Рынок труда

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

Современная экономика функционирует на основе спроса и предложения. Технологии, ресурсы, готовые продукты и услуги — в каждой из этих ниш (рынков) происходит обмен денег на необходимую вещь или действие. Некоторые товары просты для понимания и понятны, но существуют и несколько специфических рынков, например, рынок труда.

Трудовые отношения в условиях рынка

Рынок труда — это совокупность сложившихся условий и обстоятельств, при которых одна сторона договорных взаимоотношений предлагает свои навыки и умения, а другая сторона согласна за них заплатить.

Специфичность этого вида рыночных отношений состоит в том, что покупатель приобретает не самого работника в собственность, а необходимые для производства блага, профессиональные качества человека. При этом рынок труда является важной составляющей любой экономики.

Без привлечения труда человека невозможно произвести товар, оказать услугу и т. д. Если отсутствуют необходимые для хозяйственной деятельности трудовые ресурсы, сам факт функционирования бизнеса становится невозможным.

Как и любой другой вид рыночных взаимоотношений, рынок трудовых ресурсов действует на основе спроса и предложения. Спрос формируют субъекты хозяйствования (частные и государственные), само государство и физические лица.

Предложение трудовых ресурсов исходит от домашних хозяйств, которым необходимы средства для поддержания определенного уровня жизни.

На баланс этих двух категорий влияет несколько факторов:

  • демография;
  • экономика;
  • госрегулирование;
  • научно-технический прогресс;
  • спрос на других рыночных сегментах.

Демографические факторы влияют не только на структуру предложения рабочей силы, но и косвенным образом частично формируют спрос на труд. Домашние хозяйства не только предлагают навыки и знания своей экономически активной части в обмен за оплату. Полученные деньги они тратят на необходимые вещи и услуги. Чем выше покупательские способности домашних хозяйств, тем больше товаров им необходимо. Соответственно это влияет на расширение или сжатие производства, что в итоге приводит к повышению или снижению спроса на трудовые ресурсы.

Влияние на предложение трудовых ресурсов оказывают и структурные характеристики населения — демографический состав, количество жителей, вовлеченность людей в трудовую деятельность, национальные особенности и т. д.

В малонаселенных местностях, где найти квалифицированную рабочую силу достаточно трудно выше оплата труда. Кроме того, существенное влияние оказывает и возможный половозрастной состав человеческих ресурсов.

В тех странах, где национальные особенности, например, запрещают использовать труд женщин, предложение на рынке труда ограничено и может косвенно влиять на оплату труда. Высокий возрастной порог для выхода на пенсию увеличивает предложение труда, а, следовательно, может снижать доходы работников.

Существенное влияние на состояние рынка труда оказывает миграция.

Как правило, мигранты либо не знают точного уровня доходов в стране пребывания, либо сознательно предлагают свои услуги ниже средней цены трудовой силы. Кроме того, нанимателям выгодно привлекать мигрантов в регионы с высоким уровнем жизни и сложной демографической обстановкой.

В этом случае проще пригласить готового специалиста, чем искать в условиях дефицита местного наемного персонала или ждать пока человек пройдет обучение по специальности.

Рынок труда и экономика

Немаловажное влияние на баланс спроса и предложения на рынке труда оказывает и состояние экономики, как в целом по региону или стране, так и по отдельным ее сегментам.

Чем хуже экономическая ситуация в целом, тем дешевле стоят профессиональные навыки или умения. В условиях кризисных явлений или стагнации экономики, потенциальные работодатели не могут позволить себе высокий уровень зарплат.

С одной стороны, это приводит к удешевлению трудовых ресурсов, с другой становится причиной дефицита высококвалифицированных кадров. Опытные и востребованные специалисты при ухудшении экономической обстановки и снижении заработков всегда рассматривают возможность смены места жительства. Это провоцирует трудовую эмиграцию в более благополучные регионы.

Вместе с тем, неблагополучная ситуация может сложиться не в экономике региона, а в отдельных сферах деятельности. Существенное влияние на процветания одних отраслей экономики и постепенную стагнацию других оказывает и научно-технический прогресс.

Во-первых, развитие технологий предполагает увеличение производительности труда, что в итоге приводит к высвобождению избыточной рабочей силы.

Например, лет сорок назад бухгалтера проводили все учетные операции вручную, заносили записи в специальные журналы, а проведение платежей сопровождалось походом в банк.

Спустя некоторое время появились компьютеры, постепенно совершенствовались учетные программы, и современный бухгалтер делает такой же объем работы, с которым ранее справлялись несколько специалистов. Производительность труда существенно выросла, что привело к высвобождению лишних работников и повышению предложения на рынке труда.

Во-вторых, изменение в технике, новые технологии производства приводят к тому, что в одних отраслях экономики наблюдается подъем, а другие стоят на грани выживания и постепенно вымирают.

Чаще всего постепенное вытеснение из экономики происходит в ресурсодобывающих и перерабатывающих их отраслях.

Например, появление на рынке такого ресурса, как нефть, привело к постепенному вытеснению с рыночных ниш угольной промышленности. Нефтепродукты дешевле угля, их проще добывать, поэтому их стали больше использовать в таких традиционных для каменного угля областях потребления, как отопление и транспорт.

В дополнение к нефти, развитие энергетических технологий привели к тому, что существовавшее ранее количество угольных шахт стало попросту ненужным. За счет научно-технического прогресса и перестройки экономики на новые ресурсы, в угольной отрасли произошло существенное высвобождение трудовых ресурсов.

Учитывая их специализацию, множество работников стали просто невостребованными, и предложение рабочей силы существенно превысило спрос оставшихся производителей угля на работников.

Для устранения дисбалансов понадобилось вмешательство государства.

Рынок труда и государство

Государство не только устанавливает правила функционирования рынка труда, но и выступает в качестве потребителя человеческих ресурсов. Оно также проводит мероприятия по увеличению, снижению или диверсификации предложения в этом сегменте рыночных отношений.

Регулирование ситуации на рынке труда происходит с помощью:

  • трудового законодательства;
  • налоговой политики;
  • социальной политики.

Трудовое законодательство формирует для работника и нанимателя понятные и прозрачные условия для взаимодействия. Установленные правовые механизмы, призваны с одной стороны охранять интересы работников, с другой стороны, принудить работодателя официально оформлять трудовые отношения.

Регулирование дисбалансов между спросом и предложением на рынке труда происходит с помощью инструментов налоговой и социальной политики.

Например, в кризисной ситуации, когда предложение рабочей силы избыточно, а наниматели стремятся максимально сэкономить на персонале, государство устанавливает минимальных порог зарплат, ниже которого труд не оплачивается.

Если на рынке наблюдается дефицит трудовых ресурсов, то государство смягчает миграционную политику, выделяет средства на переобучение невостребованных специалистов или повышение профессиональных навыков низкоквалифицированных работников.

Кроме того, в ведении государства находится и социальная поддержка населения. С целью большей вовлеченности в трудовой процесс применяются защитные меры для наиболее уязвимых слоев населения. Например, с помощью различных мер принуждения или поощрения создаются условия для найма людей с ограниченными возможностями. С одной стороны государство требует обязательного выделения рабочих мест для этой категории трудовых ресурсов, с другой предоставляет их нанимателю различные преференции в виде компенсации сопутствующих расходов или снижения налогов.

В случае дефицита экономически активного населения, государство может принудительно увеличить его возрастные границы. Например, повысить пенсионный возраст или снизить возрастной ценз для найма работников, вовлекая в оборот несовершеннолетних.

Помимо всего прочего, государство также выступает в качестве активного участника рынка трудовых ресурсов. Многие значимые для социальной жизни или безопасности общества сферы деятельности, представлены только государственными субъектами хозяйствования. Частный бизнес либо не допускается в них, либо не видит для себя экономической выгоды в такой деятельности.

Например, управление государством. Частные управленческие структуры гораздо эффективнее государственных, но соблюдение общественных интересов при передаче функции госуправления в частные руки становится практически невозможным.

Рынок труда и безработица

Спрос и предложение рабочей силы не бывают полностью сбалансированными. Влияние многих факторов приводит к образованию такого явления, как безработица. С одной стороны она может носить временный и устранимый характер, с другой являться признаком серьезных и долгосрочных проблем в экономике.

Безработица считается только по экономически активной части населения.

Понятно, что маленькие дети и пожилые люди не могут работать в полной мере. Поэтому их и не привлекают на рынок труда. Государство устанавливает целесообразные границы трудоспособного возраста.

Существует несколько видов безработицы. Самые безопасные из них это функциональная (фрикционная) и сезонная незанятость части населения. Первый вид безработицы связан с желанием самого человека. Он либо ищет работу по интересам, либо уволился от прежнего нанимателя в связи с недостаточным уровнем оплаты труда. Как правило, функциональная безработица не носит длительный характер. Поиск новой работы взамен старой начинается либо еще на прежнем месте трудоустройства, либо сразу после увольнения и занимает не более трех месяцев. Выпускники средних специальных и высших учебных заведений, впервые ищущие работу, также находятся в стадии функциональной безработицы.

Сезонная безработица связана с условиями труда в некоторых отраслях экономики. В основном она затрагивает малоквалифицированные трудовые ресурсы. Например, сезонный труд характерен для сельского хозяйства, строительства или работ, связанных с выходом в море.

Следствием негативных явлений или перестройки технологического уклада экономики являются структурная и циклическая безработицы. Первая связана с одномоментным высвобождением большого количества рабочей силы из-за перестройки экономики, появления новых более дешевых ресурсов или технологий.

В этой ситуации высока роль государства. Оно выделяет ресурсы для перепрофилирования навыков высвобожденных работников, оказывает социальную и финансовую поддержку на период поиска работы. Кроме того, государство способно снизить вред от структурной безработицы, выделяя дотации уходящим с рынка предприятиям для того, чтобы они могли временно поддерживать у себя избыточную численность персонала. Это приводит не к одномоментному, а постепенному высвобождению трудовых ресурсов и справиться со структурной безработицей становится легче.

Самый опасный вид безработицы — это цикличная безработица. Она возникает как следствие общего негативного состояния экономики. Здесь невозможно предугадать возможные объемы высвобождения трудовых ресурсов, а государство не способно в полной мере оказать поддержку уволенным работникам. При этом переизбыток предложения на рынке труда сопровождается снижением заработков и негативно отражается на потребительских возможностях домашних хозяйств.

Длительные негативные явления провоцируют снижение рождаемость, и как следствие уменьшение воспроизводства трудовых ресурсов, а также рост преступности из-за невозможности поддержания минимально необходимого уровня жизни разрешенными способами.

Циклическая безработица при жестком регулировании трудовых взаимоотношений со стороны государства может сопровождаться скрытой безработицей. В плохих экономических условиях, субъекты хозяйствования стремятся максимально ужать расходы, в том числе и на оплату труда. Если при этом государство обязывает их выплачивать какой-то минимум работнику, то возникают такие явления, как неоплачиваемые простои, частичная занятость и т. д. Таким образом, наниматели уменьшают зарплаты работников, но при этом требуют от них полной отдачи. Поскольку в негативной экономической ситуации наемный персонал вынужденно соглашается на такие условия труда, выявить нарушения становится практически невозможным.

Справиться с циклической безработицей можно только кардинальным изменением структуры экономики, поиском выходов из системного кризиса. Государство может только поощрять предпринимательскую инициативу высвобождаемых трудовых резервов, заниматься их перепрофилированием и ограничить внешнюю миграцию.

Рынок труда и заработная плата

Состояние рынка труда влияет и на уровень доходов наемных работников. Чем выше предложение и лучше условия хозяйствования, тем больше денег наниматели готовы предлагать за профессиональные навыки и компетенции.

Соответственно, чем хуже состояние экономики, снижение спроса на продукцию отдельных отраслей, тем меньше требуется рабочей силы, и, следовательно, работодатели не могут предложить высокий уровень зарплат. А высвобожденные человеческие ресурсы готовы трудиться за меньшие деньги. Это приводит к снижению уровня доходов.

Переизбыток или недостаток трудовых ресурсов может быть связан и с популярностью профессии, появлением новых технологий, возникновением необходимости в уникальных профессиональных навыках.

Например, длительная популярность профессий экономиста и юриста привела к тому, что резко вырос спрос на их получение среди выпускников школ. Это в свою очередь привело к появлению таких обучающих направлений практически во всех учебных заведениях, предоставляющих услуги по профессиональному обучению. Через некоторое время на рынке труда сложился переизбыток человеческих ресурсов с профессиональными навыками в области права или экономики.

Такая популярность профессии привела к тому, что наниматель может выбирать из нескольких претендентов на работу, а, следовательно, ему нет необходимости предлагать высокий уровень зарплаты.

Вместе с тем, переизбыток юристов и экономистов привел к снижению профессионального уровня таких работников. И нанимателю сложнее найти высококвалифицированного профессионала в этих областях. Поэтому опытному специалисту, с большим количеством сопутствующих навыков, готовы платить больше, чем выпускнику ВУЗа, который ищет первое рабочее место.

Существенное влияние как на состояние экономики в целом, так и на уровень зарплат оказывает и технический прогресс. С одной стороны происходит высвобождение избыточной рабочей силы за счет повышения производительности труда, с другой темпы появления новых технологий и основанных на них бизнес-решений приводят к необходимости постоянного совершенствования трудовых навыков.

Показательна в этом случае, сфера высоких технологий. Знания, полученные в учебных заведениях, здесь становятся необходимым фундаментом для дальнейшего практического повышения квалификации и специализации работника. Появление новых материалов, расширяющих возможности компьютерной техники, развитие языков программирования и разветвление уже существующих технологий приводит нанимателей к постоянному поиску или переобучению специалистов.

Это положительно сказывается на уровне доходов работников IT-сферы. За высококлассного специалиста наниматели платят дорого. Это не только официальный уровень зарплат, но и различные преференции в виде бонусов, долей в бизнесе или покупки недвижимости для уникального профессионала.

Рынок труда в России

Российский рынок трудовых ресурсов подчиняется общепринятым правилам, характерным для любого рынка труда. Вместе с тем, как и другие внутристрановые рынки человеческих ресурсов, он имеет свои особенности, обусловленные:

  • историческим развитием;
  • территорией;
  • экономикой;
  • международной обстановкой.

Рыночные отношения между нанимателем и работником в России достаточно молоды. С момента распада СССР прошло чуть более тридцати лет. В советском прошлом действовали другие механизмы занятости и социальной политики, которые гарантировали трудоустройство каждого представителя домохозяйств, находящегося в экономически активном возрасте. То есть востребованными оказывались любые профессиональные знания и умения.

С кризисом 90-х годов стало понятно, что в рыночной экономике многие советские навыки применить невозможно, а переход на другую форму хозяйствования показали, что есть необходимость получения новых навыков и умений. Кроме того, в те годы нанимателям оказалось не нужно такое количество рабочей силы, что привело к резкому ухудшению уровня жизни.

Государство в тот момент оказать поддержку в полной мере не могло по экономическим причинам.

С течением времени ситуация менялась в лучшую сторону, однако, советское наследие до сих пор влияет на российский рынок труда.

Во-первых, в регулировании трудовых взаимоотношений и по сей день действуют некоторые нормы советского периода. Самый распространенный из них — институт прописки. Он оказывает существенное влияние на мобильность рабочей силы.

С одной стороны, в перенасыщенных трудовыми ресурсами регионах он позволяет предоставлять право первоочередного трудоустройства местным кадрам. С другой затрудняет для нанимателя поиск высококлассного специалиста за пределами региона ведения хозяйственной деятельности.

Во-вторых, следствием советского уклада стала специфика трудовой миграции. Отсутствие языкового барьера и универсальные стандарты образования сделали Россию привлекательной страной для перетока рабочей силы из стран ближнего зарубежья и Средней Азии.

Вместе с тем, в силу сложившейся оплаты труда российский трудовой рынок более привлекателен для неквалифицированной или малоквалифицированной рабочей силы. Это создает проблемы с трудоустройством социально незащищенных слоев российского населения.

В-третьих, становление экономики после распада Советского Союза характеризовалось слабым вмешательством государства в трудовые отношения. Практическое отсутствие внятного регулирования трудового рынка, привело к тому, что наем рабочей силы ушел в тень. Это оказывает влияние на рынок труда до сих пор.

Несмотря на действия госорганов по охране прав работников, наниматели используют труд незаконных мигрантов, выплачивают зарплаты «в конвертах», подменяют трудовые договоры другими гражданско-правовыми отношениями и т. д.

Территориальные и экономические особенности российского рынка труда

Свой отпечаток на рынок трудовых ресурсов в России накладывают и масштабы страны. Множество часовых поясов, расположение месторождений природных ископаемых и разнородность климатических условий приводят к неравномерному экономическому положению регионов страны. Одни из них являются экономически благополучными, другие постоянно нуждаются в дотациях со стороны федеральных властей.

Естественно, что экономическое благополучие одних субъектов федерации и плохое финансовое положение других, приводит к перетоку рабочей силы в регионы с более высокой оплатой труда.

В основном привлекательными для работников становятся города-миллионники с развитой промышленностью и инфраструктурой. Результатом этой неравномерности становится дефицит высококвалифицированных кадров в экономически неблагополучных регионах России.

Существенное влияние на российский рынок труда оказали и международные санкции. В недавнем прошлом ими были спровоцированы кризисные явления, когда разрушались действовавшие на тот момент хозяйственные связи, резко уменьшился экспорт. Это привело к двум последствиям:

  1. Произошло одномоментное высвобождение большого количества трудовых ресурсов, что послужило причиной снижения уровня зарплат во многих секторах экономики.
  2. Пришлось диверсифицировать экономику, чтобы возместить недостаток ранее импортируемых товаров. Это дало толчок к развитию действовавших производств и появлению абсолютно новых для российского рынка направлений деятельности. У нанимателей появилась потребность в ранее не характерных для российского рынка труда, профессиональных навыках и компетенциях.

Путей для удовлетворения этой потребности два. С одной стороны, российские ВУЗы уже проводят подготовку необходимых специалистов, но на это требуется время. С другой стороны, удовлетворить этот спрос позволяет внешняя трудовая миграция. Необходимых специалистов стараются привлечь из стран ближнего зарубежья. Для этого миграционные требования смягчены либо вообще отсутствуют для некоторых категорий трудовых мигрантов.

Но при этом уровень оплаты труда в России не совсем привлекателен для высококвалифицированных кадров. Это приводит к определенному дефициту кадров в некоторых отраслях экономики.

Рынок труда подчиняется тем же экономическим законам, что и другие сферы хозяйствования. Вместе с тем, на него оказывает существенное влияние специфичность товара. Продается не сам человек, а его профессиональные компетенции и навыки.

При этом невозможно добиться полной занятости населения, поскольку трудовые навыки могут устаревать, экономика может не нуждаться в сложившемся количестве однородных специалистов. Это приводит к определенному уровню безработицы. Поэтому государству необходимо регулировать трудовые взаимоотношения и оказывать социальную поддержку определенным слоям населения.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (35 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>