к которым относится истечение срока, так и по другим основаниям. Поэтому всем участникам трудовых взаимоотношений следует знать, как проводится досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя. Кроме этого необходимо учитывать и другие нюансы, касающиеся особых ситуаций, например – расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной.

Расторжение срочного трудового договора –нормативы и законодательное регулирование

Прежде чем рассматривать непосредственно способы и конкретные случаи расторжения срочного трудового договора (ТД), следует обратить внимание на общие механизмы законодательного регулирования означенного вопроса. Как и большинство других аспектов взаимоотношений, возникающих и длящихся между работодателями и трудящимися, означенное прекращение сотрудничества сторон рассматривается положениями ТК РФ в виде следующих его статей:

• Ст.6. Она утверждает право регулировать сферу расторжения ТД и трудовых взаимоотношений только на федеральном уровне – никакие региональные нормативы не могут рассматривать этот вопрос и устанавливать свои требования.
• Ст.21. Закрепляет в качестве одного из прав трудящегося возможность расторгнуть заключенный ТД.
• Ст.22. Устанавливает право работодателя на расторжение контракта в определенных случаях.
• Ст.58. Она регулирует понятие сроков действия ТД и принципов его установления.
• Ст.59. Дает точный перечень обоснований для заключения ТД.
• Ст.71. Рассматривает возможность применения испытательного срока, в течение которого действуют особые правила прекращения взаимоотношений.
• Ст.74. Устанавливает принципы увольнения при изменении условий ТД.
• Ст.77. Даёт основной перечень оснований, соответственно которым может производиться прекращение трудовых взаимоотношений.
• Ст.78. Рассматривает соглашение сторон.
• Ст.79. Устанавливает правила расторжения по истечении срока.
• Ст.80. Регулирует случаи ухода трудящихся по их инициативе.
• Ст.81. Устанавливает правовые обоснования для расторжения взаимоотношений по желанию работодателя.
• Ст.83. Рассматривает случаи, когда ТД расторгаются по независящим от воли сторон причинам.
• Ст.84. Регламентирует случаи расторжения взаимоотношений при нарушении одной из сторон установленных правил и норм трудового законодательства.
• Ст.84.1. Она устанавливает общий порядок действий и правила, согласно которым проводится прекращение взаимоотношений.
• Ст.261. Предполагает особые гарантии для беременных женщин или иных трудящихся с семейными обязательствами на случай расторжения ТД.
• Ст.292. Она регулирует принципы расторжения ТД с трудящимися по краткосрочным контрактам сроком до 2 месяцев.
• Ст.296. Обеспечивает правовое регулирование прекращения взаимоотношений с сезонными трудящимися.

Независимо от причин, по которым прекращается срочный ТД, на трудящегося действуют и распространяются все общие социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Далее будут рассмотрены основные причины для прекращения рассматриваемых взаимоотношений.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Подобное основание прекращения взаимоотношений при срочных ТД является одним из наиболее широко распространенных. Это связано с самой сутью срочного ТД – он изначально предполагает конечность взаимоотношений, и ситуация наступления завершения их известна изначально и трудящемуся, и работодателю.

Согласно требованиям нормативно-правовых документов, расторжение срочного трудового договора по истечении срока фактически осуществляется непосредственно в день наступления оговоренных изначально событий. Таковым может выступать как конкретный календарный день, так и возвращение к своему рабочему месту отсутствовавшего трудящегося либо завершение какого-либо проекта, для реализации которого и привлекался новый сотрудник по срочному ТД.

Работодателю следует предупреждать трудящегося о приближающемся окончании периода действия заключенного соглашения не позднее, чем в трехдневный срок до фактического завершения взаимоотношений. Исключение из данного требования составляют лишь ситуации, когда трудящийся на срочной основе замещал временно отсутствующего члена штата работодателя.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Право трудящегося на прекращение взаимоотношений является одним из главенствующих принципов законодательства. Срочный ТД не является исключением – несмотря на его изначально оговоренную конечность, он может быть расторгнут трудящимся и без ожидания наступления конечного срока. В общих случаях, в отношении данной процедуры действуют аналогичные требования, как и при простом увольнении по инициативе работника, о котором можно прочитать в отдельной статье.

Однако, если трудящийся работает по ТД, заключенному меньше, чем на 2 месяца, находится на испытательном сроке или трудится на сезонных работах, то уведомить работодателя он всего за трое суток до прекращения взаимоотношений.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Работодатели также обладают определенными правами и возможностями для защиты своих прав от недобросовестных действий сотрудников. Так, все основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ и рассматривающие увольнение по инициативе работодателя в целом, предполагают их возможность применения и по отношению к ТД с конечным сроком действия.

Но имеет место ряд нюансов, которые следует учитывать трудящимся и работодателям. Когда общий срок ТД, оговоренный изначально был менее 2 месяцев, то работодателю достаточно предупредить трудящегося про увольнение по ликвидации или сокращению в трехдневный срок до предполагаемой даты. Выходное пособие выплачивать он не обязан в принципе.

При сезонной деятельности, работодатель обязан обеспечить предупреждение трудящихся о ликвидации или сокращении в семидневный период. Также, сезонные работы предполагают и обязательной выплаты двухнедельного выходного пособия.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Учитывая, что российское государство обеспечивает беременным особые гарантии и защиту от незаконного увольнения, вопрос прекращения с такой трудящейся взаимоотношений при расторжении срочного трудового договора крайне актуален как для самих будущих мам, так и для работодателей и кадровых специалистов. Законодательство предусматривает обязанность оставлять такую трудящуюся даже при окончании ТД, вплоть до завершения ее беременности.

При этом по завершении беременности, на увольнение работницы дается не больше недели с момента получения факта об этом работодателем. Есть нюанс, важный для кадровика или работодателя. Когда срок фактического действия срочного ТД превысил пять лет, он становится бессрочным. Вплоть до случаев продления по беременности.

Иные причины для расторжения срочного трудового договора

Досрочно расторгнутым ТД может быть и по другим причинам. Например – при соглашении сторон, все их взаимные обязательства указываются исключительно в этом соглашении, если его требования не противоречат законодательству. Более подробно об увольнении по соглашению сторон можно прочитать в отдельной статье.

Также, еще одной причиной прекращения ТД можно назвать смерть трудящегося или работодателя. Согласно положениям статьи 83 ТК РФ, взаимоотношения в означенной ситуации прекращаются без каких-либо дополнительных условий.