Разрешение на привлечение иностранных работников
Оглавление:
1. Разрешение на привлечение иностранных работников — что это такое
2. Кому нужно разрешение для привлечения иностранных работников в 2021 году
3. Срок действия разрешения на привлечение работников-иностранцев и другие нюансы
4. Заключение
Разрешение на привлечение иностранных работников — что это такое
Под разрешением на привлечение иностранных работников в Российской Федерации подразумевается предоставление работодателю права трудоустраивать иностранных граждан, для которых в Российской Федерации установлен визовый режим. При этом изначально российские работодатели не обладают таковым правом — но могут его приобрести, преодолев широкий перечень бюрократических препятствий.
Так, разрешение на привлечение иностранных работников подается только в рамках установленной квоты на подобных сотрудников — квотирование иностранных трудящихся предусмотрено для обеспечения защиты российского рынка труда от безработицы и конкуренции со стороны иностранцев. Для получения квоты и самого разрешения нужно, чтобы работодатель подал запрос о необходимости привлечения иностранных работников в специализированное территориальное учреждение. При этом с момента подачи документов до момента возможности их нанимать может пройти более одного года.
Кому нужно разрешение для привлечения иностранных работников в 2021 году
В первую очередь это относится к гражданам Евразийского экономического союза — жителям Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Такие лица в полной мере приравниваются в трудовой деятельности к россиянам и в принципе могут осуществлять ее на территории РФ без каких-либо возможных ограничений или дополнительных действий как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
Также, нет необходимости в получении разрешения при трудоустройстве иностранцев, которые имеют РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство) в Российской Федерации. Единственное дополнительное требование в отношении подобных работников — это предъявление их загранпаспорта при трудоустройстве, а также непосредственно документов, подтверждающих наличие самого вида на жительства или разрешения на временное проживание.
Кроме этого, есть также перечень государств, которые имеют безвизовый режим с РФ и граждане которых могут работать по патенту. В таком случае работодателю также не потребуется оформлять разрешение и получать квоту на трудоустройство иностранцев. Достаточно лишь потребовать от работника предоставления всех необходимых при трудоустройстве документов.
Таким образом, разрешение на привлечение работников и квоту на них необходимо получать только в случае, если для таких сотрудников в Российской Федерации предусмотрен обязательный визовый режим.
Срок действия разрешения на привлечение работников-иностранцев и другие нюансы
Таким образом, прием иностранных работников является долгим процессом. Кроме этого, сам сотрудник на основании приглашения от работодателя, имеющего уже полученное разрешение на работу, должен открыть рабочую визу и уже по ней въезжать на территорию РФ и заключать со своим работодателем трудовой договор. Работодатель же, кроме получения разрешения, после трудоустройства иностранного работника обязан также сообщить контролирующим миграционную политику органам о приеме на работу иностранца.
Непосредственно срок действия имеющегося разрешения на привлечение иностранных работников в России составляет год, что следует учитывать заранее, если работодатель планирует более длительные трудовые отношения с уже нанятыми работниками.
Заключение
В целом, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2021 году нужно отнюдь не всем российским работодателям. Однако, в некоторых случаях получение данного документа все же может потребоваться. Но подобным образом находить сотрудников достаточно сложно и позволить себе это могут лишь крупные предприятия, имеющие стратегическое планирование в сфере кадровой политики — быстро принять на работу иностранца «с улицы», увы, не получится.