Разрешение на привлечение иностранных работников

Многие компании на российском рынке труда прибегают к использованию труда мигрантов — и в таком случае им может потребоваться получение разрешения на привлечении иностранных работников. Знать об основных особенностях и нюансах получения подобного разрешения на привлечение иностранных работников для организации нужно как специалистам по кадровому делу, так и руководителям и юристам компании — при этом следует помнить о необходимости использования актуальных в 2021 году принципов получения подобного допуска.

Разрешение на привлечение иностранных работников — что это такое

Под разрешением на привлечение иностранных работников в Российской Федерации подразумевается предоставление работодателю права трудоустраивать иностранных граждан, для которых в Российской Федерации установлен визовый режим. При этом изначально российские работодатели не обладают таковым правом — но могут его приобрести, преодолев широкий перечень бюрократических препятствий.

Так, разрешение на привлечение иностранных работников подается только в рамках установленной квоты на подобных сотрудников — квотирование иностранных трудящихся предусмотрено для обеспечения защиты российского рынка труда от безработицы и конкуренции со стороны иностранцев. Для получения квоты и самого разрешения нужно, чтобы работодатель подал запрос о необходимости привлечения иностранных работников в специализированное территориальное учреждение. При этом с момента подачи документов до момента возможности их нанимать может пройти более одного года.

Кому нужно разрешение для привлечения иностранных работников в 2021 году

Вопреки возможным заблуждениям, разрешение для привлечения иностранных работников в 2021 году нужно отнюдь не всем работодателям, желающим нанять работника-иностранца. Так, есть несколько категорий иностранцев, для которых нет необходимости в оформлении каких-либо разрешений.

В первую очередь это относится к гражданам Евразийского экономического союза — жителям Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Такие лица в полной мере приравниваются в трудовой деятельности к россиянам и в принципе могут осуществлять ее на территории РФ без каких-либо возможных ограничений или дополнительных действий как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Также, нет необходимости в получении разрешения при трудоустройстве иностранцев, которые имеют РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство) в Российской Федерации. Единственное дополнительное требование в отношении подобных работников — это предъявление их загранпаспорта при трудоустройстве, а также непосредственно документов, подтверждающих наличие самого вида на жительства или разрешения на временное проживание.

Кроме этого, есть также перечень государств, которые имеют безвизовый режим с РФ и граждане которых могут работать по патенту. В таком случае работодателю также не потребуется оформлять разрешение и получать квоту на трудоустройство иностранцев. Достаточно лишь потребовать от работника предоставления всех необходимых при трудоустройстве документов.

Таким образом, разрешение на привлечение работников и квоту на них необходимо получать только в случае, если для таких сотрудников в Российской Федерации предусмотрен обязательный визовый режим.

Срок действия разрешения на привлечение работников-иностранцев и другие нюансы

Полученное разрешение на привлечение иностранных работников имеет ограниченный срок действия. Получение его осуществляется после подачи заявки на получение квоты на прием иностранных работников. Причем подача заявки обеспечивается в местный территориальный орган, ответственный за выдачу разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в начале года, идущего перед годом, на который планируется привлечение иностранных работников.

Таким образом, прием иностранных работников является долгим процессом. Кроме этого, сам сотрудник на основании приглашения от работодателя, имеющего уже полученное разрешение на работу, должен открыть рабочую визу и уже по ней въезжать на территорию РФ и заключать со своим работодателем трудовой договор. Работодатель же, кроме получения разрешения, после трудоустройства иностранного работника обязан также сообщить контролирующим миграционную политику органам о приеме на работу иностранца.

Непосредственно срок действия имеющегося разрешения на привлечение иностранных работников в России составляет год, что следует учитывать заранее, если работодатель планирует более длительные трудовые отношения с уже нанятыми работниками.

Заключение

В целом, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2021 году нужно отнюдь не всем российским работодателям. Однако, в некоторых случаях получение данного документа все же может потребоваться. Но подобным образом находить сотрудников достаточно сложно и позволить себе это могут лишь крупные предприятия, имеющие стратегическое планирование в сфере кадровой политики — быстро принять на работу иностранца «с улицы», увы, не получится.

С этим читают

С этим читают

Министерство внутренних дел скорректировало порядок выдачи разрешений на привлечение иностранных работников

Разрешение на работу для иностранных граждан

Допустимая доля иностранных работников в 2020 году

Установленные допустимые проценты для найма иностранных работников на 2021 год

Автор: Самойлова Татьяна

(16 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...